ら取って会社にメリットありますか? 建設業の会社員で、建築士、施工管理技士です。定年より早めに辞めて開業も考えながら仕事頑張っています。建設業の資格とか勉強も兼ねて頑張っていきたいんですが、建設業経理士とはどのような位置付けでしょうか? 会社に建設業の資格取った報告すると私にもメリットがありますが、建設業経理士は経理じゃない人が取って会社にメリットあるんでしょうか?なかったら何もなさそうなので黙ってますし。 経理関係は、以前の建設業で何故か未経験で経理?みたいなのまでやらされ始め、訳がわからないので日商簿記3級の勉強をして、試験受けようかなくらいでそこを辞めました。
回答終了
生時代上京し現在は都内の某ゼネコンに勤めています。 追記としまして、 一級建築施工管理技士 宅地建物取引士 玉掛け等実技系の資格は省略させていただきます。 現在は一級建築士取得に向け勉強しております。 率直に言いますと、もうすぐ30歳ですし実家の沖縄に戻り職に就きたいと考えております。 希望としましては役所の建築課が希望です。 出身は北部の名護市なんですが、県庁での職務が希望です。 沖縄での公務員、ましてや県庁勤めとなると新卒でない限り厳しい道なのでしょうか? 調べたところ沖縄での公務員はやはり厳しいとしか書いてない他、採用枠も若干名、倍率100以上。 みなさんの率直なご意見お伺いしたいです。 沖縄でのゼネコン勤めは考えていません。 また、この資格があれば有利!など情報などもあればありがたいです。 よろしくお願い致します。
解決済み
にわけてください。 工学博士 理学博士 技術士 技術士補 RCCM(業務管理技術者) 測量士 測量士補 土地区画整理士 地質調査技士 補償業務管理士 宅地建物取引主任者 コンクリート診断士 一級建築士 二級建築士 一級土木施工管理技士 二級土木施工管理技士 一級造園施工管理技士 二級造園施工管理技士 ソフトウェア開発技術者 基本情報技術者 再開発プランナー 環境計量士
体力的な面と精神的な面から別職種へ変えたいと思いました。色々調べた結果関連性ある職種の方が転職し易いことがわかりました。 そこでそこまで負担が少ないと言われるビル管理系を探しています 安易にビル管理に決める考え方は危険ですか? 一応資格は2級管工事、危険物乙4有ります。 他におすすめの職種あれば教えてください ただ、営業職、派遣会社の技術者は避けてます
範囲の過去問の繰り返し。分厚いテキストを読む、読み返す。その他、なにか勉強するのに効率的な方法はありますか?? 二級建築施工管理技士です。 ※建設会社に10年事務で勤めてますが、現場の実務経験はございません。
事をしています。 現段階で旦那が持っている資格が ・小型車両系(整地等) ・ガス溶接 ・車両系建設機械(整地等) ・車両系解体特例第3種 ・職長、安全衛生責任者 あと、解体工事業者登録票があります。 (よく分からないのでそのまま書きました(´Д` )) 解体工事業者登録票があれば500万未満の工事が受けられるんですよね? それで解体工事施工技師の資格って500万未満の工事が受けられるってこと?で今の状態で取っても意味がないんじゃないかなと思ったんですが、この資格を取ったことでのメリットはなんでしょうか? やはり資格取った方がよいでしょうか?
に入っても施工監理ですか?
