年としてるんですが、今になってもまだ５日の内、1〜3日残ってる人が数人います。 最初に希望を書く用紙を渡して、ほとんどが自主的に取りたいだったんで尊重してました。 5日取らないと違反になるから取ってくださいとか、会社で指定していい人は知らせてくださいとか、有給についての文書を給与明細に添付して個別に通知したりしても誰もこない。労働者全員と会うことはあまりないので、何かあれば文書で通知しています。 《本題》 この場合、例えば事前に通知したうえで、1〜2ヶ月切っても時季を指定しない労働者には労働者の意思に関係なく会社で指定する、といった強硬手段は取れますか？ 有給に関することは調べましたが、どこまでがセーフでアウトかの境界線がはっきりわからず、『上記の手段が取れるかどうか』をお聞きしたいです。毎年苦労してるので精神的な疲労が… よろしくお願いします。
解決済み
2021年4月1日に有給が付与されたら、2022年の4月1日までに5日使う、という解釈で合っていますか？ 2022年4月1日にまた新たに有給が付与されると思うのですが、その時付与された有給は次2023年4月1日までに5日使う…という形でしょうか？(伝わりづらくてすみません… )
時間働いて１日３０００円ほど稼いでいます。有給休暇が現在２１日程あるのですが、アルバイトを辞めて全ての有給休暇を使うと給料はどうなるのでしょうか？また友達はアルバイトを辞めて有給休暇を１０日使い給料が２０５００円だったのですがあっているのでしょうか？
ってしまった場合 残り2日の取得義務はその年度で終わったと考え、 今年度の5日の消化義務を達成することを優先に考えるべきなのか 今年度の消化義務の残りの2日と今年度の5日の消化義務が足され7日となるのか お教えいただきたいです。
ヶ月 有給休暇10日付与 ↓ 1年5ヶ月でパート社員からパートになり、 週2日、週16時間未満に変更 この時点で200日出勤している ↓ 勤続1年6ヶ月 有給休暇付与4日 これは正しいですか？ 1年で働いた日数ではなく、 雇用契約書の所定労働時間で 有給休暇が付与されるものなのでしょうか？
者をかかえる上司の数かける３０万円の罰金の間違いでは？
回答終了
の4月から勤務しています。研修期間は3ヶ月です。 働き始めてまだ有給はとったことないのですが、法的には現時点を7月として有給は何日分取れるのでしょうか？？ また、9月頃に辞めうと思っていますが、辞める際に、一気に有給消化してもらうことは可能ですか？？
給10日付与 昨年度3月末まで5日使い、残り5日は今年度に繰越 今年度4月10日付与で合計15日の有給 という感じで昨年度分の残りの5日は今年度末までに使わないと消失してしまいます。気になるのは義務化により年に5日使うようにとなったと思いますが、それは今年度分も5日使わなくてはいけない(今年度末には有給が残り5日の状態にしておかなければならない)という事でしょうか？ 今年度始めに付与された10日は丸々来年度に回したいのですが‥。 よろしくお願いします。
で有給休暇の事でもめる事になる 休まずに 3年間で合計有給休暇の日数は21日間でしょうか？またその計算方法も教えて下さい。
れたのですが 労働条件通知書を頂いたところ 有給付与７日になっていました。 週5日だと10日だと思うのですが どちらが正しいでしょうか？ また、10日が正しい場合 角が立たないように申し出るには どのタイミングで なんと伝えるのがいいでしょうか？ 初出勤はGW明けです。 宜しくお願いします。
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