新人研修で本社に集まって研修を受けてます。 絶対定時で帰れません。 なぜかというと、定時終了時刻になってから終礼をしやがるからです。チャイムが鳴ってから終礼が始まります。 その終礼は短くて10分、長くて30分です。 連絡事項だけパパッと伝えてくれたらいいものを、余計な話をぐだぐだするので、なかなか終わりません。 そして、当然のように終礼後に「机や椅子の移動をお願いします」と、言われ作業をさせられることもあります。 今日は予定より45分もオーバーしたけど、残業代はゼロです。 また、毎朝、定時より40分ほど早く集合させられるのに、その分の時間外手当はつきません。 研修中たがら、時間外手当てゼロ円って当たり前なんでしょうか? ちなみに、社員は1分単位で時間外手当がついてるから長々終礼したり、朝に無駄に早く出勤しても何も思わないんだと思います。
回答終了
に給与に関することを直接聞いてくるのはトラブルにもなりかねないと思うのですが…派遣会社を通さずに聞いてくるのは問題ないのでしょうか? 聞かれたのは派遣先の上司ではなく、チームのチーフ社員からです。 私が入った当初から人手が足りないのと、 10月から産休に入る社員さんも公休に加えて週の半ばと体調によりお休みが増えていて、 作業も滞るようになり納期に間に合わないので、ほぼ毎日残業してます。 最初の頃は残業の時間を明確に指示されなかった事(何時まで、この案件が終わるまで等)や、言われた時間間際でもう30分やってください等、めちゃくちゃに感じたので、1度派遣会社の担当に相談しました。 私は今の派遣先で働き初めてから先方からは仕事ぶりを評価されているのか、ありがたいことに10月の契約更新から時給をあげて頂けることとなりました。 上司とチーフよく席で話をしている中で、 チーフは出産で退職された方が戻ってこないか、これから産休にはいられる方とてもあてにされてる発言を多くされており、余程今までのメンバーを信頼されてたとお見受けしましたが、募集をかけても応募がないこと、人が来たとしても教える時間が無いからという理由もあるようです。 なんとかなる、と余裕の更になくなる状況になるまで対策何もしない会社もどうかと思いますが… 私もチーフの機嫌が損なわれないようにというか自分が勤務中に働きにくくなるのはやだなと感じて、残念引き受けてたりしてたのも良くなかったのでしょうが、チーフとも仲良くなってきただけに給与に関して聞かれてモヤモヤしてます。
解決済み
たので業務が終わってからも片付けなどがあればその賃金も入っていたのですが、 今塾講師のアルバイトをしていて予定の授業時間が終わっても30分片付けや準備にかかったりします。しかしその分のお給料が出ていないのですがこれは自分が早く帰らないのが悪いのでしょうか?出ないのは普通ですか?うちではタイムカードというものがなく、アプリで時間を記入するタイプで、そういった授業外の時間は入らないのでしょうか。説明が下手で申し訳ないのですが教えていただけるとありがたいです。
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正社員
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わります。 例)勤務時間 9:00~14:30→8:45 14:45みたいな感じです。 30分ほど余分に勤務していますが 、残業代が全くつきません。私だけではなく、皆そんな雰囲気です。接客なので、お客さん相手だと、勤務時間はやはりこうなってしまいますが、残業代つかないのが府に落ちません。社員ならわかりますが、パートで、これは普通なのでしょうか?
