を従業員がしていて、噂では職場を去った人が通報してると聞いたことがあります。 この残業時間について、管理職は80時間分の見なし残業代が毎月支払われているので、80時間までは残業しても良いとなっているのですが、通常は45時間以内に抑えなければいけないのではないでしょうか? 80時間というのは法に触れませんか? また、以前従業員が天井クレーンを操作して地面に荷下ろし中、補助をしていた若い従業員が指を挟む大怪我をしました。 これははっきりとは分からないのですが、職場は労災を使われるのを嫌がり、管理職の上司を含む経営陣が「病院の治療費も全て出す。自宅療養してる間も給料は全額保障する。有給休暇は一切減らさない。だから労災は使わないでほしい」と、言ってたようなのです。 本人から聞いたわけではないので確約はありませんが、これらはどういった法に触れ、どのような処罰の対象になりますか?
回答終了
9.5時間程度 (出社6:30、退社21:30) 月平均残業時間 10時間、社員寮 月2万 【B社】手取り18.5万(固定残業なし) 勤務時間 10時間程度 (出社8:00、退社21:00) 月平均残業時間 20時間、 社員寮 月2万 ※入寮しない場合は給料+2万円の家賃補助あり ちなみに、ここにある勤務時間は残業時間を考慮しない場合の時間になります。
ないのであれば全員が週5より週3が良いと選んでました。 なぜだと思いますか?上の通り週5の時と労働時間、収入は全く変わりませんが週2回も会社に行く時間が減る、つまりは仕事する時間が減るということです。 回答者殿はどちらが良いですか? 週5で9.00〜18.00。月給22万で仕事してると仮定して それが週3に減るけど週5の時と給料は変わりません。
9:00(内休憩1h)が労働時間です。 見なし残業30時間込みの給料で、定時後は休憩時間という設定で19-20時・22-23時の残業代が出ません。(この時間帯はみなしにも含まれません) 元々業務量も多く、ルールだからと休憩していては家に帰るのが遅くなる一方のため、社員は誰も休憩せず皆サービス残業している状態となっています。 周囲にこの話をしたところ、皆「それはありえない、労基に行った方がいい」とのことだったのですが、新卒で入ったため私自身はこの会社のことしか分からず。。 私自身もこの休憩制度には違和感を感じていますが、実際このルールはおかしいのでしょうか? 詳しい方がいれば教えていただけますと幸いです。 よろしくお願い致します。
ただいま卒業アルバムシーズン真っ只中で大忙しなのですか残業時間が多いなあと感じたので質問させて頂きました。 通常(4月~11月)→8:00~17:00 の定時 繁忙期(12月→8:00~20:00=残業3h 1月からは土曜日も出勤で6連勤 8:00~21:00=残業4hです。 となると 残業4h×6連勤=24h/週 24h×4週間=96h/月 で1ヶ月て100時間近くすることになります、それもシーズンが終わる2ヶ月半もです。 時間外労働の上限は月45時間 年360時間で 特別な理由がない限り越してはいけないと聞きました、 96h×2.5月=240(2ヶ月半)だから 年360時間を越してないことにはなります (2ヶ月半で半分以上もしてることになるけど) まだ会社に入って1年も経っていないのでそこら辺の知識があいまいです 卒業アルバムシーズンで大変なのは十分理解した上で入社したのですがこれはやりすぎなのではと思うのですがどうなのでしょうか、 給料面に関しても定時で帰れるときは手取り12~13万程なので、多分残業した月でも20万も貰えないと思うんですが、そこもどうなのでしょうか、、、 職場環境としては先輩方には恵まれていますし、職場の雰囲気もいい方だと思うのですが、どうしてもそこだけが気になります。 分かりにくい所もあるかと思うのですがわかる方回答よろしくお願いします
働時間、環境を変えたいと思っています。 皆様のご意見、いらっしゃれば大東建託の社員さんのご意見をお聞 かせ下さい。 1.残業時間について 実際のところ、月どのくらいの残業時間なのか、情報ありましたら教えて下さい。 2.有給休暇の取得雰囲気 自分で業務調整できれば、有給休暇は取りやすい環境でしょうか 3.ゼネコンからの実際の転職者の方 いらっしゃいましたら、業務量、年収の面で、どう変化がありましたか? 4.スーパーゼネコンから大東建託へ 色々ご意見あると思いますが、スーパーゼネコンから大東建託技術職への転職はどう思いますか?
