高3の者です。 先週の日曜日に マックのバイトを無断欠勤してし まいました… 理由は、 マネージャーに 「あの子じゃ仕事出来ないからやってあげて」と 嫌みのように言われ 腹が立ってしまいました! バイトを始めて3ヶ月程立っていましたが 仕事が出来ないダメなクルーだったと思います。 仕事は、出来ましたが 言葉使いなど器用さなどがなく物覚えも悪い そんなクルーだと感じています。 現在、精神的な持病を抱えていて 「長時間は、働けない」 と以前にシフトを作るマネージャーに 伝えていましたが それから一週間程立ち また普段の長時間勤務に 戻り 体調的にも不安定な日々が続きました。 先日に 6時間シフトに入りましたが 休憩がなく休む暇もなく ドライブスルーを受けていました。 「もっと早く」「何で出来ないの?」 と言われ続けましたが 私の体調は、目眩がして 倒れそうな程でした。 これらの理由から 「辞める」と伝えようとも考えましたが 忙しい最近だったために 伝える事が困難でした… 自分の意識の弱さに 嫌気がさすのですが… バイト先に向かうのも 精神的に辛かったです。 無断欠勤をするのは、 社会的にイケナイ事とは、充分承知でした… 今でも凄く後悔していますが ばっくれ当日に仕事先から連絡が1回来て それから連絡がなく 今日6時頃に2回来ました。 こちらからは、 一切連絡は入れていなく バイト先の番号も着信拒否している状況です。 勤務数は、週に4回程で 休憩がないからと労働基準法には当てはまらない日数です! 制服の返却の関係がありますので 友達からアドバイスを受け辞めると言う意志と無断欠勤をして申し訳なかったと言う手紙を付け 制服を宅急便で送ろうかと考えています。 ばっくれ経験のある方などどうしたかなど アドバイス下さい。 お願い致します。
解決済み
。 あと、若干コミュ症っぽい感じがします。 あと他の新人さんに比べて慣れるのがかなり遅くて 教えたことを全く覚えてくれません そのくせになんだかエラそうで私はこの人が苦手なんです・・・ 前置きはさておき本題に入ります↓ 昨日はこの人と2人で13-17のバイトでした(どーでも良いですが私は9時からのロングでしたw) で、この人にレジを1人で任せるのはかなり不安だったのですが 私は何回か事務室に行かなければならないことがありました。 (廃棄登録、両替、宅急便の手続き、新聞返品、日報、何かブザーがなっているので消しに行ったり・・・) 両替ぐらいその人に頼めばいーじゃんと思われるかもしれませんが ちゃんとやり方も教えたのに(他の人も何人か教えたらしいです) ただ5千円さつがないからもってきてレジに入れる、 500円玉がなくなったからレジに入れる といった感じで入れたぶんのお金を抜かず、レジの誤算がすごいことになったことがあるので頼めません・・・w 私も何回も注意したのにー・・(泣) で、こんな感じの人なので私はかなり心配でした。 事務室では監視カメラが誰でも見れるようになっているので 私は事務室で作業をしなければならないとき ずっと監視カメラを見ながら作業をしていました。 監視カメラを見ている時、あることに気付いてしまったんです。 私が事務室に入って何秒かすると その新人さんがこっそり事務室をのぞいて声もかけずに何事もなかったように帰っていくんです。 (毎回です) ※事務室のドアはいつも解放しっぱなしで のれんがついていて中が見えないようになっています。 だから入ってきても物音もしないし監視カメラを見ていなければ入ってきたことにさえ気づかなかったと思います。 怖くないですか?なにやってるんですかー?とかそれどうやるんですか? とか聞きながら入ってくるなら分かるんですけど なんでこっそり入ってくるんでしょ・・・・・? お札とかもって事務室に行ったときにこっそり除かれると 私がコソ泥みたいですごく嫌なんですけどw この人は私がお金を盗むかもしれないと思って見張っているのでしょうか? それとも他になにか理由が・・・・? とにかくこの人がなにをしたいのか分からないので・・・・。 アドバイス、この人の気持ちの予想、解決策、などなど・・・。 なんでも良いので回答お願いします。 なんか長ったらしくなっちゃってすいません><
