おり病院を休業することにしました。 医院都合の場合スタッフは直近3か月の給料を日数で割って6割の支給を出すことは理解できるのですが完全歩合制のドクターの場合もそのような計算で出さないといけないのでしょうか?その場合かなりの額になり困っています。アドバイスよろしくお願いいたします。
解決済み
で配布する分のお金を抑えるためだけなのでしょうか。何か他に理由はあるのでしょうか。 また、店舗別の売上が全国一位の店と売上が全国最下位でも同じ給料だったりしますがここで給料の差をつけてしまうと何か問題や法律違反になったりするのでしょうか、バイトで歩合制というのはなかなかないと思いますが忙しさに違いある店舗で同じ給料だとかわいそうと感じるのですが大手企業だとバイトの扱い的にこうなってしまうものなのでしょうか。
回答終了
た。 実働6時間の時給制のバイトなのですが、システムはどんな感じでしょうか? 歩合制ならよく聞きますが、時給制は初めてなので・・・・ あくまで予想でいいので教えてください。 またポスティングのバイトをする際に注意することなどありましたら教えてください。
副業は禁止ですし、言い方は悪いですが日々の仕事をこなすだけで安定した収入がもらえるという印象を抱いています。 だからこそ、時間に余裕のある大学生のうちは、アルバイトと両立して、完全歩合制の副業もしたいと考えています。 そこで、ブログやアフィリエイト、動画編集など、色々調べてみたのですが、どれも収益化するまである程度の期間と初期費用がかかり、継続することがとても重要だと分かりました。 約4年で終わることになる副業をして、結果的に普通にバイトするより稼げるようになるっていうのは難しいですかね?だったら大人しくバイトすべきでしょうか? また、もしやるとしたらどれが1番オススメでしょうか?ちなみに僕が1番興味を引かれたのは動画編集です。 ※3回生の初めくらいから公務員試験の勉強も始めたいと考えています。
術売上歩合と店販手当と指名手当、紹介手当等が付いてくるいわゆる歩合制となっています。 ここから歩合制なので人によって変わると思いますがまあそこそこの売り上げがあったとして手取りって大体いくらになるのでしょうか? またその本人は家賃8万円のお家に1人で住んでおり結構遊びまわってるイメージがあるのですが・・・。私の考えだと家賃8万以外にも携帯代、光熱費、水道代、食費など合わせるともしこの美容室で働くと決めた場合生活ギリギリで貯金すらできないのでは?と心配しているのですが美容師の方や社会人の方どう思いますか?
対に手伝ってくれない上司がいます。 そもそも歩合制でもないのに、なぜこのような発想になるのか理解できません。 この上司はひねくれているのでしょう か? ps、こんなことを言う上司は評価されないでほしいです
ン)で田舎のサロンの為全く稼げません 大体月に5~6万です 少ないと3~4万 正直生活費足りません 毎月10種類程のデザインもほとんど私が考えてるのですが流石に毎月10個はデザイン浮かびません オーナーさんのお客様でも私が入ってなかったらここからお願いと途中でチェンジ(この分は給料にはいりません) お客様が入ってない日にも一応サロンには行ってるのですがキツいです 朝10時~遅いと21時半までとかです 1日2、3000円程でもいいのでプラスしていただきたいのですが中々図々しい気がして言えなくて オーナーさんは子供がいるからと17時前には大体終わります 2階が家で1階がサロンで昼間も寝てたりするみたい(オーナーさんの子供に聞きました)でなんだか複雑です笑 暇ならデザイン手伝ってくれ〜とか思ってしまいます たまに買い物行ってきたーと言いながら大量の紙袋を下げて帰ったり びっくりしていくらしたんですか!?と聞いたら20万分くらい買ってきたよー等 給料こっちに回して〜泣 なんだか最近合ってない気がしてきました 尊敬できる方だけどその感情すら薄くなってる気がします やっぱりわがまま言い過ぎですかね...
いてあったのですが、いざ仕事が終わると1円ももらえませんでした。 歩合制だから一人も接客してないからあげられないと言われました。 サイトの情報は上の人間が更新し忘れているとのことです。 でも私はその求人を見て行ったのに、というか客四組位しかいなかったし、体験でいきなり接客とか無理だしおかしくないですか? どうにか払って貰う方法ないですかね?
が悪ければボロクソに罵倒される一部のブラック企業は論外とします。 が、常にノルマや歩合制に追われてキツいイメージはあるのですが、実際はどうですか? 営業職と言っても、業界によって色々な仕事があるので、一概には言えませんが。
たのですが、 3ヶ月の試用期間が終わった途端に固定給(10万円)+歩合になったそうなんですが‥そういう場合もあるのでしょうか? 当初、ハローワークの求人票には歩合制とは一切記載されていなかったとの事です。 歩合制で頑張っても6万円が限度なんだそうです。 ハローワークの求人票に歩合制の記載もなく、試用期間中の給料よりも試用期間後の給料が少なくなるのはおかしいと思うのですが‥。 皆さん、どう思われますか?
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