解決済み
いる企業様でオンライン面接をさせていただいたのですが、面接官の態度で気になった部分がありご相談させていただきます。 現在は事務職をしています。 今回転職活動をしている一番の理由が残業時間が多いことと、今後のキャリアアップが望めないことなのですが、そう感じる根拠や普段の会社の様子…普段、定時後も周りの状況(空気)をみてからでないとなかなか帰れないことや、職種変更・部署異動(事務職から営業など)が難しい、一度就いた職種でずっと経験を積みましょうという感じですということをお話したのですが、現在の会社についてこういう感じですと話すたびに、「昭和だね~w」と反応をされてしまいました。 自分でも昭和気質な会社だなとは薄々感じてはいますが、今の会社に物凄く恨みを持っているという感じでもないので、なんだか自分の会社を貶されたような気がして面接官の態度に少しモヤッとしてしまいました…。 一応、志望させていただいた会社がベンチャー企業でしたので、面接官の方も余計にそういった部分を感じやすいのかなとも思ったのですが…、こういう反応は普通なんでしょうか? また、求人票では10:00~19:00勤務で基本残業ありませんと記載されていたのですが、次回の面接は19:00過ぎ以降開始にしましょうとご提案いただきました。 これは私の仕事の終わりの時間の事情などを考慮してくださったのかなとも思いましたが、応募先の会社さんは残業扱いになってしまうので、(基本残業ないんじゃないの…?)とここでも疑問を持ってしまいました。 採用担当の方が面接の関係で残業してしまうのはよくあることですか? 長くなってすみません。 初めての転職活動で手探り状態です。 詳しい方いらっしゃいましたら、ご返信いただけるとありがたいです。 よろしくお願いいたします。
に2〜3日ほど、土日祝出て、会社に住んでるような、運が良ければ終電で帰宅、のようなハードな状況でした。 社内の周囲は同情し心配してくれますがほぼ、我関せず。パワハラで何度も問題を起こしている上司で周囲はできれば関わりたく無いのが本音でしょう。 上司はもっとやれ、まだいける、などと言いやらせようとし、ろくに監督もせずミスると、お前のせいだとどんどん追い込んできます。いくら丁寧に資料をまとめ、相談や内容共有しても、全然内容がわからないと言い出します。理解する気が無いのです。 私はヒラに毛が生えた程度のポジションで私のやっている内容はもっと上のポジションがやる内容の仕事です。入社した年齢が遅かったので上のポジションに早くあげたくてやらせているようなのですが、私より新人や後輩の方が仕事が早いなどとわざとあてつけるようなことを言ったり、都合の悪い事はすべて私のせいにされます。また、仕事量はパンパンで雑務などはもう徹夜しないとできない毎日です。そこでまた雑務もろくにできないと責められます。明らかに一人でこなせる仕事量では無いものに対し人を回さない、何かにつけ威圧的な態度で向かってくるなど仕事を口実としたパワハラともとれることをされつづけ、基本的に穏やかな性格の私ですが感情的になり喧嘩や口論になることも一度や二度ではありませんでした。新たに入った後輩はかなりキツい性格で彼には絶対に私に対するようなパワハラはしません。新たなストレスが増えました。 そして体力の限界とともに先月ついに心と身体を壊しました。 会社には事情を説明し異動した上で 精神系の病院で薬を貰いしばらく様子を見ることになりました。 正直周囲の目も気になりますし会社に居づらいです。薬のおかげで、突然涙が溢れてマスクが手放せなくなったりするようなことは無くなりましたが不安・怠さ・空虚さは抜けません。 休職したいのですがこの場合病院からインフルエンザの時に出されるような出勤停止のような書類が無いと休職は出来ないのでしょうか。 表面上は普通に人と接することができますが、仕事へ向かう意欲や何かをする意欲が湧きません。 休日がろくに無かったのと、振休もとれなかったのでとにかく今は本調子ではありませんし次の仕事を入れられる前に休みたいのです。
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