10月に直属の上司から定時で仕事が終わった後に指導として1時間30分職場に居たのですが、指導時間は残業に入るのでしょうか? 6月の時は残業とせず、定時として処理されました。 拙い文章ですが、回答していただけると幸いです。
回答終了
分残業した日数2 お願いしますm(_ _)m
解決済み
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ました。 ですが仕事内容は以前と同じなのですが 残業代がゼロになってしまってます。 しかも以前も月に45時間の残業に加えて36協定の特別条項に記載されている年間6回は45時間以上の超えることが出来るので月79時間の残業を6ヶ月やらされてました。 ですが管理監督者のいう役職になったことで残業時間は現在月に100時間以上まで激増してます。 それなのに残業代は0になっていて皆んな不満を口にしてます。 これは労働基準監督署に訴えることは出来ますか?
より少ない残業時間に対する残業代が支給され、その対応として翌月の給料に支給できていない分の残業時間をプラスした残業時間に対する残業代を支給することは、法律上問題ないのでしょうか。
らっています。 給料は従前通り全額支給しています。 しかし1日おきの出社なので仕事がたまり出社の日は少しですが残業をしています、 それで残業代を請求されたのですが、 やはり通常通りに残業代を支給しないといけないのでしょうか? 事務員さんと話し合い納得してもらっても労基署に話されると問題になるのでしょうか? 詳しい方がいらっしゃいましたらお教えいただけると助かります。 よろしくお願いいたします。
月平均30時間残業しているのですが、やはり女性にとって30時間残業は辛いものでしょうか? 残業代は100%支給されています。
での社員で。
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がかなり高圧的な人で給食はテーブルに座って食べてるんだから休憩だろ、そもそも子どものことを考えるなら休憩しないで仕事しろと言います。 給食はこどもと食べてるので休憩とは言えないこと、そもそも子どもから離れてないと休憩とは見なされないことを労基に指摘されましたが、バレなきゃいいスタンスで労基が入ってすぐは20分ほど休憩取るように言われましたが、すぐにまた休憩無しになりました。でも労基には20分程度子供から離れて必ず取ってますと言ったようです。 そもそも給食なんかかき込むだけで何にもゆっくりなんて食べれません。園長は自分の部屋でゆーーーーっくり食べてるでしょうが 残業代出ないのに仕事増やすのもおかしいし、昨年度なんか給料に見合った仕事してないから給料下げるとまで言ってました(さすがにそれはやりすぎだと理事長が阻止してくれましたが) そして休憩取ってないほかの園に見学に行き、ほかの園でも取ってないから文句言うなと言うんです、、、 休憩きちんと取れてる園に見学に行かなきゃ意味ないと思うんですが(笑) そして自分たちの管理体制が悪いのに労基に通報なんてするから園長と主任と事務の仕事が増えたと、、、事務なんて日中寝てるのに?3人でお喋りして楽しそうにしてたのに?こっちは人手不足でバタバタしてんのにゆっくりお喋りしておやつ食べてるのに?現場のことも知らないのにたまに見に来てその時の様子だけで判断して文句しか言ってこないのに?職員のモチベーション下げまくるのに? なんでこんな人が園長なんですか?
てもらっていますが、7時間を超えた場合残業代は頂けるのでしょうか? それとも、8時間を超えるまでは残業代は無しになるのでしょうか?
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