た、博士やその他土木・建築関係の資格取得についても合わせてお伺いしたいです。 この春、大学院を修了して地元の建設コンサルタントに就職した者です。 大学では元々建築のデザインについて勉強したかったのですが、親や高校の先生の勧め、妹弟の存在、家の経済状況もあり、一応一級建築士の要件を満たす国立の大学に進しました。 しかし実際は土木学科の為、デザインの勉強が出来る授業は少なかったのが現状でした。 その中でも取得を目指しましたが、理想とのギャップや建築士対象の授業が卒業要件外によるモチベの低下、アルバイトとの両立や留年に対するプレッシャーなどによって体調を崩し、一級建築士の履修を途中で断念しました。 3年次編入も挑戦しましたが、結果は全てダメでした。 その後は、土木の中で興味あった水工系の研究室に進み、研究もやりたかったので大学院に進学しました。 転機となったのが、昨年社会人で建築士取得を目指している方に出逢ったことと大学の同期が現役合格した事です。 そこで、興味あると言った分野や大学院進学が、建築士を諦めるために無理矢理言い聞かせていたように感じ始め、建築士をもう一度目指したいと思いが再燃しました。 卒業・修了後も取りきれなかったことを後悔しています。 まずは、目の前の業務と技術士の取得に全力を注ぐつもりでいますが、自分のキャリアアップを見据えて一度諦めた建築士に再チャレンジしたいと思っています。 しかし、費用に見合う評価をされるのかいくつか不安はあります。 実際のところどうなのでしょうか? また、それと合わせて博士やその他土木・建築関係の資格取得の評価についても教えていただきたいです。 あまり大きい会社ではないため、技術士以外の評価についてはあまり分からないのが現状です。 長文になってしまいましたが、ご回答よろしくお願い致します。
種に2か月勤め退社 現在、建築リフォーム会社(施工管理・営業)に就活中です。 これまで半導体製造関係の会社で設備技術(メンテナンス)及び工場プラント点検業務を担当してきました。 このような職歴ですが建築リフォーム関係でこれまでのスキル等が役に立つでしょうか? 面接官の印象は◎みたいでしたが… 一応、資格も危険物取扱い者・有機溶剤取扱い作業主任者・酸欠危険作業主任者・機械保全技能士・電気工事士・乾燥設備作業主任者・新エネルギー管理士など取得済みです。※2種建築施工管理士は未取得ですが、実務経験後に取得する予定でおります。 面接官(会社幹部)の方はエネルギー管理士に大変興味を持たれ、今後展開予定のECOリフォームで活躍して欲しいとおっしゃられてました。 正直、建築関係は未知の世界で活躍できるか不安もあり また楽しみもあります。 そこで建築リフォーム会社関係で活躍されてる方に当方のスキルが役立つのか?また良きアドバイスでも有りましたらご回答頂ければ幸いです。
・ 国家試験で一級、二級施工管理技士試験があるんだ 建築系の資格ね 実務経験があるのでそこまで難しくないんだけど (方式が変わって受検だけなら実務がなくても受検可能) で、何が問題なのかというと 元々労務畑で労基法や労安法に詳しいので 過去問を聞かれるんだけど、これがなんとまたひどい問題で・・・ 例を出すと(簡単に記載) 事業所間の移動では通勤労災が適用されない× ○事業所間での移動では通勤労災が適用される これ、問題になるほどひどい問題 事業所間の移動はほとんどが「業務労災」が適用される この問題の出どころは分かる これは複数事業所で勤務する労働者(例えばパートの掛け持ち)を想定していて 例えば建設業でいえば、現場帰りに会社の会議による途中の災害は (会社の)業務労災に認定されるケースがほとんど つまり設問では、そうなる場合もあるし、そうならない場合もあるという 設問としては不適切なんだよね それ以外でも有名な有給休暇の法則がでるけど (6か月間に8割以上出勤で10日付与)なんだけど これも色んな意味で変な問題で 1.労基法通りの付与の会社は非常に少ない (取得率増加のため、入社時点で10日付与が多く実態と合っていない) 2.これは前の実務経験必要時代から出題されているけど 実務経験が終わる頃には1年以上経過しているから そもそもこんな知識は不必要 それ以外では、賃金支払いの五原則の「直接払い」の件で 未成年者の場合賃金は労働者本人ではなく、親または親権者に支払ってもよい× これは問題としてはまだまともだけど、そもそも使用者目線の質問で 受検者の大部分を占める労働者にとって意味がない(というか全く役に立たない無駄な知識)と思う 今回はこの個別の試験ではなく、 他の試験でもこういう、「愚問」、「意味のない問題」がでるのかな と思った次第 ただし士業(社労士等)の試験は落とすために作っているから まぁ意地の悪い問題はでるけど そうでないいくら国家試験とは言え、一定の合格者を出したい試験で こんな問題がでるか、疑問に思ったということ 情報をください
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