中途入社しました。 年上後輩は、経理兼兼営業事務である私の業務が増えたので 二人目の経理として中途 採用、ドアに一番近い席で、現金出納と営業事務を担当。 年上後輩が入るまでは、一番末端でドアに近い席の私がほぼ一人で来訪対応をしてまいましたが、 来訪者の3分の1は、後納郵便・料金不足・ 宅急便着払い・置き薬で出納に関するもので、出納担当である年上後輩がドアに一番近い席になったので、 来客対応を自然と年上後輩に来客対応を引き継がせたのですが 「ドアに近い私ばかりが来客対応をして仕事が進まず不公平です。総務ベテラン先輩には依頼できないので、その人以外の女性で当番制にして欲しい」 と不満手紙を社長に書きました。 確かに、総務ベテラン先輩は、自分が頼んだアスクルも、自分が呼んだ入社手続きの人が予定時間に来ても、奥の席で知らん顔ですが…。 社長に任された副社長は、「来客対応は当番制ではなく社内で臨機応変に対応するように」と年上後輩を諭しましたが 彼女は聞く耳を持たず、今度は私だけに対する不満手紙をA4用紙3~4ページに書いて社長にまた渡しました。 再び副社長が「みんな我慢して仕事をするもの。こういう手紙は何度目かで今回はKさんが攻撃対象だけど、あなたは一番あとに入ったのだから皆とうまくやらなくては。皆そうしてます。個人攻撃の手紙を書くより仕事して欲しい。来客対応もそう。」と強めの口調で言ったところ、 年上後輩は1週間だけ大人しかったですが、もう今は元通り。 来客が来ると様子を伺ってキョロキョロしてから「はぁ~」とため息をついて、いやいや来客対応してます。 かなりの肥満体だから、来客対応でさえ歩くのが嫌なのかもしれません。 年上後輩は「自己愛性人格障害」気味で、一見内気に見えて、内面は強大で不健康かつ歪んだ自尊心と自己愛に満ちています。自分が全部正しい、相手が全て悪い、その相手を潰さないと気が済まないという考え。 そんなに不満ならさっさと退職すれば良いのですが、ずっとアルバイト転々、前職退職から1年、45才にして初めての社員・事務だから、自分が居やすいよう変えて居座りたいようです。 〇年上後輩を甘やかして来客対応してあげるべき? 〇年上後輩は、年上だからと、10年目総務ベテラン先輩と同じように気を使って欲しいそうですが、主任である総務ベテラン先輩と同じにする必要がありますか? 私は、年上後輩には先輩として接してもらっていません。先輩として接して欲しいとは思いませんが、バカ・デブ・ブスなりに仕事はして欲しいです。雑用しか出来ないのに雑用を嫌がるのが理解出来ません。
会社の責任者が来院し、 契約期間は、来年の3月までにもかかわらず、 廃院するので、明日から来ないでください、と言われました。 ※廃 理由を聞くところ、 ①3月以降の後任の医師が見つからない為、 このままダラダラと運営して、患者を増やしても仕方がない。 ※これまで医師の採用活動状況の説明は、一度もございません。 ②グループ内の他のクリニックに保健所より指導が入った為 ※私のクリニックには、何の指導もございません。 ※保健所の指導が入ったクリニック含めその他は、引き続き運営。 スタッフへの説明に関して この事をスタッフには“誰にも言うな”。 スタッフへの説明は、①実家の都合 ②病気になった の どちらがいいですか?と言われ、②の病気になったがいいでしょう、 と言われました。 そして、置いてある荷物は、後日宅急便で送ると言われました。 給与に関して 今月は、日割りのみ支払います、、と言われました。 ※契約書を3月まで交わしているにもかかわらず、 このようなことは可能なのでしょうか? 何よりも治療中の患者のことが心配です。 突然のことでわけがわからず、納得ができません。 言うな、と言われましたが、クリニックのスタッフ皆と対処を話し合っています。 労働基準監督署に相談すれば良いのでしょうか? 皆様、お知恵をお貸しいただけませんでしょうか?
