個人面談で 本当は4月で3年派遣更新で1年派遣さんが居ない年になるのだが 7月夏にシステム新導入の入れ替えなので 手伝ってもらいたいから 新しい契約を4月から3年更新でする方向ですのでよろしくって上司に言われました。 そして先日派遣会社の担当の方からお話がありますと言われ 直接あって話をしたところ 5月以降更新がもらえてないっと言う話でした 私ははっ!?ちょっと待ってと思い 担当者に個人面談で話した事を伝えると 事務局の人と話したけどそんな話は出てなかったから確かめるっと言われました。 私が個人面談をしたのが1月ぐらい 派遣担当が派遣先の事務局と話したのが2月・3月 どちらが正しいのでしょうか・・・ 7月に結婚を控えてます。 今の職場の方々に招待状は渡し済みで 金銭的には余裕ないので共働きで今仕事がなくなると家庭的に大変です。 今の職場はとても気に入って辞めたくはありません・・・ 私は派遣会社の連絡を待ってたほうが良いのでしょうか? それとも諦めて就職活動をしたほうが良いのでしょうか・・・? 自分から確認すると言ったら ゴチャゴチャになってしまうからこちらから確認しますって言われたので 毎日不安な気持ちで待ってます こうゆう場合どうしたらいいんでしょうか・・・・
解決済み
況になり良い考えがみつかりません。 アドバイスお願いします。 現在妊娠7ヶ月の派遣社員です。 半年後に職場復帰したいと思っていますが、複雑な状況になり良い考えがみつかりません。 アドバイスお願いします。 少し複雑なお話になりますがお願いします。 私は現在妊娠7ヶ月の派遣社員です。 勤め先(派遣先)は本社が近くにあり、子会社のようなところで私は5年ほど勤めています。 2ヶ月ほど前に派遣元、派遣先に妊娠しているが継続したいので復帰したい旨を伝えたところ、勤め先(派遣先)からも必要な人材なのでぜひ復帰してもらいたいとお返事を頂けました。 そして、1月中旬から産休に入り産後半年の育休を経ての復帰を目指したいが預け先未定のためまた後日決めましょうというお話まで進んでいました。忙しい時期になるため早目の復帰を望まれています。 ところが今日会社(派遣先)から現在派遣社員で3年以上働いている人を年度末を境に直接雇用の契約社員へと切り替えていくというお話があり対象の者は辞めるか契約社員になるかのどちらかの選択になるとのことです。 となると、私はの場合は、派遣社員のままでなければ産休も育休も取れないため(1年以上雇用がないととれないため。)復帰までは派遣社員。復帰後は契約社員でということになります。 ところが派遣社員の場合、派遣先(子会社)の一存で私の継続雇用を判断できるのですが、契約社員となると本社の人事を通さなければならないため大丈夫だとは思うが復帰時期ぎりぎりにならないと確定はできないと曖昧な事を言われました。 保育園も9月、10月くらいに入所したいので入所自体も厳しく、現在もいくつか保育園の見学などをしている状態です。 一箇所の園からは4月度の枠はいっぱいにならないのでおそらく大丈夫でしょうとのことでした。ただしそれは復帰が確実な場合の話だと思います。 育休後の見通しもはっきりしない今、どのように活動したらいいのかわかりません。 10月に入所して、職場復帰できる方法はないでしょうか? 文章が下手なため大変わかりにくいとは思いますがアドバイスお願いします!
社員登用してもらえることになり、紹介予定派遣ではないので派遣先から派遣元へ契約期間の残り1ヶ月を紹 介予定派遣に切り替えてもらえないか相談したそうです。そこで派遣元は紹介料など請求してきたのですが、派遣先が提示した金額が低いとのことで「この金額なら1ヶ月延ばして残り2ヶ月派遣させてください」との派遣元からの返答らしく、なかなか正社員に切り替わる月が決まりません。要するに派遣元と派遣先が揉めてしまってます。 私としては倍以上違う月収なのでいち早く正社員になりたいのと契約期間満了での切り替えなのにそこから更に1ヶ月延ばそうとする派遣会社はおかしいと思ってます。それを派遣先の上司に伝えました。 派遣元には、私が満期終了して更新せず正社員になりたいことも伝え済みですし、派遣元からは正社員になる月も一度提示してもらってます。書面ではなくメモ程度ですが。 それでも紹介料が足りないことを理由に期間延長を強制して私が1ヶ月多く派遣をさせられることになるのは違法ではないのでしょうか?会社対会社の問題になってしまっていて、当の本人は蚊帳の外状態です。 派遣元には自己都合で更新しないと言ってしまっても良いと考えてますが、派遣先からは事は進んでしまってる以上、派遣元から私が印象悪く思われてしまうので言わない方が良い、と止められてます。 このままいくと派遣先が1ヶ月延長を承諾してしまいそうです。 見守るしかないでしょうか? お詳しい方、手段があれば教えてください。 お願いします。
