職社員(転勤の可能性があるという条件で入社していますが事実上転勤は免除です)がおります。 毎週は会社を休み、かつ会社に来ているときも始業時間に出社していることが週に2~3回程度という勤務状態が3年ほど続いています。 またあと半年で時短勤務は終了するのですが、満3歳以後も時短勤務を継続したいと申し出がありました。3歳までの時短勤務は就業規則に明記されています。本来であれば会社に規定に従うべきですが、要望があれば特例として時短勤務の延長を認めるしかないのでしょうか。いつまで延長したいという具体的な期日はありません。 転勤も異動も免除していますが通常こういった場合に正社員(総合職)としての契約形態のまま認めることが妥当なのでしょうか。 たいした勤務状況と業務内容でもないのに特別扱いをすれば、「正直者がバカを見る」という組織崩壊のきっかけとなります。時短勤務終了の規定に従えない、まともに勤務できないのであれば退職する、総合職から一般職にする規律をもった待遇をすることが人事政策なのでしょうか。
解決済み
社長、どう思いますか?社長1人、社員2人の会社です。一人事務員です。 覗きにくるのも、何かのついでに近くにきた時にチラ見してきます。 結婚した時も社長から、祝い金なし、出張に行った時も一度も土産物なし、昇給もなし、二代目息子社長になってから、本当にくそ社長です。 お金に余裕があったら、辞めたい!
回答終了
二時間の時短勤務 ○給与時短分カットの25%減額 という条件で働いています。 質問は同じグループ会社に自宅から15分のところがあるのですが、そこにいくには出向ではなく転籍となるそうです。 その場合、 ○いま頂いてる時短勤務の権利はなくなってしまうのでしょうか? あと ○もう一人を妊娠しそれがその会社では一年未満での出産の場合育児休暇は取得できるのでしょうか? わたしのいまいる会社も初の育児休暇取得の為に、手探り状態でまだはっきりわからないそうです。 以上二点詳しい方よろしくお願いします。
入してる会社はあるんですかね?私は今日も夕方から会議入ってるし、形骸化してますよね。」と言ったら、「 私は毎日がプレミアムフライデー(残業なしで15時退勤のため)だから関係ないですけどね〜。毎日子供と一緒で充実してますよ〜」と言われていました。 いつも彼女は時短の方の残した仕事を夕方以降にしているため、私はなんか複雑なモヤモヤした気持ちになってしまいました。 彼女にはヒッソリと労いの言葉をかけましたが。。 時短制度の取得には賛成ですが、取得する方は謙虚さや気配りは必要だと思います。皆様はどうお考えになりますか?
園になり仕事に行けていません。 助成金の話しを派遣の営業さんに確認したら、分からない。多分助成金は入ら ない。と言われました。 調べてみると企業が制度を使うか使わないかは自由みたいで…しかし収入が0ではこちらも支払いなどが出来なくなってしまいます。 助成金を申請してほしいのですが、断られてしまった私はどうしたらいいのでしょうか?
時短勤務してから産休に入りました。 2人目も2年ギリギリまで保育園が決まらなそうで困っています。 また、2人目保育園が決まらず退職になった場合、失業手当はもらえるのでしょうか?? 働きたいので、失業手当を受給しながら保活して、ハローワークなどで働き口を探した方いますか?
キャリアとしてどんな選択肢がベストでしょうか。 調べるとマーケティング、人事、コンサル、経営企画など出てきます。 マーケティングは少し齧ったことがありますが、ほかは未経験です。 投資が趣味なので数字は好きですが、 事務作業(正確性が求められること)は苦手です。 希望条件の優先順位は以下です。 1.在宅でフレックス(コアタイムなし)で働ける。裁量労働制で働ける。忙しすぎない。 2.今後転職をしても給与が450万以上をキープできる 3.将来的に時短勤務になっても働きやすい どの職種だと叶いやすいでしょうか?
迎え入れてもらえず陰湿ないじめが始まりました。 最初は、子供が頻繁に熱を出し、早退、欠勤が続き ました。 間も無く、減給を言い渡されました。(サインしてしまいました) その1カ月後、雇用形態を正社員からパートに変え、さらに減給をすると言い渡されました。 さすがにおかしいと労働局に相談すると、サインしてはダメ!違法ですとアドバイスが。 その旨、経営者に話すと、 違法?法律の話? では、男性も育休取れるのになぜあなたの旦那さんは取らないの? 時短? なぜ旦那さんは時短しないの? どうしてうちだけしわ寄せが来るのか? 給与の価値ないから減給は妥当だと。 自分だけ特別扱いされると思うな。 みんな早く帰りたい、子供がいるから帰るなんて…と。 しまいには、子供が欲しくても出来ない人もいるんだから、ちょっとはそういう人達の気持ちも考えろと。 とてつもないストレスが溜まり、育児にも影響が出てしまい、また、転職先が見つかったので、退職しました。 ですが、未だに納得がいかずに悔しい思いでいます。 10名ほどの小さい職場のチームリーダーでした。 育休明けに復帰したのは、私が初めてです。 職場にはお子さんのいる方も数名います。 育休前とメンバーは同じで、産前は仲良く話してました。 妊娠中はみんな優しく気遣ってくれ、出産祝いをもらったり、育休中に子供を見せに行ったりとしています。 なので、復帰後の豹変ぶりに驚いてます。 人間関係で苦労したのは初めてで、人生で一番辛い期間だったので、今でもふとしたときに思い出し、嫌な気分になります。 どうすればスッキリするのかわかりませんが、このままだと今後もモヤモヤしたままだと思います。 今更ですが、可能であれば、いじめた方たちに謝罪して欲しいという思いと1回目サインしてしまった減給の差額分プラス慰謝料を払ってもらいたいという思いはあります。 何かいいアドバイスがございましたらよろしくお願いします。
務。少し経って実は妊娠してます。時短勤務希望です。と言ってきました。 もちろん、正社員の復帰前に産休に入るそうです。 来月更新月なのですが、妊娠を理由に更新しないということはうちの会社にとって良くないと派遣会社の人に言われましたが、派遣前から妊娠していたのを隠していたなら話は別な気がするのですが…。 どうなのでしょうか? まあ、気づいていませんでしたと言われればそれまでなんですが…。 私的には病院の通院歴とか調べたいほどムカついています。せっかくここまで仕事教えて、まだまだ分からないことだらけなのに、あと3ヶ月で産休です。って…また派遣に一から教えるこっちのことも考えろよ!と言う内心です。 ちなみに、出産予定日から考えると、派遣の面接時には恐らく気づいていただろうと思います。
年以上の彼氏がいて、結婚の話をするようになりました。結婚したら家事は全て自分がやりたいと思っていますが、今の職場だと仕事と家事の両立が体力的にきついなと思っています。また、人間関係が上手くいっていなくて会社に行くのが辛いです。 しかし、今までの職歴は短期離職ばかりで、1年半以上仕事が続いた事がありません。職歴の事を考えると長くいるべきか、時短勤務で働くか迷っています。 ちなみに、彼氏は時短勤務でも構わないと言っています。 アドバイス頂きたいです。
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