しています。 高卒ということもあり、まだ、仕事は不慣れですが、早く覚えようと頑張っています。 試 用期間中は、残業代がでないと聞いてましたが、最近は定時の2時間をすぎても、帰れず、ずっと仕事をしている毎日です。 自分の仕事だけでも、時間が過ぎてしまい、それに関しては、自分の責任だとおもっているのですが、 上司の方から依頼を受けたものに関しては、名刺の作成や、メールの返信を待つなど、さまざまです。 そして、会社から住むように言われた場所から仕事場までは片道、電車で一時間半です。 私はまだ甘いのでしょうか? あと1ヶ月したら、今住んでいる場所から違う場所に住まなければならないので、その準備にもお金がかかります。 怒られっぱなしで、まだ誰がどの業務をしているのか、わからないのですが、宛名のない宅急便などが届いて、このひとかなって思って渡し、まちがっていると、めちゃくちゃ怒られます。 私のセンパイの方も、引き継ぎ業務で忙しいのか、私がわからないところを聞くと、ため息をされます。 みなさんは、この状況は普通だと思いますか? ご回答をお願いしたします。
満の手紙を書いて社長に渡すため、巻き込まれて困惑中、どう対応したら良いですか。 私の勤務先では、 事務所奥席の総務お局様の理不尽な独裁ももあって、ドア付近席の営業事務兼経理が「来客や郵便などの対応」をしています。 お局様が約束した来客でもお局様は知らん顔で他の人に取り次がせる。でもこの体制で10年。私の前任者達は3年で5人退職。我慢できないなら退職です。 6人目営業事務兼経理=私の業務が明らかに倍増したため、経理は2人体制となり、仕事を分けましたが 後から入った年上後輩は、45才にして人生始めての事務職と正社員で即戦力ではありませんでした。←長い社名を適当にごまかして取り次ぐ。 事務経験・正社員経験・実務能力がない年上後輩→量が多いけど単純な現金出納・切手印紙購入などを担当 1年先輩で年下だけど事務歴20年の私→預金管理各種納税・各種契約などを担当 着払い宅急便や日本郵便料金不足があるため、現金出納担当が郵便受付をした方が良いのですが 「郵便とかの来社対応の雑用を私一人がやって大変」と年上後輩が言い始めました。男性Lサイズの服しか入らない満体型なので、動くのが面倒なのかもあるかもしれません。 私は彼女よりドアから席が少し遠いので、来社対応を単純事務の彼女に任せる代わりに、ポストに郵便物を取りに行き、誰も見ないFAX受信物を各担当へ配布しています。肥満女性が来客対応しないときは、相手を待たせず私が出ます。 私は、肥満年上後輩の不満を聞き流していたのですが、 現場管理をする八方美人の管理部女性と肥満年上後輩が、私がいないところで2人で密談して勝手に決めて ある日突然「総務お局様抜きの女性3人で、郵便受付を1ケ月交代で平等に当しよう。社長の了承を得る打合せに出て」と言われました。 連日2人が同じ時間に帰宅退社して残業したふりをしていたのは、これだったかと思いました。ウソ残業証拠として2人の連日同時刻退社のタイムカードのコピーを取りました。 この肥満女性は、これまでも「〇〇さんの口臭体臭が臭いから席替えして欲しい」「私だけ仕事が多い減らして欲しい」と手紙を書いて社長に直訴しています。←半分は肥満女性の思い通りになっています。 本人は正義の改善案のつもりでしょうが、ただの反乱者に感じます。 お局様が午後から不在と知った肥満女性が社長に手紙を渡して、勝手に決めた2人が 私を巻き込んで話し合い。 社長は「雑務は大変かもしれないが、会社は来社対応当番制はどうかと思うから会社は介入しない。臨機応変に対応して欲しい。当番制にしたいなら拒否する人に強要はできないから任意で当番制にして欲しい。」と言いました。 私は、社長と勝手に決めた2人に対して、意見を言いました。 「2人で先に決めたことなので、私は後から巻き込まれてますが、郵便着払い・料金不足は現金出納担当が対応することになるから現状通り現金出納担当がやるのが自然。1ケ月当番制だと、年末年始や連休がある月は運が良く、自分の業務繁忙期は不運になるし、忙しいのは皆同じで、自分に直結しない業務もするのは仕方がない。