するような民間資格があるので どのようなものがあるのか、生まれているのか? 下に記載したもの以外で知っているものを教えてもらえますか? ↓この資格たちは何か意味あるの? ●介護老人保健施設リスクマネジャー ●リスクマネジャー ●認知症ケア指導管理士 ●介護口腔ケア推進士 ●健康予防管理専門士 ●整容介護コーディネーター ●認知症介助士 ●サービス介助士 ●高齢者コミュニケーター ●高齢者傾聴技能士 ●リハビリケア専門士 ●通所ケア専門士 ●ケアレク専門士 ↓意味あるって言っていいものかな ●認知症サポーター (資格ではない。一般市民に認知症を理解してもらうための自治体等が実施。講習1~2時間) ●認知症ケア専門士 (資格として意味は薄いが、認知症の勉強としては専門的) ●福祉住環境コーディネーター (資格としての意味は薄いが、一応は介護保険の住宅改修の書類作成が認められている)
解決済み
愚弄する方々も少なくなりました。 こうした教育は効果が出てます。 世の中は良くなってる面とよくなっていないこともあります。 だがヒエラルキーの問題は付き纏いますか。
0歳代)をさせて頂いてます。 最近、退職者が続失して困ってます。慰留をお願いするのに苦慮しています。 ここ何ヶ月で1名づつ退職し、補強1名といった具合で、慣れない職員ばかり で、利用者様には たいへんご迷惑をかけています。 職員数14名 20歳代5名 40歳代2名 50歳代7名の構成員です。 ①毎日、毎日同じ業務の繰返し。 ②暇をもてあましての 職員同士の陰口、会社批判、利用者批判。(主に50歳代) ③業務命令に対しての言い訳ばかり。(主に50歳代) いつまで、こんな事を繰り返さなければならないのか 将来 不安になってきます。 これからも新しい職員には研修を含めて指導していきます。 職場環境の改善を含めて、アドバイス頂ければ幸いです。
管理責任者候補となる方から応募がありました。 その方は実務経験(介護)豊富な方です。 ただよく履歴書を見てみると資格取得したのが産休で休んでいた期間に 取得していました。 資格取得してからは5年以上のカウントがありません。 その場合でも児童発達支援管理責任者として採用することは可能でしょうか。 教えていていただけると助かります。 よろしくお願いいたします。
事をしているのに… 社長だからって許されますか? 全体ミーティングもありません。 スタッフだけです。 どう思いますか?
る度に姉に報告され参ってます 今の派遣先は未経験の業界です(介護職のデイサービス) 派遣先から仕事ができないってクレームがきたこととか無断欠勤とか遅刻とか何かあるたびに派遣の人が姉に伝えて姉からも派遣の担当者からも怒られて正直しんどいです 無断欠勤って言われたのも事前に施設長、管理者、派遣の担当者に伝えてましたし遅刻したのも駐車場がいっぱいだったので事前に「いっぱいだったらここに停めて昼動かして」って言われてたところに停めようとしたら、「ここには停めないで第2駐車場の方に停めて」って言われたので遅刻してしまいました(そのことは伝えたのですが言い訳って言われてしまいました) 会社に行けば毎日使えないって怒られるし指示聞いても忙しいから他の人に聞いてって言われタライ回しにされた挙句誰も教えてくれなくて利用者さんからも信用されなくて完全に孤立してます。 正直来月の末までの契約日までやって行けそうにないですしもう次の職場はきまってるので辞めたいけど辞めさしてくれません もう来月末までなので頑張ってやる気をだして乗り越えようと思うのですがどうすればやる気がでますかね?
回答終了
。 介護職歴約10年になります これまでグループホームをメインに働いてきました。 最近、あるグル ープホームに転職したのですが、 昼食後、ケアや片付け等が一段落したところである利用者と1対1で会話をしていた時の出来事です。 その利用者様は常に帰宅願望があり、 自分がどうしてここに居るのかわからない、毎日が退屈で仕方がない等の訴えが多くあります。 ただ、昔の思い出話などをされると笑顔もみられ楽しそうに話してくださいます。 私は少しでもその方を不穏な気持ちから解放してあげたいという思いがあり、 時間をみつけては話し掛けるようにしていました。 ところがそこへ管理者が現れ、 「今は休憩時間ではない」 「いつ仕事を始めるのか待っていたけれど一向に始めないので言いに来た」 「今は勤務時間なんだから、居室を回って他の利用者の様子を確認したり、記録を書いたり、他にやることがあるはずだ」 「イスに座って長々と話しているのはおかしい(15分くらいでした)」 などと厳しい口調で指摘されました。 確かにそうかもしれません。 しかし、私がしていたことはそんなにいけないことなのでしょうか? 私は常に利用者には楽しい気持ちでいていただきたいと思っています。 話すことで不穏が少しでも解消されるのであれば、急を要する仕事でない限り、利用者との関わりをまず第一にしたいという考えです。 しかも私はまだ今の施設に来てから 1週間しかたっていません。 それなのに介護業務以外の雑務まで普通にできて当たり前というような言い方をされ 今回のことも含め、少し施設のあり方に疑問を持ち始めています。 これまでのグループホームで このようなことを言われたことは一度もありませんでした。 むしろ、利用者との会話や関わりを優先して当たり前といった考えの施設ばかりでした。 まだ4日ほどしか勤務をしていないのですが、この件があり、この先もここで続けていけるのか不安になっています。 皆さんのご意見をお聞かせください。 よろしくお願い致します。
職員不足で激務な毎日です。 これから、状況は変化するのか、仕事自体合っているのか占っていただきたいです。 よろしくお願いいたします。 1977・4・6生まれ A型 女 です。
際に前年度の年休消化数に応じて取得権利の制限が行なわれています。 例えばきっちり五日間の取得であれば、今年度4月から3月までの間、自由に取得が可能であり、十日以内の取得者は、管理者がランダムに月あたり1日を割り当てていきその月の中で希望を1日に限り取得可能で、例えば1,3,5、8、11月に割り当てられると月当たり1日しか取得できないということです。しかもこの例で行くと2月に1日2日体調不良で休むと3月や5月の権利がなくなります。11日以上の人は原則事前申請が特別な事情がない限り認められません。 このように取得権利を制限することは労基法上可能なのでしょうか。 ご教示頂ければ幸いです。私は自由に取得できる立場ですが少し疑問を感じています。勤務形態はシフト勤務で介護施設で勤務しています。宜しくお願い致します。
でも良いとの記載がありました。 私は特にそのような分野の資格がありませんし、学歴も高校までですが、採用してくださる施設があればそこで頑張りたいと思っています。 役に立ちそうな資格があれば、働きながらどんどん習得したいのですが、どのような資格が役に立ちますでしょうか? 児童発達管理責任者の資格以外に、どのような資格があれば今後、活動の幅も広がりますか? お手数ですが、教えて頂ければ幸いです。 よろしくお願い致します。
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