を始め、先日正社員雇用の事務員での内定をもらいました。 本日初出勤し、一緒に働く人たちは丁寧で 変な感じは一切なく、人間関係は悪くない印象です。 ところが、就業規則を聞き、どうしても腑に落ちない点が一つだけあります。 勤務時間が8時30分〜17時55分 休憩は60分、 勤務拘束時間を8時間25分でやってます と言われました。 労働時間8時間、そこから残業代が出る出ないは会社によりけりなのは分かりますし みなし残業として給与に組み込まれている会社があるのも分かります。 しかし、勤務時間を8時間25分に設定している会社は聞いたことがなく戸惑っています。 ハローワークの求人情報にも確かに 勤務時間が8時30分〜17時55分とありましたが 早番遅番のように、その中で変則するのかな?と思ったので応募しました。 17時55分を超えれば15分単位で残業代は出るそうなのですが…そもそも1日の労働時間を8時間とするならば毎日25分残業してることになるのでは?と疑念が消えません。 人間関係は良さそうで休みはやや変則的ですが 年間休日は120日と悪くなく、 給与は事務職としてはやや低いですが そこまで悪くないです。 これが8時間勤務で、8時半の10分前に朝礼があるので早くきてね、くらいの勤務時間超過な 分かりますし、それなら駄々をこねるつもりもないので仕事頑張ろう!って思えます。 しかし、終業時間の設定が25分超過というのがどうも腑に落ちない。 このような勤務時間は合法なのでしょうか? よくある、勤務時間は8時間だがやる事が多く自主的に残っているから30分以上の手当のつかない残業は当たり前、みたいな回答ではなく、労働時間(勤務拘束時間)が8時間25分というのは合法なのか否か、おかしいのか否か、というようなことが聞きたいです。 ご回答よろしくお願いします。
経理職)同じ派遣先で3年ちょっと経ちました。 33歳女性・既婚ですが、子供はいません。 元々は正社員を希望していましたが、なかなか決まらず、派遣として働き始めました。 自分でいうのもなんですが、派遣先からの評価は高いものを頂いており、半年~1年前より 「契約社員になりませんか?」 と言って貰えていますが、私の方でお断りしていました。 が、せっかくのお話ですし、また新しい会社へ移って仕事を一から覚えて、新しい人間関係にも慣れて‥というのも大変だし、多少不満があっても、契約社員になるべきか、このまま派遣として働くべきか迷っています。 ちなみに、派遣で働いても派遣切りにあう心配は当分なさそうな会社です。 (一応、上場企業です) 契約社員になるのを渋っている理由としては ①月給扱いになるが、手取りが派遣のときよりも下がる(具体的な金額提示もされませんが、恐らく3~4万ぐらい?と予想しています) ②現在、残業が月に50~60時間ほど発生しています(派遣なので5分単位で換算出来る)が、契約社員になると30分単位でないと残業はつかない。 (最悪ギリギリの29分だと残業扱いにならない) ③土日や祝日に出勤した際、派遣だと1.25倍の時給換算をして貰えますが、契約社員になると代わりに平日に代休を取らされ、休日出勤しても、代わりに平日に休みだから、という事で、手当てが何もつかない。 また2~3ヶ月に1度イベントがあり、契約社員になれば、必ずそのイベントの受付窓口として出なければいけない。 →これが一番疑問です。 休日出勤なのに、代わりに平日に休むからといって手当てがつかないなんて問題ないのでしょうか? ④現在、総務部の主任のアシスタント的な業務までこなしています。 契約社員になれば、更に上の、主任の右腕的な存在になって欲しい、とまで言われています。 だけど、①にも書いたように、仕事の質は今でもどんどん上がっているのに、契約社員になったら更に‥でも給料は下がるし‥と考えてしまいます。 このように、派遣(3ヶ月更新)と比べて、1年更新なので、’とりあえずちょっとは安定’というメリットがあるのかもしれませんが、デメリットのほうが大きいような気がして、迷っています。 契約社員になった場合の方が、直接査定が出来るから、ボーナス等、派遣の今よりも、仕事振りを評価してあげられることが出来る、と言われています。
派遣社員
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グレーか? 30代半ばの社員です。 今の会社は基本給以外の手当が基本的にありません。 申し訳ない程度の交通費は出ます。 あとは社内検定を受けて(四級まであり一級上がるごとに20000円の手当)いくしかないのですが、かなり難しく、なかなか取得出来ません。 残業ありきの会社で残業は月平均30時間、繁忙期は60時間くらいやります。 ただ、残業代は全額支給(当たり前ですが)残業手当ては通常125%ですが、この会社は130%で支給されており、残業は15分単位となってます。 しかも、時間は全て切り上げです(例えば19時16分でタイムカード切っても19時30分まで残業したことになる) 労働時間は7.5時間労働で、9時出勤の17時30定時です。賞与は4.5月貰えました。 ホワイトのような待遇ですが、基本給が安過ぎて残業しないと真面に生活出来ません。 逆を言えば『残業を強制』されているとさえ感じます。 この会社はブラックか?ホワイトか? 意見お聞かせください。