そんなに不公平で平等にしたいなら、総務お局様も混ぜて女性社員4人で分担にしなければ不公平のままなので、3人で1ケ月当番制は私は同意できません。」 肥満年上後輩が「でも、でも…」と言って全く話が終わらないので社長は「会社は介入しない。当番制は同意任意で」と再度言って席を立ちました。 話が終わり、私も席を立とうとしたら、肥満年上後輩が「待って、3人で分担しよう…」と言うので 私は「さっきも言ったけど、着払い・料金不足・置き薬屋があるから現金出納担当がやるのが自然。そんなに平等平等いうならお局様も入れて4人分担にして。それか先に決めた2人で分担したら?私は肥満さんの雑務やりたくないわがままに巻き込まれて迷惑です。肥満さんが雑務をしなくなったら肥満さんの実務レベルが向上するの?今日中の仕事があるので私はこれで失礼します」と席を立ちました。 他に何か良い言い方など、あったでしょうか。また、私は間違っていたでしょうか。 肥満女性と八方美人女性も、お局様あての来社が一番多いからお局様にも少しは来社対応してもらうように言いたいけど、言えないから、お局様抜きの3人で1ケ月当番制を思いついたようですが、 お局様が拒否するかもしれなくてもお局様も含めて当番制話し合いにすべきと意見した私に、お局様にお願いして欲しいと笑いながら言うので「それは当番制言い出しっぺのあなた達2人が言うべきでしょ」と言ったら2人は私に正規反論出来ませんでした。 私はいざとなれば、お局様に「総務が発注したアスクルと入社手続き来社は、来ることが分かっているお局様に対応して欲しい」と言えます。でも先に勝手に決めた2人のために火の粉を浴びるつもりはありません。
kuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1174158936(またまた長いです…) 上司に相談しようと機会を伺っていましたが11月の始めに突然の腹痛に襲われ下血しました。 病院で胃と腸の内視鏡検査を受け「逆流性食堂炎」「びらん」「十二指腸炎」「ポリープ(切除し検査で良性)」「虚血性大腸炎」と診断され、全てストレスからくるということでした。 病気については所属部長と直の上司しか知りません。 上司から仕事上のストレスかと聞かれたので理由を話しました。 理解はしてくださいましたが相手を辞めさせる等はできないので環境を整える協力はするということで、まずはセキュリティの為ドアを閉めるよう朝礼で周知、その点は改善されました。 それ以外はどうしようもありません。 先日また嫌がらせを受けました。宅急便の配達員さんが受付からCさんに電話。対応したCさんは私の荷物が1つあることに気付き私を呼び自分の荷物だけ受け取りのサインをするようにと。 誰がサインしても大丈夫なので受けた人がいつも全部にサインして受取人に振り分けるんですが私の荷物だけサインするように呼ばれ他の荷物はCさんがサインはしたものの自分に関係のない物はカウンターに置きっぱなし。 とっさに「Cさんがサインしてもいいんじゃないですか?」といいましたが無視。 荷物は数日放置されたあげく気付いた上司たちが捌いていました。 またある日は差し入れのおやつを私が忙しく休憩室に行けないので上司がCさんに私に持っていくよう指示。「差し入れです」と持ってきて机の上に放り投げられました。涙が出そうになりました。 この他にも小さな意地悪の数々。 別の職場を探そうか考えていますが人見知りなので新しい環境に慣れる勇気がありません。 自分でちゃんと決断して向上していかなくては・・・と頭ではわかっているのですが・・・ 最近情緒不安定なのか突然涙が出てきたり不安になったり外に出るのが怖くなったりします。うつになりかけているんでしょうか。 帰宅すると子供が抱きしめてくれたり労わってくれます。先日疲れ果てて帰宅した私にうどんを作ってくれました。 子供に心配をかけ癒されているダメな母親です・・・ 情けない私にご意見・アドバイスください。 凹んでいるので厳しいご意見は少しだけにしてください・・・・・
