訳でもない 場合でも、企業が妊婦を休業(休職)させたら、 ①会社が申請したら助成金対象になるのでしょうか? ②休職は、妊婦からの依願でも会社からの命令でも該当しますか? ③ネットでは、①②でも対象になるから会社は申請してあげようと見ましたが、実際申請する企業は多いでしょうか?妊婦は望んでいます。 教えてください
解決済み
宅やテレワークなどができない事務職でとても不安な毎日です。 妊婦は重症化しやすい、母子感染リスク など未知であり、厚生労働省は企業にテレワークや休みやすい環境を呼びかけていますが、私の企業では実際なにも効果がないです。一応大手銀行なのですが、、 産休は8月からなのでまだまだ先。欲を言えば4月、5月休職したいのですが、こんな理由で仕事を休職したいなど言っていいのでしょうか(T_T)私は下っ端で、とても言いづらいです、、 辞めたいとまでは考えていません。時差出勤や時短の申し出も考えましたが、結局感染リスクへの不安は変わらないような気がして、、 休職中は無給でも構いませんが、産休育休の手当ては頂きたいです。。 不安に思うのはみんななのに、妊娠だからと言ってこんなわがままを言っていいものなのでしょうか、、 アドバイスをください(T_T)
回答終了
仕事中に息切れを起こすようになりました。 安全面や仕事の効率を考えて 産休を申請したのですが通りません。 つわりは終わったので 吐き気はないのですが、日中の眠気のせいで朦朧としてきます。 責任感にかけるとのことで、この間 朝礼で名指し注意を受けました。 職業がサービスエンジニアという事もあり 社員は9割が男性、会社自体も妊娠に対しての考慮をしていないようです。 なお、人手不足という事もあり 辞められるのは困るという事で 妊娠していることは一部の上司や同僚、事務の方しか知りません。 この眠気をどうしたらいいでしょうか、 夜更かしなどは控えているのですが、仕事上どうしても日付をまたいで帰宅したりが多くなってしまいます。
臭いつわりになり、仕事を休んでいます。吐きたいなと思いますが吐けないことがほとんどです。先日、病院から吐き気止めのお薬を頂き、日中は吐き気がやわらぎ少し落ち着いてきました。夜はその反動なのか吐き気が強くなかなか眠れません。 仕事はフルタイムで飲食店のホールとして働いています。つわりがひどくなる前は臭いや湯気などは少し我慢すれば良かったのですが、今は臭いや湯気にかなり敏感になり気分が悪くなります。飲食店なのでどうしても臭いは避けられません。 まだ体調は万全(万全になるのか…?)では無いので、仕事に復帰するのが怖いです。夕方から吐き気が強くなるのでフルタイムで働けるのかも不安です。少し歩いただけで疲れます。 仕事に復帰しても結局休んだり、迷惑ばかりかけてしまうのではないかとも思います。 安定期になるまでお休みを頂いた方が良いのか、いつ終わるかわからないつわりに対してどうしたら良いのか迷っています。あまり休み過ぎても金銭面が不安です。 つわり中でも飲食店で頑張って働いていらっしゃる方に対して失礼ですよね。 似たような経験をされた方、アドバイスや体験談を頂けたら嬉しいです。よろしくお願いします。
のですが、この度多少ですが出血をしてしまいました。 幸いなことにお腹の子は無事で、子宮口もしっかり閉じているし、赤ちゃんも高い位置にいるから大丈夫とのことでした。 ただ、出血の原因は分からないそうです。 病院からはまた同じようなことあればすぐに連絡すること、原因は分からないけどもしかしたらかもだからあまり無理はしないことを伝えられました。 私は6週頃からひどいつわりになり、妊娠悪阻と診断され安定期に入るまでの間、毎日点滴に通い、体重も7キロ落ちました。 安定期に入ってからはつわりもなくなり、仕事にも復帰しました。 仕事は正社員でフルタイムで働いています。 周りの配慮もあるのと、割と福利厚生がしっかりしてるので、つわり中も診断書によって1ヶ月半ほど自宅療養を病気休暇を使って休めました。 現在の仕事は今年度に異動してきたばかりで、1年を通しての仕事内容になっているため、まだまだ分からないことだらけです。 仕事量も多く、内容もかなりの責任が伴うものになっています。 特に復帰してからの時期が繁忙期で、とても忙しくここのところ毎日残業をしています。 上記のつわりの件でかなり職場には迷惑をかけてしまってるので、頑張りたいと思っており、多少の無理をしてしまいましたが、今回の件で不安になりました。 仕事内容がいまいちまだ掴めてない上に、1ヶ月半休職してた間が大事な部分だったみたいで、浦島太郎状態のように仕事をしています。 正直、引継ぎ書もずさんで、いつ頃にこれをやると書いてあるスケジュールがあるくらいです。 仕事もかなり難しいので、ミスをすると取り返しがつかないものです。 周りも忙しく、なかなか聞いたりするのに気を使いますし、嫌そうな雰囲気、私の出来なさに対する呆れのような態度の雰囲気を感じる気がします。(気がするだけかもしれませんが…) 妊娠してからはそういった雰囲気や重圧を感じるとお腹がキューとなるような感覚になります。 でも社会人として甘えてると自分に言い聞かせて頑張ろうと思ってました。 