最中に失業保険をもらうことは可能なのでしょうか?
解決済み
漠然としていると思いますが、企業再編に関わりたいなら税理士より会計士の方が関われますよね?
日、雇用保険被保険者証の再発行の為、ハローワークへ行きました。 そうしたところ、雇用保険料が未払いだったんです。 正社員ですし、規定の労働時間以上にも働いています。バイトとかではないです。 そもそも雇用保険被保険者証の再発行も会社を退職するので、そして次の会社で必要 なので、経理に問い合わせしたらぼくのだけが無いという現状だったので、とりにいきました。 給料明細をみても毎月引かれています(雇用保険料という名目) 3年勤めまして、H165月~H196月までが未納期間で、そしてさかのぼって払えるのは、 今から2年まで(H176月)となってしまいます。 会社は金額は払ったと言っているのですが、未納扱いとなってしまう最初の1年分の扱いは どうなってしまうのでしょうか??払ったことのならないのであれば取り返しできますか?? それとも会社に請求できるものでしょうか?? ご存知の方いらっしゃれば、ぜひとも知恵をお貸し下さい。宜しくお願いします。
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たいです。 私が業務中にミスをしたせいで社長から無視されてから約1か月が経過してます。 具体的には社長が乗っている公私共に使っている社用車が今年の9月末で保険が切れるので、社長からはそのタイミングで新車に買い替えるから保険は9月末の満期で終わりにする手続きしといてと言われて、私が保険会社の担当者に新しい車に買い替えるからを伝えたところ、その担当者は即解約だと思って9月1日時点で解約する解約書を送ってきました。 私は完全に保険の担当者を信用していてあまり書類を確認もせずに会社のハンコを押して送り返してしまいました。今は書類内容の確認という初歩的なミス(職務怠慢)をとても反省しています。後日、私の休みの日の19時頃に保険担当者から電話が来たので電話に出たら、車の保険について弊社の社長に報告したら満期で終了なのに即解約になっていてトラブっていると言われました。保険担当者は私が保険は終了と言ったから即解約の書類を送ったんだと責められました。私は保険担当者に電話でもlineでも伝えていたので大丈夫と思っていたのですが、私の伝え方が悪かったらしく、どうやらうまく伝わっていなかったようです。 次の日の朝、出勤して早々に社長に昨日保険担当者から電話が来て大変なことになっていたことを報告して謝罪しました。 社長からは、親戚一同を車に乗せるタイミングで無保険になることがとても嫌だといい、昨日の時点でわびを入れてこないなんてなめてんのか?と言っていました。おまえなんか1ミリも信用してねーからな、とも言われました。 その日から本日まで朝の挨拶や、勤務中外から帰ってきたときの挨拶などは私に対して完全にスルーされるようになりました。ただし、仕事で必要な話については小さい声で最低限の会話はされます。 元はと言えば、私のミスが発端となった出来事なのですが社長のこの行動は普通にパワハラなのではないかと思い、ネットでパワハラ 具体例 と検索したら「隔離・仲間外し・無視」というのが出てきました。日々の挨拶は私に対して完全無視ですが仕事上必要な話はこっちの目を見ずに小さな声ではありますが返事が返ってきます。ただし私の感じ方としてはあいさつの無視も仕事の話をする時の以前とは違う態度をとられる事もとても嫌です。 これはパワハラに該当するのでしょうか?
なのです。これってやばい仕事なんでしょうか。
した。 それまで契約社員として、6年間働いておりました。 (契約社員でも、3年間働いたら、正社員にしなければいけないはずなのですが・・・) しかし今年の1月に、社長から私の実家に電話があり、「更新できないけど、いいか」と告げられました。 (この電話は、私ではなく、家族が受け取りました) 1月にその電話を受け、3月末に退社し、4月になってハローワークに失業保険の申請に向かったところ、会社からハローワークに渡す資料に、はっきりと「自己都合」と書かれていました。 私は自己都合による退職ではないので、社長から連絡が来て会社都合で辞めていることを伝えました。 その後、ハローワーク側が、会社に問い合わせをしてくれたのですが(4月13日です)、 5月24日、現在、会社からの返答はありません。 (ハローワークの職員の方も、連絡がなく困っているとのことでした) 同じ職場で働いていた、元先輩の方に連絡しましたところ(この方も今は辞めています)、 「私も連絡がなかった」とのことでした。 同じような前例があるため、「会社が、確信犯で、うやむやにしようとしているのではないか」と思いました。 詳しい事情がわかりませんが、「自己都合」でやめてもらったほうが、企業としては何か都合がいいのかもしれません。 どちらにしろ、このままでは失業保険の申請が進まないまま、会社側にうやむやにされてしまうので、 この場合、私は、どこへ相談に行ったらよいか、教えてください。 労働基準局、国民生活支援センター、法テラス、弁護士事務所など。 今回の件では、会社側からの誠意が感じられないので、きちんと会社側に対し、発言力のある機関に相談したいと考えています。 同じような経験をお持ちの方や、こういった案件に詳しい方がおられましたら、ぜひお知恵を貸していただければと思います。
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般的に ・医師は給与が高く、看護師の給与も中の上かな? ・介護職はよく3Kと言われる中の1つに給与が安い と言われますよね。 国が定めた社会保険制度で尊い命を預かる仕事なのに、どうして給与にギャッブがあるのでしょうか?
ドレールにぶつけてしまい車を凹ましてしまいました そして先月で辞めると会社に言ったら 辞めるなら修理代と保険代3月までの分給料から引いて渡すと言われたのですが 仕事中の車の事故で修理代を請求してもいいものなのでしょうか??
験科目が5科目あるそうなのですが、 大学院を卒業すると2科目免除になるという情報を聞き、友人も調べたようなのですが、いまいち核心を得る情報にたどりつけないようです。 どうかわかる方教えてください。
とある会社に面接にいきました。 その中で、社保完備とあるが規定で1年目は入れない。 2年目から、入れる規定なので宜しくお願いします、とのこと。 ここで、駄目じゃないですか!と、言いたいところですが 面接の立場上、強くは言えませんでした。 まぁ~会社負担が嫌だけだと思いますが。 このことを、求人元であるハローワークに聞いてみました。 「そんな規定はありません。しかし、入らないからといって罰則等はないので 仕方がないと思います。そうゆう会社が、多いんですよね。 社会保険は、殆ど任意で入る形態になってます。もちろん、任意ではなく絶対ですよ。 けれども、それで差し押さえや、裁判や警察、又はハローワーク等は関与できないんですよ。 面倒、もしくは会社負担が嫌というのが現実です。 どうしても、入りたい場合は直接会社と交渉するしかないです。 もちろん、弁護士を立ててもいいのですが・・・・・そこまでする人はいないです・・・・・。 との回答でした。 予想通りの答えだと思います。 次の、最終面接では本件に触れたくありません。 触れたら、落ちそうな気がして。もちろん、そんな会社断れってこともできますが・・・・。 そこで、質問があります。 このような場合は、1年目は仕方なく諦めて自分で国民に入り、そして2年目から社保に切り替える。 もしくは、なんとか会社と交渉する。 どのように対処すれば、良いでしょうか? 誠にお手数ですが、詳しい方御教授願います。
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