ていても月80時間も残業させるのは不可能では?
解決済み
そこで残業代未払い請求をしたいのですが、いまどうすればいいのか困っている状況です。 自分なりにもいろいろ調べ、とりあえず証拠になりそうな 「勤怠打刻データ(店舗のPC画面を印刷)」 「シフト表(手書き)」 は確保してあります。時効が2年と聞いたので過去2年分までです。 給与明細は全部はなかったのですが約半年分はあります。源泉徴収も去年の分はあります。 一応、労基署にも行きました。法テラスの冊子をいただきました。 少額訴訟やら労働審判のことが書いてあります。労働審判については自分でもネットで調べましたが、ところどことわからないことがあります。 まず手軽に相談したいのですが、無料相談などを受け付けてくれる窓口などはありますでしょうか? 自分がわからないことは… ・残業未払い金の計算方法(ググりましたが、ところどころ不明な点が…) ・弁護士の選び方(場合によっては弁護士を雇わなくても手続きは可能なのか?) 労基署にもう一度行って質問するのが良いのかもしれませんが、前回行った際の担当者が全く親身に聞いてくれる様子がなかったので、労基署にあまりいいイメージがありません…。まあ最悪もう一度行きますが…。 こういった法的措置を試みるのは初めてなもので、どうにも段取りがうまく組めません。 しかし何としても未払い残業代の請求はしたいのです。 こういった相談を無料で受け付けている場所はないものでしょうか? ぜひともアドバイスをいただけると助かります。 参考までに… 2015年の休日日数23日 給料総支給290000円(残業代上限40000円含む)(保険、年金等引かれて230000円、更に家賃がひかれて190000円程) 週の勤務時間少なくて60時間程、多くて80時間程。残業代は上限40000円。
優遇などはありません。 仕事は毎日残業3、4時間で60時間以上の残業はサービス残業となります。 おまけに会社の車で出掛けて事故を起こすと自腹で支払い、保険適用になった場合は修理費に寄って事故負担金が課せられ、いずれにしても自腹を切らされます。 当方、運送業ですが努力を評価されず給料は下がる一方。辞める否や迷っています。 まだ、小さい子供がいる30代後半です。因みに13年間勤めています。 皆さんなら仕事する気は起きますか?
出来たとおもいますが 4月から60時間を越えた超えた分からは1.5倍。若しくは有給休暇を~という法律が出来たとおもいますが うちの会社はMAX60時間で残業代が支払われるようになりました。60時間以降の残業代は次の月にくりこし となっており、社員のほとんどが繰り越しております。 この法律の施行前から満額→80時間→70時間→というように支給形態が変えられていきました。 あきらかにお金を多く払わないでいいようにする法律対策だと思うのですが、働く側としては手取り額が大きく 減って物凄く仕事に手ごたえを感じないというか 連日の残業が本当にばかばかしく感じてなりません。経営者のこの支払い方は合法なのでしょうか?認めら れるのでしょうか?法律に詳しい方おしえてくださいませんか?
めているのですが今までは残業すればした分だけ残業代が支払われていたからどんなに休みがなくても給料がそれだけ付いてきていたから頑張れたらしいですが(毎週土曜出勤で忙しい時は日付変わる頃に帰宅なんてこともあったそうです) 昨今の働き方改革により残業時間が60時間までと定められたことによりデータ上は60時間までの残業しかしてない風に装い、実際には今まで通り100時間を超える残業をしています。 もちろんデータ上は60時間までしかしてない体なので給料もそれ分しかもらえません。 先月の手取りは25くらいだったそう。 (高卒6年目でまだまだ若手だからなのでしょうか?) 調べると2024年にはその60時間が45時間と更に短くなるそうで。 こんな状態が大企業ですら曲がり通る実態で むしろ働き方改革なんて余計なことしてくれるなという気持ちになりませんか? 朝早い夜遅い休みはない一生の転勤は必須。 私としては同じ現場監督ならもっと規模の小さい現場を扱う地場の会社に転職すれば給料などもちろん条件は落ちるとは思いますが 規模が小さい分、負担は少ないだろうし 転勤はないので良いのではと思うのですか 大企業だけあって両親から反対されるらしいです。 彼との結婚を考えていて私の両親にもこの実態を伝えたのですがそれでもそんな大企業辞めない方がいいの一点張りです。 確かにボーナスの点で考えると違うとは思いますが本当にそこだけなように思います。 それほどネームバリューが大事なのでしょうか?将来子供ができたりしたら彼の転勤に一生一緒について行く訳にはいかないのでどこかで単身赴任になる。一緒の家で暮らしたいということが彼との同意見です。 同業者や経験者の方、現場監督から別の仕事へ転職した方、またその職種の旦那様をもつ方、ご回答くだされば嬉しいです。
日10時間くらい、 週60時間くらい働かされていて、 残業代を請求したいと言っています。 タイムカードの記録はあるので、毎日の 労働時間はわかるみたいなのですが、 この場合って、労働基準法上の法定労働時間を 所定労働時間とみなして、それを超える分を 残業代として請求し、さらに付加金も請求するということで いいものなのでしょうか? それとも、もっと有利な請求の仕方とかありますか?
