、子供が熱出して休んだ分の給料が引かれてました。 4月は馴らし保育で午前しか働いてないけど、最初 の話の通りの金額でした。 もしかしたら、辞めるかもしれないんですが、このまま引き下がるのはムカつきます。 子供出来てからは無くなりましたが、セクハラ(胸触ったり、ズボンに手入れてきたり、抱きついてきたり、私が着替えをしてるの分かってるはずなのに盗撮してたり)ありました。 今までは会社と将来子供が出来てからも働けるように我慢してましたが、辞めるとなると話は別です。 勤務時間は申告するときには減らされて申告されてます。 いつも大体朝8時くらいから夜中12時すぎは当たり前でした。 有給休暇はありません。 産休を少し早めに取ったのですが、有給扱いにするわって言っておきながら、給料はありませんでした。 他にも色々ありますが、何かしら、請求出来ますか?
解決済み
便局の金融部に勤務しており、去年の4月12日に子供を産み、育休取得しています。 復帰の時期に関して部 長から連絡があり、『4月1日から復帰してもらえる?』と言われました。 育休は子供の誕生日の前日までではなかったでしょうか?人員不足での復帰なら仕方ないと思うのですが、そのことを部長に聞いたら『おれ、全然わかんないわー!いつから育休とかわかんない!』といわれて電話がそれで終了しました… 1日復帰はかまわないのですが、昔先輩に計画年休は1日に復帰しないと全部支給されないと言われました。この場合、例えば11日に復帰した場合は計画年休は付与されないのでしょうか?また、夏のボーナスなどに影響はあるのでしょうか? どうぞアドバイスお願いいたします。
きが出たので年明け早々から就活している一歳半の息子のママです。 とても苦戦しています。近くに親はおらず、完全に孤立した世帯です。育児休暇を取りたかったのですが、妊娠中に会社が倒産してしまい、退職しました。 正社員は無理だと思うので、事務員のパートで探しています。面接までは行きますが、不採用ばかりで、へこたれそうです。 事務経験とパソコンスキルがあり資格もそれなりに持っているので、見つかるかなと思っていましたが、甘かったようです。 派遣会社にも問い合わせしましたが、やはり病気の時に預け先がないと厳しいと言われ、紹介してもらえませんでした。 私のような完全孤立世帯で再就職された方いますか? 三歳位まで待てば、病気を貰うことは少なくなるのでしょうか…? 行き詰まってます。アドバイス等お願いしますm(__)m
へ通うことを考えています。21歳、女です。 以前質問で「歯科衛生士で一生食っていけるとは言えない」 と いうご意見をいただきました。スキル的なことが必須だから資格があるだけでは意味がないというご意見もありました。当然だと思います。しかし、実際お給料はどのくらいなのでしょうか。もちろん歯科医院によっても違って来ると思われますが… ちなみに自衛官は保険や休み、衣食住は保証されていますが給料は下手したら深夜のコンビニでバイトしている方より低いと思います。親戚などによく勘違いされますが自衛官の給料はそこまで高くありません。もちろん階級が上なら多い方になるでしょうが自分は士長ですからしたっぱです。手取り12万位です。しかし衣食住ほとんどタダ同然ですから月10万貯金出来たりはします。そう考えると妥当な給料なのかもしれません。 自衛官続けた方が良いのでは?というご意見もありましたが自分は任期制で入隊しているので3曹(会社でいう正社員)になるのはかなり難関です。自衛官は3曹にならないと定年まで勤められないんです。男ならまだ可能性ありますが女は正直無理。居続けてもクビにはなりませんが居づらくなって辞める人がほとんどです。 自衛官は退職早いから次の就職先は必ず用意されていると思われている方もいらっしゃると思いますが高卒の自分にはブラック企業ばかりでやれても5年というところばかりでした。 それなら貯金の400万全部使って専門学校で勉強し直し、歯科衛生士の資格を取ろうと考えました。 おかしい考えでしょうか?
仕事を辞めてから、何ヶ月後からもらえますか?
いて、正社員でフルタイムで働いています。 現在勤めている会社は、とても融通が利くし、有休も100%消化出来ています。 保育園の行事等にほとんど参加出来ているし、子供達を最優先にしながら働けていて、そういった面では本当にいい会社です。 他にも、食事の補助等があり、給与は決して高くはありませんが、いい環境です。 もともとは女性が多い部署でしたが、私も含め産休が一気に数人続いたので、男性社員を採用し、今まで担当していたコアな業務はすべて手放すことになりました。 なので、1日30分~1時間程度の業務量しかない状態が2年以上続いています。 頭がおかしくなりそうになります。 その状態に耐え切れず、独身の同期や後輩が数人退職して、現在残っている同僚(子持ち)も同様の状態です。 空いた時間に、資格の勉強等を隠れてしていますが、現職場では活かせそうにありません。 この状況から抜け出したい一心で、転職活動を行ってきましたが、年齢・子育て中ということでなかなかいい返事をもらえませんでしたが、昨日やっと内定を貰えました。 給料も上がり、仕事量もありそうで、雰囲気もよさそうな会社でした。 しかし、旦那は反対まではしていませんが、本当にいいのかと言っています。 勤務時間が、8:30-17:30(現在9-17)になり、有休も今よりは取りづらくなります。 母として、子育てを優先して現状に耐えるべきか・・・ どうしていいかわかりません、アドバイス下さい。
使えますか? 退職の意思を伝えた時点で育休手当ては終了と聞いていましたが、昨日ハローワークでそれは何年か前に変わって、今は在籍がある間は貰えるんですよ。との事。 現在、会社に育休終了後の有給消化後退職をする話をしていますが会社が認めてくれないため、有給申請と退職届を内容証明郵便で送りました。 基本的に会社は有給申請と退職届は認めないといけないと労基署で伺いましたから、これだと育休手当て、有給消化全て出来るという事ですよね?
すが、ご了承ください。 仕事は3年4ヶ月、派遣社員で務めていました。 私には病気があります。精神障害 者2級と認定されています。 今年1月頭に妊娠していることがわかり、出産予定日が9月20日です。 そして仕事の方ですが有給休暇等も全て利用し、3月20日付けで会社を退職いたしました。(退職理由は、妊娠した為の会社都合にしてもらいました。) 退職後、雇用保険受給申請をし、会社都合の為すぐに受給が開始となりました。 そして精神障害者ということもあり、給付期間が300日と認定されました。 求職申込日が4月5日です。 1番初めの認定日が、入院していた事もあり少し遅れたのですが5月2日に認定されました。 そしてそれから毎月受け取っており、産前6週に入るので、8月9日より受給期間延長申請をし、受給を停止しました。 この様な場合ですが、出産給付金は私は頂く事はできるのでしょうか? 調べてみましたら、退職後半年の出産が条件と書いてありましたが、予定日でちょうど半年かと…。 そして予定日を過ぎてしまった場合は条件に満たないためダメなのでしょうか? そして、もう1つ聞きたいのですが、万が一出産給付金が受けられ、そして産後8週から雇用保険の再開申し込みをし、受給となった場合、2つとも受給することは可能なのでしょうか? わかりずらい文となり、すみません。 全く分からないことばかりでうまく伝えられませんが、教えて下さい。
実態はそうではないと思います 全く身内に公務員等いない場合や、イメージで一般的には高収入という捉え方をする人が多いのですか?
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