とくかくワガママをしています。特に私が担当しているユニットに入りたくない!入るんなら休むと怒り出す始末。 どうして嫌なのか理由をいいません。 施設長や相談員に話しても「それは迷惑だよね。」以外なにもしてくれません。どうしたらいいのか分からなく、いい対象方があれば教えてくださいm(_ _)m宜しくお願いします。
回答終了
員を募集していて、資格要件に「介護福祉士、社会福祉士、保育士」とありました。もし、社会福祉士だけの資格を持っていて、生活支援員として採用されたら、介護福祉士の方と同じように入浴や排泄などの介護も行うのでしょうか? 施設によって違いがあると思いますが、基本的に介護はするようになるか、教えて頂きたいです。 その施設では、生活支援員の業務内容を「身体・知的・精神に障害のある利用者への職業指導及び就労支援、生活支援」と記載していました。
解決済み
自分は特養でユニットリーダーを任されているのですが、他の職員同士の対立や利用者同士のもめ合い、書類仕事などによく振り回されてます 自分はそこに入社して半年ほどしてユニットリーダーになったので、わからないことの方が多いです そうは言っても他の職員からしてみれば自分はユニットリーダー、何を報告相談するにも自分にやってきます 正直自分自身もわからないことばかりです それに、たくさんの事がいつも舞い込んでくるので、来ればくるほど前の案件に取り掛かれなかったり、忘れてしまったりしてしまいます その度に他の職員に怒られています 自分としては、利用者のために動いていきたい思いがあるのに、どうしても他職員や事務作業に追われてしまい、蔑ろになってしまいます 最近は、利用者が他の職員に相談事をして、その職員伝に自分に聞くのが多く、何故直接言わないのか聞くと「〇〇君、忙しそうで声がかけずらいのよね」という話をされたのがショックでした 他の職員にはもっとリーダーらしい行動声掛けをしろといつも言われるのですが、リーダーらしい振る舞いが全く分かりません どうしたら良いのでしょうか
の印象」とありました。私は文章能力がないです・・・。就職がかかわっているので、皆様の知恵を貸してください! ~施設の印象~ ・施設長さんから事務の方、介護員からケアマネまで皆さんが笑顔で職員が明るい。 ・施設全体が明るく入りやすい雰囲気 ・職員さんは質問に丁寧に答えてくれて、違うことも詳しく説明してくれる ・利用者様にも常に笑顔で接していて、利用者様ともよい関係が築けている印象 ・経営理念の「利用者の人格、本人の意思を尊重し、自立した質の高い生活を送れるようなサービスを提供」が出来ていると感じる。 こんなありきたりな印象しかかけませんが・・・ どう書けば良いでしょうか?
すが、介護福祉士の資格だけじゃ働くことは出来ないのでしょうか? わかるかたいましたらお願いします。
ますが、その中でも私は福士施設で相談員として勤務したいというのが希望なのですが、いろんな求人みているなかで実務経験を要し ていたり介護からはじめて何年後のキャリアアッププランとして専門職(相談員等) とあったりするのですが、実際、福士施設で働れている人で社会福祉士の資格取ってからすぐ相談員からではなく、介護の実務経験を積んで相談員になった方はいらっしゃいますか? それともすぐ相談員になられた方とかいますか? 合わせてこっちからはじめたほうがいいよという意見があれば教えてください
アをしていました 将来的には介護福祉士の資格を取りたいです。 未経験なので不安です。 アドバイスや心に留めておいた方が良い事がありましたら教えて欲しいです。
0月ヘルパー2級と12月にガイドヘルパーを取りました。 しかし、勉強していくにつれ最初は介護と言えば老人!という考えしかなかったのですが、子供達の介護に興味持ちました。 職安とか求人誌等探していますが、あまり養護施設の求人がない上に養護施設の場合、看護師か教員免許がないと採用されないようなんです。 ヘルパー資格くらいでは、養護施設では働けないのでしょうか?
