るか悩んでます。 仕事も2度ほど浅い就業経験のみ。(最高1年)で約1年のブランクがあります。 いずれは正社員か結婚したいです 国家資格も、パソコン資格などありませんが、 PC関連資格は取得したいと考えています。 一応、エクセルで表作成・SUM、ワードでデータ入力、 電話対応、接客スキルはあるのですが、、。 こんなレベルじゃ、正社員には遠いですよね。 家に居ると焦って不安になってくるので、 動いたり情報収集だけはアンテナ常に張ってますが、 面接など行動までにはたどり着いていません。 ハロワへもたまに行ってますが、正社員、派遣かなどどうるか絞り込めてないので、積極的になれません。 彼氏も居ない28歳。人生、この先も不安定で辛いです。 思わず本気で自殺を考えてしまう事があります・・・ 考えられるって事は まだ心に余裕があるのかもしれないですが。 資格もスキルも少ない私は、正社員への道のりが遠そうなので、 派遣かアルバイトから始めてパソコン資格を取るか、 そんなことより、どんどん正社員の面接を受けてみるか、 異業種にチャレンジ(ヘルパー、医療事務で講座受講か)、、 ただ一人で考えてると、どうすれば良いか分からなくなってきてしまって、 ふりだしに戻ってしまいます涙 経験ある方からのアドバイスを頂けると幸いです。 拙い文章で申しわけないですが、心強くなれるアドバイス下さい。
解決済み
派遣社員などでまだあると思いますか?
派遣の正社員(無期雇用)での就業を有期派遣で働いていたと嘘をついたら採用後バレますか?
回答終了
員に対し、業務の引き継ぎをしております。 1人は私よりPCスキルが高く、柔軟性があり、教えた事を素直に吸収してくれるタイプです。 もう1人の方は「ホントに正社員なの!?」と疑ってしまうほどPCスキルが低く、言い訳ばかりでどうしようもないです…。 手順を説明しても「私ならこうやるけど!」という感じで自己流に持っていこうとします。 これまで、私の事を「あの人は派遣だから」と軽んじてきた人なので、私の説明など聞きたくないのかもしれません。 「あなた派遣なのに、こんな難しい事やってたの!?」 とも言われました。 正直、難しくないと思います。 しっかり手順通りに進めれば誰にでも出来る作業です。 「慣れれば大丈夫ですよ」 「事故を防ぐため、手順通りにお願いします」 と伝えても、あからさまに不満を出されイライラしてるのが分かります。 あんなに感情的になったら頭に入らないと思いますが 「理性的になってください」 などと言ったら余計に怒られますよね。 似たような経験のある方、アドバイス頂けないでしょうか? よろしくお願いいたします。
派遣社員は搾取されるだけの奴隷なんですか? 最近のニュースや社民党、民主党などの演説でとてもイラっとくるのですが、彼らの主張は、 「正社員も派遣社員も仕事内容は同じ。なのに給料は正社員は600万、派遣社員は200万である(討論番組では必ず元派遣社員が出演しており、ニュースでは国会前などで暴動起こしている派遣団体などよく見かけます)。正社員はぬるま湯に浸かり、派遣社員は真面目に汗水流して働いて残酷に首切りされる。」みたいな感じなんですが…。 なんなんですかこの主張。私は正社員ですが、正社員になる為にたくさん苦労しました。そして現在も休日出勤やサービス残業は当たり前、非正規の人間がミスしたら当然、正社員がその尻拭い。怒られるのは正社員。 一方、バイトや派遣の方もいますが、時間になったら帰宅、仕事が余っていても知らん振り。 そして私は170時間労働(実質250時間超え)でボーナス込みで年収300万、 とある派遣社員(私より10歳上)は130時間×時給1800円で年収280万 (この人は私に年下のくせにだの、ボーナスせこいだのよく悪口を言ってきます) 確かに私の方が年収は上ですし、保険もしっかりしています。私は酒もギャンブルもタバコもしないので金銭的には楽だと思います。その派遣の人はパチンコとタバコをやっているため、浪費が激しいです。 なので生活が安定しているのは私の方なのですが、果たして我々正社員はぬるま湯に浸かった人間ですか? TVや国会前で文句言ってる人たちはその時間を正社員になるために技術を付けたり、勉強、就職活動のためになぜ使わないのですか?不思議でなりません。
り道が暗くなるので、いつかは別のバイトがしたいです。 9時〜18時とかのアルバイトありませんか? 派遣は派遣会社のカモになってるみたいで嫌です。