細企業で一応「事務員」として働いています。ワンマン・ブラックな経営者に対して助言(不満)を言うのは控えるべきでしょうか? 産廃処分・木材系会社(株式)は設立6年目で、社長(30代後半)と奥さん、社長の御父上が役員として経営し、社員は4名(うち2名は別工場勤務)です。 半年前に私が入社したことをきっかけに(過去何度か他社からの指摘もあり)やっと今年8月に社保が整いました。それまでは「社保に入ると金がかかってしょうがねえ」と社長が言う状態の会社でした。 以前はタイムカードがなく、残業手当ってどこについてる?有給って俺取れるのかな?と従業員さんが把握できない状態、当然ボーナスもないそうです。 社保に入る折りに、労務士さんに社長夫妻はその従業員Aさんの超過労働について指摘されていました。そこで初めて社長は「Aさんちょっと働きすぎだって」とAさんの労働時間を見なおし(?)、残業代(時間外勤務手当)も労務士さん指示の金額に改めました。Aさんは¥2000弱/時になりました。私でさえも¥1000/時程の手当がつくようになりました。それまでの残業代は無い時もあれば、¥500/時 という安さ。「どこもこんなもんだよ」と社長が言って決めたそうです。…どこもそうなんでしょうか? ところがその翌月、経理をしている奥さんから、残業の計算を30分単位切り捨てで計算するよう指示されました。そこはAさんも10歩譲って「作業の準備もあるからね。働かせてもらってるからね…」という気持ちでまだ抑えていました。 そしたら今度は「8:00~17:00の前後1時間は手当をつけない。そして30分切り捨て計算」になりました。しかも〆日直前に決定。奥さん曰く、社長の指示だそうです。相変わらず多忙な1ヶ月間、定刻過ぎても会社に戻ってこれず、Aさんは朝社長の呼び出しで早出を強いられ6時や7時に出てきて、3人分くらいの仕事を1人で時間かかってやってきたのです。タイムカードと時間外勤務を集計する私はさすがに胃が煮えたくりました。 社長の言動にも「従業員に苦労させてる」「ありがとう」という気持ちはおろか、「まだ終わってないの?」が口癖と、作業の指示はせず、結果だけ見て小言を言う。Aさんが社内で不満を言えるのが最年少の私だけで、今まではなんとか「角が立つから」と我慢をしてきましたが、今回ばかりは限界を超えています。「バカらしくなってきた」当然の言葉だと思います。 Aさんの力は社に不可欠です。でも、体を壊してまで義理を尽くすような会社(経営者)ではありません。私はただ事務をするだけの駒でいいのでしょうか?
契約社員
タイムカード(スイカのようなタッチして機械式)で勤怠管理しているとして。。。 例えば15分を出勤日数20回残業したら、5時間です。 10分10回、20分10回でも同じ5時間半です。 この場合、最近の勤怠管理って、1分単位で積み重ねて、最終的に5分刻みはカットとかですか? それとも足し算する段階で5分刻みは、カットするものですか?
時間 木曜日 9.5時間 金曜日 8時間 土曜日 7.5時間 日曜日 お休み 上記シフトで、日曜日の他に9.5時間の日が1日お休みです。 週42.5時間となり、週40時間を超えるので2.5時間は間違いなく時間外手当が付くと思います。 ここに更に毎日30分から1時間程度の残業もしています。 ①例えば土曜日の場合は7.5時間を過ぎた時から時間外手当になりますか? それとも8時間を超えてからでしょうか? ②例えば月曜日欠勤したとして、火曜日と日曜日は元からのお休みでそのまま休んだとします。 この場合はこの週は一切時間外は付かないものなのでしょうか? ③例えば②に似ておりますが、月曜日有休を使用したとして、火曜日と日曜日は元からのお休みでそのまま休んだとします。 この場合はこの週は一切時間外は付かないものなのでしょうか? ④月曜日と金曜日に関してですが、拘束8.5時間、実働8時間、休憩0.5時間なのですが、これは労働基準法的に良いものですか? 今までは所定労働時間40時間の職場に勤務していたため、この様な変形労働時間は初めてで、職場の方にも詳しく説明してもらえず、よく分からないため質問させて頂きました。 お詳しい方いらっしゃいましたら、ご教示頂けたらと思います。 どうぞ、よろしくお願い致します。
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