ます。(4時間パートです。) 介護員は3名いるのですが、最近あなたも入浴介助をしなさいと施設長から言われました。 他にもデイサービスの看護師さんで入浴介助をしてる方はいますか?
暮らしています。 母は介護施設で事務員をしているのですが、最近辞めたいと言われました。 理由は同僚に嫌な人がいるから‥ということです。 本来であれば既に63歳ですから、家でゆっくりしてもらってもいいかなという年齢ですが、私は母が仕事を辞めることを、どうしても理解出来ないでいます。 理由ですが‥私の祖母が先日95歳で亡くなったのですが、5年位前から認知症のような症状があり、話し合って収入が少なかった私が仕事を辞めて、祖母が一人で出かけたりしないよう見張る生活をしていました。 母が定年で退職したら、私がまた勤めて母が祖母を診ようという話になっていました。 しかし、母が定年になる前に祖母が亡くなってしまいました。亡くなる間際はかなり言動も行動もおかしく、私は病院でもらっている安定剤を飲ませようとしたのですが、母が「それを飲むと眠ったり暫く起きなくなって、朝夕の高血圧の薬が飲ませられなくなるから‥」と言って飲ませませんでした。 亡くなった日、婆ちゃんは本当に何言ってるのか分からなくて、夜も寝ずに歩き回ったりしていて、私はかなりやばいと思っていて、母に「仕事を休んで今日は家にいて欲しい。これ以上は家では面倒みられない」と言ったのですが、静止を振り切って仕事に行ってしまい、その日に婆ちゃんは自殺してしまいました。 私は婆ちゃんは、二階で寝ていることが多かったので、眠っていると思っていて、やや腐敗が始まってから遺体を発見しました。 遺書が見つかったのですが、30年以上前の知り合いへのメッセージや、自身の母親に宛てた内容で、認知症であったのでこのような結果になってしまったということになりました。 私もずっと無職だったわけではないので、どうしても仕事が休めないときがあるのは分かります。 しかし、お願いしたときには休まずに、婆ちゃんが死んだら仕事を辞めたいと言う母に不信を感じるようになりました。 うちは隣に親戚が住んでいるのですが、親戚も婆ちゃんの介護には知らんぷりで、結局私が押し付けられたのかなと思っています。 押し付けられたと書きましたが、私は母子家庭で育って、婆ちゃんに世話になったので、介護した事自体は別に不満でありません。 ただ、皆は結局、介護って自信がないから、一番若い人に任せちゃおうとか、母も婆ちゃんのお世話は自信がないから仕事に行ったほうが楽だけど、いなくなったから家にいたほうが楽‥ということなのかなと思って、良いように利用されちゃったのかなと思っています。 感情面で納得できないと思っています。 母は同僚に、婆ちゃんが死んだからもっと仕事ができるだろうとか、イジメみたいなことをされたらしく、他にも色々イジワルを言われて辞めたいらしいのですが、嫌な人はその人一人だけで、上司や他の同僚はどちらかというと庇ってくれることが多いみたいで(母は皆が庇ってくれるから自分が正しくて、嫌な同僚には、理不尽なことを言われてるから辞めるというのですが‥)既に63歳の母には、これ以上の職場はないような気もしています。ハロワに行ってもシルバー採用にまわされるだけかと‥ 母は仕方なく、既にその同僚を出来るだけ無視しているらしいのですが、それが後ろめたくて「文句があるなら辞めてやる」とも思っているようです。 なにかしらの文句が出る前に、母の65歳の誕生日が来てしまう気がします。 家でゆっくりしてもらっても良いのですが、母は以前無職の状態だったとき、物置を片付けて古い洗剤を見つけ、それを使って洗濯機を壊すということをやらかしていて、なにか仕事はしたほうがいいんじゃないかなと思っていて、それは母も思っているみたいです。 纏まらなくてすみません。 母は仕事を辞めるべきでしょうか? 勿論、大人なので辞めるのはとめられないのですが、私は辞めずに定年までは勤めたほうが良いと思うのですが、いじめられながら通勤するのも確かに大変かなとは思います。
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