休前は営業アシスタントをしていましたが妊娠し、産休に入るため派遣さんをいれました。ただ産休代替要員ではないため復帰したところでアシスタントには戻れない状況でした。 いざ職場復帰する際、上司との面談でアシスタントの席はないから営業で仕事をしてほしいと言われました。そして派遣さんが辞めたらアシスタントに戻すと言っていただきました。ただ今いる派遣さんは結婚でもしないかぎり辞める予定はなさそうです。彼氏もいないので当分ないでしょう。 正社員なので業務内容が変更になるのは仕方がないと思うのであきらめるしかないのですが、最近ショックな出来事がありました。 今働いている派遣さんを契約社員にするという話がでてきました。派遣法で3年までしかいられないということで上司が提案したそうです。 自分の勤めてる会社は積極的に正社員登用もしているのでこのままだと益々戻れなくなる状況です。 これで正社員にまでなって同じように結婚し、産休をとったら私と同じ状況になるのかが疑問なんです。 私はアシスタントになる前は営業経験がありました。アシスタントになれたのは以前働いていた社員さんが退職したからです。 経験があったせいか今は営業になりましたが将来今の派遣さんが産休をとったら営業経験がないからアシスタントに戻れるような待遇をされたらと考えると納得できません。 もしそのようなことがあったら上司に抗議してもいいでしょうか。 みなさんのご意見を聞きたく投稿させてもらいました。 補足ですが私はアシスタントの業務ができないということはありません。 誹謗中傷の返信は止めていただきたいです。 アドバイスください。 よろしくお願いします。
を派遣しています。業務内容はゴミ焼却場の運転業務ですが、3年後には派遣社員全員の入替えが必要となるかご教示下さい。
通い、昼間工場勤務の派遣社員でお仕事しています。通信制の大学を卒業するまでの間、正社員にはなりません。 3年間の間だけ、生活費と学費を稼ぐため、派遣社員かフリーターかで迷ってます。 現在の職場が不景気になってしまい来月末派遣切りされることになりました。 派遣会社から他の会社移動を勧められましたが、家からの距離もあり、時給も低いため 今住んでるところから近いコンビニや飲食店などを掛け持ちして働いた方が稼げるな?って思ってます。 私が思う、派遣で勤務する場合のメリットは1日最低8時間勤務が保証されていることです。 * 8:30〜17:15(通勤時間電車で片道40分) 920円x8時間x22日+(残業手当)=総支給額16万2千円程←残業手当は含めてません そこから保険等引かれても手取り20万も行きません。 電車の時間とかもあり朝6:20には家を出て残業などもすると家に帰れるのが22時近くになります。 (交通費自己負担)派遣会社から一切出ません。 私が思う、フリーターの場合のデメリットはちゃんとシフトの時間通り、週5も働かせてもらえるかわからないことです。 * お金が必要なので3店舗掛け持ち 6:00-22:00の予定(家からチャリで5分未満) 950円x14時間x22日=計支給額29万3千円 そのうち1店舗が「どんな交通手段でも1日500円の交通費が出て社会保険完備のため加入もできます。」なので保険等の心配は大丈夫なのかな?って思っています。 一人暮らしの生活費も学費も自分で稼がなきゃいけないのでお金が必要ですが フリーターになるのは初めてなので、メリットやデメリットもわかりません。 皆さまの意見をお聞かせください。
法律で3年ルールがあるのは知っていますが、半年で派遣会社を辞めて直接会社雇用にすることはできるのでしょうか? 派遣会社からすると不利益ではないかと思うのですが。
回答終了
社員登用を目指す仕組みですか?
れるのでしょうか? 同じ会社の同じ部署で毎年9ヶ月間単位で3回働いてきました。 この場合、9ヶ月✖︎3回 で27カ月(2年3カ月)と考えるのでしょうか? それとも3年とカウントされるのでしょうか? 2012年8月〜4月まで(9ヶ月間) 2013年8月〜4月まで(9ヶ月間) 2014年8月〜4月まで(9ヶ月間) 今年も8月から依頼されていますが、現時点で無理なのか、直接雇用になるのか、派遣会社の担当者も新人で回答がもらえず困ってます。 どなたかご存知のかたおしえてください
、当初の契約からさらに時給が上がったか、待遇が良くなった経験のある方、そのときのことをいくつか教えてください。 (例:時給1000円で勤務開始して、勤続1年で1100円になった。または、交通費全額支給になった) (1)その派遣先に勤め始めてどのくらい経ってからですか。派遣社員として初めて勤めだしてどのくらい経ってからですか。 (2)待遇がよくなる上で、何か派遣先や派遣会社から別途条件が加えられましたか。(仕事内容が増えるとか) (3)上がることに対する明確な理由は何かありましたか。 (4-1)(3)が「ある」の場合のみ。それを誰かから教えられましたか。 (4-2)(3)が「ない」の場合のみ。ご自身として、上がった理由は何だと思いますか。 (5)どのように待遇が良くなりましたか。 例:交通費が何%支給されるようになった、時給が何%アップした、など。 個人レベルで人づてに聞いた実際の話か、または回答者様ご本人の経験に限定させていただきます。 統計的にこういう話があるとか、報道でこう流れていたとか、ご本人および関係者の話でないものは除いてください。 どういったケースで上がるのかを教えていただきたく質問しました。 きちんと回答をくださった方の中から、ベストアンサーと知恵コイン500枚差し上げます。
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