ます。 ふと思ったのですが、退職日付が3月30日で、次の民間企業の入社日付が4月1日の場合、3月31日が空白になる為、年金や保険の手続きが非常に増えると思ったのですが、皆さんはどのような手続きをされましたか? そもそも、退職日付は年度末の3月31日だと思っていたのですが、春っ子は毎年3月30日と決まっているものなのですか?
回答終了
就職する際に提出する年金手帳や雇用保険被保険者証から、職歴詐称はバレてしまいますか?
解決済み
覚の派遣会社に登録し現在も登録した状態ですが、今月から働いていません(派遣先を決めず、事実上休業みたいなものです)。今月及びそれ以降に上記とは関係のない別の会社に正社員の内定をもらった場合、内定をくれた会社にいつ入社できるか問われたとき、どう答えたらいいですか? 社会保険(雇用、健康、年金)や税務関係等的にもすぐに入社できるものなのでしょうか?どうなるんでしょう?雇用保険は加入してましたが(派遣をする前から仕事したことがありそのときの雇用保険番号を今も持っています)、 ころころ派遣先が変わったり、家庭の都合上、2ヶ月空白期間があったり等で健康保険は入れていません(というか身内の不幸があり、私自身が被扶養者ではなくなりました。空白期間はそのあとです。)。 最後の派遣先に入るとき(12月)派遣元に健康保険に入りたいと言いましたが2ヶ月で派遣先を辞めたので、保険関係がどうなっているのか自分でもわからないです。今現在健康保険証はもらってません。 年金はもともと猶予で、去年分もたしか猶予内のはずです。厚生年金は払った記憶がありません。 いつでも転職先に入れる状態なのでしょうか? 派遣会社は副業で派遣会社に入る人がいるくらいの派遣会社ですが、派遣会社は辞職したほうがいいのでしょうか?転職先の入社後に派遣会社の退職手続きも可能?退職受理される等一定期間まで転職先の入社は待つべきですか(派遣先を決めてない状態なので派遣会社自体の退職はスムーズだとは思いますが)? 副業の可能性を考え、辞めずに登録した状態で残すも可能なのでしょうか? いずれにしても派遣会社には連絡したほうが良いのでしょうか? ついでに次の年末調整等で確定申告することになるのでしょうか?(派遣会社を辞めるにしても副業として残すにしても)
ていて、今日店長から封筒を受け取って、その中には、『社会保険の手続きが完了しました。』と書かれていました。それと年金手帳が入っていたんですけど、保険証はいつもらえるか知ってる方いますか?待っていたらそのうち届くのでしょうか。
りますか? ②社会保険と年金(手帳)は重複加入(会社2社)できるという事でしょうか? お詳しそうなので再度質問させていただきました。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1477341039
中退職なので健康保険と年金は 天引きされないと思いますが、 12月給料からも翌1月給料からも 引かれていました。 20日締めの月末払いです。 12月分は11月21日〜12月20日、 1月分は12月21日〜28日です。 引かれていて問題ないでしょうか。
が、夫の収入があるとの事で国民年金は減免できず、国民健康保険は半額程になりました。 この度事情あり世帯主である夫も失業しました。 夫は傷病手当を受給する事になり、妻である私は失業保険を受給しています。私は再度区役所で減免の相談ができるのでしょうか?
試験に合格し、社労士登録をした者です。 個人の社労士事務所で現在、社員として勤務しています。 普段、あまりおこなわない手続きなどで、所長も分からないことがあった時などに、年金事務所やハローワークに念のため確認してから書類等を準備することがあります。 その際に、「社労士事務所からの問い合わせだと明かさないように」と言われます。 理由は、’社労士なのに、そんなことも知らないの?’と思われるから、ということなんです。 私自身、通常よくある手続きは問題なく出来ますが、先日、初めてのケースで個人事業→法人成りする際の手続きで、所長からも電話して確認してください、という指示が出た為、年金事務所に問い合わせた際、債権債務引継書も出すようにと年金事務所から言われ、その用紙が事務所にはなく、先方が送ってくれるというので、つい、社労士事務所の名前を出してしまいました。 私の経験不足でもありますが、その用紙を送って貰うことやそれについて聞くこと自体が社労士としては恥ずかしいことだったらしく、電話の後、ものすごく怒られてしまいました。 このような感じで、社労士事務所からだと明かさずに問い合わせをしたり、誤魔化しながら手続きについて聞くことが良くあります。 確かに所長が言う’社労士のくせに知らないの?と思われることが恥’というのも分からなくはないのですが、けっこう年金事務所やハローワークによって取りそろえる書類が違ったり(特に県が違うと)しますし、こちらも社労士事務所ではありますが、手続きについては、社会保険なら年金事務所、雇用保険ならハローワーク、といった具合に、それぞれその手続きに詳しい人がいるのですから、そこまでひた隠しにして探るように聞いたり、社労士事務所だと言ったことでそんなに怒ることなのか…と思ってしまう自分もいます。 こちらもプロではありますが、分からない部分はきちんと確認したうえで、正しく手続きをすることが一番だと思うから…なのですが、こういう風に考えてしまう私は、まだまだプロ意識が足りない、甘いだけなんでしょうか? うまく、年金事務所やハローワークと連携を取って、分からない時は聞いて手続きが出来れば、次は聞かずに出来るようになりますし、そうやって実務経験を積んでいくのは間違っていますか? 他の社労士のみなさんはどのようにしているのでしょうか? また、年金事務所やハローワーク勤務の方は、やっぱり’社労士のくせに’と思うものなんでしょうか?
を超えると自分で社会保険を払うようになるかと思うのですが、なにか手続きが必要になるのでしょうか? 来年度から社会人になるので、その際に面倒になったりしますか? (学生で130万円を超えて働くべきではないなどの意見もあるかと思いますが、自分でもわかっているので事実だけ教えていただきたいです)
すか? 市役所でやるつもりです。
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