。 10月末退職ですが、10月前半は有休消化、後半はメンタル面を削ったので休職して傷病手当金をもらう予定です。 ・11月からは傷病手当金でなく、特定理由離職者として失業手当を受け取れますか? ・傷病手当金(これまでの2/3程度)と失業手当ではどっちが額が多いですか?
回答終了
ん。今すぐにでも退職したいのですが、どのように上司に伝えたらよろしいでしょうか? 有給が30日残っていまして、今のシフトの出勤日を有休消化させてほしい、そして退職させてくださいということを伝えたいのですが。
社を退職するのですが、月末退職で社会保険料を2ヶ月分払いたくなく、退職日は2022年12月31日付、 社会保険の喪失日を2022年12月30日にしたいのですが可能なのでしょうか? また、失業保険をもらいたいのですがこの場合は12ヶ月に満たないと判断され貰えない等ありますか? 有休消化はありますが病欠は2日程度です。
ばいいですか? 辞めた同僚は出勤した日に有休を使っていることにされていたらしく、自分も残っている有休を使わせてもらえない可能性が出てきたので…
解決済み
請すること』という決まりがあります。 10日を切ってからの申請は全て却下されます。 当日の病欠などは、有休が残っていても欠勤扱いになります。 その割りに有休消化を謳っている会社なのです。 この決まりに従えば、用事も何も無いときに有休を取らなければならず、本当に必要なときに有休が取れないことになり、矛盾を感じます。 法律的にはどうなっているのでしょうか?
休養が必要と言われました。 会社からは入社1年未満のため、休職はできないとのことで、 現在有休を消化して休んでいます。有休を消化しきったら欠勤になります。 元に戻っても元の部署に戻ることが基本らしいので このまま退職しようと思います。 休養の1ヶ月後はGW後になりますが、 月末締めの会社なので 4月末に退職した方が色々な手続き等面倒ではないですよね。 5月頭まで休み切ったほうが良いのでしょうか?
申請し、承認、否認を得るシステムなのですが、 その前に上司に念の為取得していいか確認します。 今回「ここで取りたい」との旨を伝えたところ、 『そこは無理だから〇/〇でとってください』 と来ました。 ちなみに今月末退職予定であり、 要求された日付は1月頭です。 末退社なので難しいと言ったら 今月末退職と記載のある書面もある中、 『そんなことは聞いてない』と言われました。 1:1で面談をし、今月末の退職というのも半ば強引に決められた中、 そのような発言をされ、正直心がもたないです。 有休取得拒否及び退職後の有休取得は 問題になりますか? コンプライアンス部門にも問い合わせしましたが返答がなく、、 退職まで耐えて、有休消化も諦めた方がいいですかね。。 自分への厳しい意見もあるかと思いますが、 どうか優しい方にご対応頂きたいです。
と過去にやめたひとは嫌がらせにあったと周りの人から聞いております。 今すぐにでも辞めたいので内容証明を送った後、有休消化は可能でしょうか? 有休消化を認めない場合、労基に訴えれますか?
退職前に働いた日や有休消化は日割りになりますか?なるとしたら普段より少なくなりますか?
会社は2月入社が決まっています。 31日に今の会社の保険証を返却して 次の保健証を貰うまでに2、3週間かかるらしいのですが その間の空白期間は普通どうするのがいいのでしょうか? 任意継続という物があるそうですがそれも手続きから発行まで2、3週間は掛かる様で私の場合は意味がないと思っています。 扶養もいないので空白期間は無保険、なにかれば実費で問題ないのでしょうか?
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