職活動中です。 職種は事務職を志望しています。所持している資格は秘書検定2級のみ。(車の免許もありますが…事務にはあまり関連ないです) 資格もなく、学力もないので、現在簿記3級を勉強しながら就活しています。 将来の為に正社員に拘り、事務の正社員を目指していますがなかなか厳しいです。 そこで、紹介予定派遣を視野に入れてみようと考えています。 正社員への紹介予定派遣にチャレンジしてみようと思うのですが、この場合正社員に雇用される確率はどれぐらいでしょうか? 双方の合意の上、とありますが、経験がないのでスキルに不安があります。 6ヶ月就業して正社員になれなかったら…と、思うと、正社員雇用を目指して就職活動を続けた方が良いのかなと悩みます。 しかし、お金の問題もあり、今は働きたい気持ちでいっぱいです。 あと、正社員雇用でも試用期間が設けられている所が多いのですが… これも勤務態度に問題なくても、スキルなどで正社員雇用を断られる可能性が結構あるのでしょうか。 そうすると私としては紹介予定派遣と変わらない…?と、感じるのですが… どなたかアドバイスをお願いいたしますm(__)m ちなみに、職探しはリクナビNEXTやリクナビ派遣など、インターネット上のものを利用しています。
理職です。 6月から紹介予定派遣で勤務し、本日正社員採用が決定しました。 人間関係・職務内容はともに良く本来ならとても喜んでいるところなのですが、あまり嬉しくありません。 理由は、これまでの部長の発言です。毎月1回、部長と業務等の面談が行われていました。 最初の面談は7月。 この時は、 「ぜひ正社員になってほしいので、他社へ浮気をせずに働いて下さい」と言われる。 8月。突如上層部が買収した会社を潰し全従業員を雇用すると言い、経理部に一人入社が決定。 「人員が経理部は一人多くなり、上層部は貴女の採用について慎重になっている。派遣期間は3ヶ月だったが、もう3ヶ月延長になる可能性がある。詳細は人事から話しがある」と言われ待っていても話しは無し。 9月。中旬で派遣期間終了になる為、今後について派遣会社に確認。 「人事部から本人承諾により派遣期間が3ヶ月延長になったと聞いている」と言われる。 面談では 「人員が多い。別の会社を探してもらう事になるかもしれない」と言われる。 10月。派遣期間終了まで残り2ヶ月。 「まだ上層部が決めかねている。派遣会社に願い出れば仕事紹介してもらえるね?」と言われ、派遣会社に相談をしたところ就職活動を開始した方がいいと言われ活動開始。 この時の面談で 「正社員になったら5年後・10年後のキャリアプランはどう考えているか」と問われ、 「今は派遣期間終了後の事を考えるのが精いっぱいなので、登用後に改めて目標を決めたい」 と答えた。 10月末。業務指示をしてくれる課長が私を気にかけ相談に乗ってくれる。それにより課長が部長を問い詰め事実を聞き出す。 「上層部が雇用に慎重になっている」→上層部に話しはしておらず、部長が勝手に話しを止めていた。理由は、9月の面談時に私がキャリアプランを答えなかった事がネガティブと思われ、指示待ち人間だと思われたのだそう。 「人員が余剰している」→部長が言っている事であり、上層部は予算を多くとっていた事もあり、いつ正社員にする気だと部長に話していたのだそう。 そして本日、正社員採用が決定と部長から話しがありました。 条件提示の前に入社の有無を回答するよう言われ、「派遣会社を通じて回答する」と伝えました。 部長の今までの不安になる発言と条件提示の無い入社意思の確認に、辞退したいと思うのは贅沢な事でしょうか?
1年とかの期間で正社員。(原則更新) と書かれてる企業は更新するんでしょうか? 派遣社員? 準社員? のようなものでしょうか? いずれにしても、企業が簡単にクビを切れるということですか?
の派遣先が契約満了になるので、次の派遣先の紹介を待っていました。 ある日、電話で「こうゆう仕事があるのでどうですか?1度業務説明会にいってみてほしい」といわれたので、後日の業務説明がある日に会社に行き、会社説明を受けました。 仕事内容はなんとかできるかなと思いましたが、「残業は年に1、2回 月80時間を越える」「休日出勤も月2、3回ある」という点が引っ掛かり、以前の派遣先で残業が多くて精神科で「鬱病になりかけ」と診断された事もあり、断ろうと思いました。 後日電話があり「会社からオファーがありました」という報告をもらいましたが、もろもろの事が気になるので今回は辞退すると説明をしたのですが、「駄目です」と返されました。 なぜかと話を聞くと、 ・私たちはあなたを雇っている、これはお願いではなく指示 ・以前うつ病になったからと言っても今回はうつになるかもという主観、それが通ったら何にでも使える ・派遣先を選べるのは待機中の人、あなたは決まりました ・基本待機は駄目です、今は1つしかオファーがありません なので選べません ・初回の派遣先は選べましたが、1度どこか派遣されたことがあり、さらに2年以上連続の派遣の経歴がないあなたは選べる立場ではありません ・嫌でしたらスタッフサービスをやめる決断をしてください とのことでした。 ここで質問なのですが、二年以上連続の派遣 の経歴がない場合、派遣先を辞退することはできないのでしょうか?
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