サービス業なので転職を考えていますが毎日2時間程度の残業を強制させられています。
1時間含まず)で週5日、休みは週2日、です。 ① 残業単価の計算方法は、賃金÷1か月の就業時間数だと思うのですが、 どう計算しても、就業時間数が180~185hになります。 年間労働日数を数えると245日です。 そうすると月平均163hになるのですが・・・・。 月180h計算と163h計算とでは、残業代がかなり変わってくると思います。 月180~185hというのは有り得るのでしょうか? 有り得るとしたら、算出基準を教えてください。 ② また、休日残業の割り増しは135%だと思うのですが、125%で計算されています。 1日8hの週40h労働なので、休日出勤の場合は135%になると思うのですが、125%なのでしょうか? ③ 月60hはゆうに超える残業数なのですが、「H22.4から60hを超えた部分については150%になった」で合ってますか? 何時間でも今まで通り、125%しかついていません・・・。 ④ 小さな会社で、社長のワンマン会社です。 自分から申し出るとクビにされる可能性があります。 労働基準監督署に相談する場合、匿名で文章を送った場合、対応してもらえるのでしょうか? 色々質問してすみません。 詳しい方、どうぞご教示のほどお願い致します。
、日本の企業の中で 残業代がつかない人は全体の何%くらいなのでしょうか? 細かく聞きますと・・・ 役職などを除いて ①残業代が全くつかない人はどれくらいの割合か。 ②何時間も残業しているが、残業代が最大2~3時間までしかつかない人はどれくらいの割合か。 ③(残業時間が無いと同じくらい少なくても)残業代全て支給される人はどれくらいの割合か。 ・・・一応、参考程度に ④残業が無いに等しい人はどれくらいの割合か。 身の回りを見てのだいたいの予想でも良いですし しっかりとしたデータでもいいです(こっちの方が望ましいです)。 教えてくれませんか? ちなみに、僕の周りは ①30% ②20% ③20% ④30% ・・・くらいです。21歳男です。同世代の話ではなく色々な話を聞いたりしての数値です。 よろしくお願い致します。
が、 業務量の多さと責任感の重さに 潰れてしまいそうです。 最近は業務量が多すぎて、 月60時間は当たり前に残業。 プラスでサービス出勤も当たり前で 休日も家で残った仕事を 行っており、ほぼ休みがありません。 業務量も数値で明確化されているのですが、 人の倍近い業務を行っています。 上司に業務量の相談をしても 効率よくやってとの一点張りで 解決しようとしてくれません。 休日は資格や仕事•営業の勉強に 時間を使いたいのですが、 その余裕がなく、それもストレスで 精神的に辛くなってきました。 ただ人間関係や会社の理念は好きですし 生活のことも考えると辞めたくはないです。 このように思ってしまうのは甘えなのでしょうか?もう少し頑張るべきなのでしょうか? それとも環境を変えてみるべきでしょうか? 私が抜けて誰かがとなってもその人の負担になってしまうのではないかと心配になってしまいます。 長文で申し訳ございません。 アドバイス頂けますと幸いです。
回答終了
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