2人でも広い店内、たくさんの品物があるため管理は大変です。 店の責任者(店長)はいつも午後から出勤。 遅刻は毎度だし、出勤しても事務所にこもってしまうので 店は私1人で切り盛りするしかありません。 またこと細かい備品管理もキチンと出来ない店長、お客様が「この品物を送りたい」と言った時に 箱は無いし、宅急便の伝票は無いし、その時はお客様に「こちらで責任もって贈らせていただきます」と言って 住所を聞いて帰ってもらいました。 その報告を店長にしたら「結局は贈れたんでしょ」でした。 そういう問題じゃないと思うのですが。 あるパートは遅刻が多く、個人的な理由で早退も多い。それで迷惑かけられるのは他のパート。 ある日店でセールをやっててとても忙しい日がありました。 2人でも手が足りない状態なのに「子供のお迎えが今日は早いから帰ります」と言うパート。 それはちょっとと思い「今帰られると困る」と告げると「店長はいいと言ってたので、、すみません。」 と言って帰っていきました。 その報告を店長にしたら「ふーん、そうなんだ。 で、1人でも大丈夫だったんでしょ?」と言う。 これにはさすがに切れました。 「もう少し残されて働いてる人間の身にもなってください」と言ったら 「何をそんなに怒ってるのか分からない。 人手が足りないんだから仕方ないでしょ。」と店長は言う。 「個人的に早く帰ったり、遅れてくるのは困るので 店長から厳しく注意してください」と言ったら 「自分がちゃんとしてないから注意できないよ。 それにしても(パートさん)困ったね、、あはは(笑)」でした。 こんなダメな上司の下で働くのに嫌気がさしました。 サービス残業も当たり前だし、実際に働いてた時間数より明細上は時間(給料)削られてるし。 どの企業も店もこんなものですか? 辞めて新しいところへ移った方が今よりはましでしょうか。
仕方がわかりません。教えてください 1ヶ月、前からファミマでバイトをはじめました。新人です。 初めてのバイトです。 宅配便のやり方やメール便のやり方は、先輩の人に 前に一通り1回教えてもらったんですが、実際にまだやった事なくて、 あまりよく覚えていません、わかる方は教えてくださいませんか?お願いします。 先輩がたにはなんか聞きにくくて・・・・・(汗) 少しでも頑張りたいので。お願いします。
しかし、面接を担当した方の提示した労働条件とあまりにかけ離れていたこと(休日、給与、残業など)が多く、5日間働いた後退職することを伝えました。 研修期間は約2週間の予定でしたが、交通費の精算、給与振込(研修期間中分)は出来ると担当の方に聞いていました。 ただし、給与の精算は『本社へ自分で出向いて手渡し』ということを言われました。 しかしその日は本社は休み… 飛行機の時間もあったので担当の方に『後日本社に電話をして手続きの方法を聞いてください』と言われて帰宅しました。 翌日、本社に電話をして、必要な書類の内容を聞き、貸与されていた制服(クリーニング済)と退職の手続きの書類(職安へ提出する離職証明書と返信用の封筒、給与の振込先、交通費の内訳等)を宅急便で送りました。※送り状をつけて、添付内容の内訳も記入 研修中の給与についてはその後すぐに振り込まれていたのですが、職安へ提出する離職証明書がなかなか送られて来ず、2週間たったので再度連絡をしました。 すると本社の担当の方に 『急に言われても出来るモノではない』 と言われたことにカチンときて、強い口調で 『2週間前に送ったんですけど…』 ということを言ってしまいました。 すぐに出来るモノではない…と言われたのに離職証明書は翌日届きました… しかし…まだ交通費が振り込まれていません。 離職証明書の催促の電話をした時に 『来週には振り込まれる予定です』 と言われました。もう3週間経とうといます。 交通費は約5万円です。 その後、電話をしましたが【経理担当者の不在】ということを理由に取り合ってもらえません。 伝言するように伝えたり、いらっしゃる時間を聞いて電話をしたり、折り返し電話を下さいと伝えたりしていますが、音沙汰なしです。 この交通費はもう戻ってこないのでしょうか? 決して小さな金額とはいえない額で、正直困っています。 同じような経験をされた方や詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。 お願いいたします。 乱文で失礼いたしました。
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