でも今回のことで、赤ちゃんが無事か確認するまで本当に後悔して涙してもう無理はしたくないと思いました。 そのため仕事量を減らせることはできないかと考えました。 でも仕事量を減らして欲しいというのは正社員としてどうなのか?と思っています。 出血の原因がストレスによるものからきたのか、大したものではないのかはっきりしてないので、仕事が原因なんだ!と言い切れません。 それなのに仕事量を減らして欲しいと言うのは私のわがままでしかないのかなと思います。 以前に一度、流産もしており、今回の子は不妊治療を経て妊娠しているので、絶対に失いたくないです。 でも仕事量を減らして欲しいと言うのは周りに私の仕事を負担して欲しいと言っているのと同じだと思います。 しかもましてや今は繁忙期。 人事が人員補充をしてくれることもないでしょう。(年度終わりかけなのもあり) 給料を減給されてもいいので、その分仕事量を減らして欲しいとまで考えていますが、自分の要望を伝えてもいいのかどうか悩んでいます。 他の方の意見をぜひ聞きたいです。 また、実際に似たような要望をされた方いたらお話聞きたいです。
妊娠を報告したところ、即日から休職するように要請されました。 理由としては 1、保護者にコロナ疑いの 方がいてPCR検査を受けた(結果はまだわからない) 2、多動の子供もいるため身体の安全が保障できない ということでした。 解雇ではない、あくまで休職なので産後復帰したらいいとのことでした。 責任者は元教員で「これはいわゆる産休です。普通の企業では中々取れないんですよ。」との発言があったので、制度についてあまり知識が無いのだと思います。 産休は普通産前6週から取るものですよと説明しましたが聞き入れませんでした。 あくまで私の体調に配慮したとのスタンスでしたが、普段から好き嫌いで職員を差別しているので、おそらくですが、厄介払いしたいという気持ちもあると思います。 この休職要請は不当ではないでしょうか? 私としては、体調は良く胎児も順調なので産前6週までは働くつもりで、施設長にもそう伝えていました。 多動の子供といっても、誰かれ構わず暴力を振るうような重度の子はいませんし、他の職員の方も危険の無いように配慮してくださっています。 コロナ感染疑いの保護者に関しては、検査結果が陰性であれば出勤できますか?と尋ねましたが、「何日も発熱が続いているので、コロナでなくても何かはあると思う」との返答でした。 どちらにしても、仕事を休むか続けるかはわたしが決めることであって、施設側から一方的に決定するものではないと思います。 一度話し合いを行いたいと思っています。 しかし私にもあまり知識が無いので、この施設の決定が不当であるかどうか、教えていただきたいです。 また、参考になる資料のリンクも貼っていただければうれしいです。
ためにスーツが着れなくなってきたので、上司に相談したところ…「黒のワンピースとか相応な格好で出勤し て」と言われました。 携帯ショップに相応な格好とはどんな感じのものでしょうか? 実際、au・docomo・SoftBankなど携帯ショップで働く妊婦さんはどのような格好で出勤していますか?
。 育休手当なんですが、申請は会社が行ってくれるものですか? 個人でやらないといけないことはあるんで しょうか?
供が1才になったので、また働きに出ました。(短期アルバイトとして) 働いている間にまた、子供が出来たので出産してから働こうと思うんですが、今度の復帰は派遣社員の登録をしたいと考えています。 今、登録しておいた方がブランクが短いと思うんですが、出産して働ける準備が整ってから登録するべきなんですかね?
でき婚でして、悪阻がひどく3ヶ月休職の末、これ以上迷惑はかけられないと自主都合で今年4月に正社員として勤めていた会社を退職しました。 勤めて一年程でしたので、失業給付金等の条件には当てはまりませんでした。 旦那も同じタイミングで子供と私のためにと条件が良い会社に転職をしたのですが、 転職にみごと失敗したようで月収が額面で17.18万程とキツイ状態になってしまいました。 引っ越しでお金がなくなり、毎月奨学金の返済等あり、更に出産費用などもかってくると思います。 ですが、現状毎月赤字で貯金を切り崩していて、大変困っています。 悪阻が収まってから引っ越すまで私もアルバイトをして何とか家計を支えていましたが、 今月新居に引っ越しをし(都内家賃10万以上のマンションから都内7万以下の団地に引っ越しました) その際にお腹も目立ってきたし、引っ越しをしてバイト先も遠くなったのでアルバイトを辞めました。 今私が働くのは大きなお腹でとても難しいと思うし、そもそも雇ってくれる所が現実ないかと思います。 なので出産後すぐにでも働けるように求職者支援訓練で医療事務などの資格を取りたい。またはこの妊婦生活を無駄のないよう過ごしたいと思っていたのですが、 妊婦は受けられないのでしょうか? また求職者支援で給付金も貰えるなどと記載されていたのですが、この条件には当てはまらないのでしょうか?
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