まれていて、20時間からは残業が出るみたいです 定時が17時なのでだいたい20時くらいに会社を出ることになります
解決済み
)は出ないのですか? 休憩1時間含む9時間のシフトで週5で働いていて、出勤時間の10分前にタイムカードを押さなければいけないため毎日少なくとも確実に10分は残業時間となるはずなのですが給与明細を見たところ月30分しか残業時間として表記されてなく違和感がありました。 日によって予定時間より早く上げられる日があるのですが残業時間がそこに割り当てられているのかと思いましたがそれは法的に大丈夫なのでしょうか? 1日で8時間を超えていれさえすれば残業手当は支給されますか?
回答終了
ぁくらいですが、50時間を越えると辛いです。
社と、残業月平均40時間 年間休日124日 仕事は前者と比べると大変 の2社ならどちらが良いと思いますか? 給与は後者の方がやや高いです が、残業が多く、休みの日に動けないのではとおもってしまいます。
まります。一週間で見てみると、40時間は超えていませんが、仕事が残った時だけ残業をしているようで一日でみると8時間を超えているので残業代を請求されます。ただそれでも一週間で40時間は超えていません。これでも残業代は支払わないといけないのでしょうか?? また仕事は日曜日も仕事をしてるので決まった休みがありません。その代わり間の日に2~3日休みを取ってもらっています。 それが休日になるのですが、それでも日曜日に出勤すると休日出勤だと言い張ります。これも支払わないといけないのでしょうか?
間以内の所で働いている方、 求人に残業時間がどれくらいと記載されていたか覚えてますでしょうか? 何十時間と書かれている所を選びましたか? 多くの企業は短く残業時間を書いているとも聞きますので ここは最高でも20時間の所を選んでおいた方がいいのかなと思いまして。 30時間の所選んで短く記載されていて40時間以上あった場合ちょっと取返しつきませんもんね?
対して残業代を請求しようという動きが社員内であるのですが… 【現在の労働条件】 ・8:00〜17:30までの一日8.5時間労働(繁忙期だけでなく一年中この勤務時間) ・日曜祝日休み ・基本17:30を超える残業はなし ・小さな会社で組合などはありません この場合、週40時間以上の労働に対して残業代は請求できるのでしょうか? 現在は固定給+各手当でお給料が支払われていて残業代や固定残業代などの記載はありません。 雇用契約書は無く、入社前に労働時間とお給料の説明を受けています。 36協定など難しい部分は調べてもよく分からなくて… 直談判する前に自身でも知識が少しでも欲しいと思い投稿致しました。 他、確認事項があればコメントいただければ答えられる範囲でお答え致します。 どなたかお力をお貸しください。 よろしくお願い致します。
り振られ(割り振った人いわく「配置転換なだけだ」)、結果として週5日で計40時間の残業が発生していますが、これは労働基準監督署に相談できるのでしょうか。 割り振った人いわく ・業務遂行が優先 ・そもそもその作業にそんなに時間がかかると思えない(中身を見ていない) というスタンスです。 分担を考えるべきといっても、「個人に割り振ったのだから」「やるといったのだから(他に人がいないので断れない)」というような状態です。 他にも人がいないことで、普段が日勤なのが突然連続夜間勤務になったりします。
算して良いのでしょうか? ②4週6休1日8時間勤務の場合、週に40時間を超えた分(土曜日)については、即残業代は発生しますか? 現在勤めている会社(製造業)は繁忙期(11月~3月)の期間、4週6休(月~土出勤)になります。(その他の期間は週休2日) 会社の残業代の計算上、土曜出勤の分について残業代が発生していませんが、労働基準法上、勤務時間を40時間を越えているので残業代を支払う必要があると思うのですが。。 情報の不足等あれば追記します。 ご回答よろしくお願いします。
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