られプレゼント、メモ、手紙等を入れられる 休みの日、仕事終わり時間等に緊急性が全くない仕事の連絡、職員の愚痴がくる 頭等を触ってくる、好きだよなども言われました。断りました 役職についてるのもあり、数ヶ月これが続けられ体調を崩し一週間ほど休みました。 派遣の担当者に連絡してもらい、即日契約終了を希望したそうですが、5月いっぱい勤務すると訴えが強くそーなりました。 勤務は合わない様に調整してもらい、先日復帰し働きましたが、動機、嘔吐下痢などが治りません。 今一度対応してもらい、自分は休むべきでしょうか。
解決済み
回答終了
手続きにおいて、 就職先に前職の派遣先が判明することはありますか? (ちなみに被保険者証などには派遣元の会社しか書かれていません。)
り、適応障害との診断を受けました。 11月30日までの契約になっているのですが、正直辞めたいです。(契約は2ヶ月ごとに更新していくシステムです) 休職をしたい訳ではないですし、ただ環境を変えたいという感じです。 派遣先で相談出来る人なんていませんし、派遣元にもどうやって今の職場を辞めたいと切り出したらいいのか分からず悩んでおります。 経験したことある方や、わかる方ご回答して頂けないでしょうか?
した。 その為、その部署内の同じ派遣会社同士・別派遣会社に関わらず 派遣会社に支払われる金額やそこから派遣社員に支払われる時給がわかりました。 問題ありますか。
ているとブラックぽいので断りたいです。 社員8名パート20名の小さな会社なのですが、パートさんが決められたシフト時間で帰宅する中、社員の方は20時に帰れば早い方で酷い人は深夜2時に帰宅しているそうです。また派遣は年間休日125日あるのに対し、社員は115日(休日出勤多め)だそうです。 私の部署は仕事量がそこまで多くないですが社員になると他部署兼任もありえると思うので、契約社員またはパートとして働きたいと考えています。 ただ、派遣社員だと正社員登用断れないとかあるのでしょうか...?事前に派遣会社の方に相談した上で派遣終了、勤務先でパート雇用してもらうのが理想でしょうか。
ます。派遣社員が分かりません。 というのも、私が現在無職で派遣会社と数社お会いしましたが、みんな派遣会社で 正社員にして社員を派遣先にとばしてます。 賞与はないかもしれませんが、20万以上は確約されています。 高給は目指せないですが、そんなに低賃金なのでしょうか? 非正規は派遣正社員、派遣正社員は、派遣先の正社員を目指して、 みんなでランクアップできませんか?
始めたのですが休日も土日だし長期休暇あるし人間関係もよくて作業も楽しいので長く続けたいです。 向き不向きがあると聞いていてブラックだったら怖いので期間工で働き始めましたが自分には合っていました。 うちの派遣会社では正社員支援サービスもあってその職場でも派遣から社員になった人も多いのですが、派遣から社員になる場合派遣会社に何割か取られるのでしょうか?
グループ変わります。リセットされますか?
が送られてきたので眺めていたら時給が13円上がっていました。 割合で言うと1%アップで月2000円くらい増えるようです。 ここで質問ですが、 派遣社員が時給1%上がるということはよくあるのでしょうか?? 仕事が評価されて、ということはありますか?? 逆に、今のタイミングですと春闘などニュースで流れていますがそれと関係があるための時給アップなのでしょうか?? ただ単に物価高の影響でしょうか? 今まで昇給など縁がなかったためなんであげてくれたのか気になります。 (派遣元の評判を見ていると時給アップのタイミングが年度末でした、という投稿もありました。)
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