会社で有給休暇を取得したら残業が-8時間されていました。 残業が減るのであれば代休と同じのような気がします。 有休で残業が減るのは法律的に問題ないでしょうか? 尚、残業時間はトータルで20時間ほどで勤怠上で有休となって残業が減らされていました。
解決済み
6月初めに悪性物質が見つかり、6月、7月、8月と それぞれ2週間(合計43日)ほど欠勤しました。 就業規則では6カ月過ぎた次の月の初日(11月1日)が 基準日とされています。 この後、治療や検査がありますが、特別なことが起きない限り、 来年の更新まで8割以上の出勤が出来ます。 この場合、有給休暇を取得できるのは、来年の5月1日なのか 11月1日なのか、どなたか詳しい方、教えてもらえれば 助かります。
する」ものですよね? 「元々ある休日に賃料を発生させる」ものではないですよね? 詳細を下記に記します。アドバイスおねがいします 現在週休2日の契約社員で働いています。先月10日分の有給が出ました。 それを使用したいと上司に言った所、「出勤していない日に使うように」と言われました。 つまり、私の休みである火曜と日曜に有給を入れろというのです。 これっておかしくないですか? 普通、有給は「出勤の日を休みにした上で、さらに給料も発生する」というシステムではありませんか? 会社も人手不足なのは分かりますが、 もともと休みの日に有給を入れてしまったら、給料は増えますが休みの数はかわりません。 そもそもそれは法律上問題ないのでしょうか? なんだかすごく不満なのですが、周りはそれで納得しているようです。 私がおかしいんでしょうか?
転職を考えているので、有給を消化したいのですが、何日あるのかがいまいちわかりません。 基本的に勤 務先の会社では契約社員の有給休暇は存在しないものとされており、申請すらできないです。 2011年5月16日に入社、3ヶ月の使用期間を経て2011年9月16日に1年契約を結び、2012年9月16日に1年の再契約をしました。 勤務日数は1ヶ月19日〜22日、 1日あたり1時間半休憩ありの9時間拘束。との契約です。 実際には1ヶ月あたり9日お休みをいただいています。 全く正社員と一緒です。 契約証にも有給休暇についての記載はなく、聞いても「ない」しか教えてくれません。 ないわけないとは思うですが、揉めたくはないので深くは追及しませんでした。 退職日を1月15日か2月15日と考えているんですが、契約上、退職する場合は3ヶ月前に申し出る事、となっていますので、恐らく2月かなぁ?といった感じです。 長くなってしまいましたが、一体私の有給休暇は何日あるのでしょうか?? 退職日までには有給を消化したいのですが、11月から1月中頃までは繁忙期の為長期休暇は禁止です。 ちゃんと有給を消化出来るのか不安です。 断られた場合はどうしたら良いのでしょうか?? 教えていただけたら助かります。
てありました。 4月1日基準で社員全員、前倒し計算している場合は 翌々年の3月31日までってことでしょうか?
でも一応、退職届を2週間前から出しているのでOKでしょうか?
職する予定なのですが、 そのさい残りの有給休暇を消化するつもりであることを上司に相談したところ… 郵便局は4月1日に在籍している時点で(新入社員も含む、勤続年数関係ないらしらしいです)有給休暇が20日もらえるらしいのです。8月いっぱいで退職すると一年のうちの約半分しか在籍していないので10日弱しか有給休暇がもらえないはずだと言われたらしいのです。私は一般企業勤務なのでその話しはおかしいと思うのです。有給休暇は付与された時点で全て使う権利があると思います。ただ私の会社は入社半年以降しか有給休暇は発生しないので郵便局とは事情が違うのですが。 付与されてからも在籍期間が関係あるのでしょうか? 郵便局の有給休暇のシステムが特別そうなのでしょうか? 郵便局株式会社についての知識がある方どうぞご教授下さい。ご友人に聞いた話しなどでもけっこうです。よろしくお願いします。
盛りしているチームです。 公休日の割り振りだけで、毎日ギリギリの人数です。 そのため、派遣社員は公休日に有給休暇とったことにしています。今月給料すくないなぁと思う時に修正申請します これは法的に問題無いことでしょうか。
られました。 そこで質問ですが、例えば、年間有給休暇とは別に定められている有給での支給が労使合意で決まっている任意の『病気休暇』や『夏期休暇』も5日間に含めて良いのでしょうか? それとも、あくまで“純粋な”有給休暇だけの対象なのでしょうか?
有給休暇の事ですが仕事を突発で休んだ場合有休になりますか?法律的にどうなるのですか?
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