勤専従のパート(契約社員)として働いています。 転職活動中の面接で、特に現在の雇用形態や勤務体系についての質問はないまま面接終了してしまったのですが、相手方が恐らく私は正規職員として活躍していると受け止めている雰囲気でした。 聞かれなかったので訂正できないまま面接を終え、本日内定通知が届きました。 (職務経歴書も提出していますが、雇用形態を書いていない自作のとても穴のある書類です…) 内定はとても喜ばしいことですし、自分自身嘘をついた訳では無いのですが、パート職員(契約社員)として働いているということを言うべきだったのかずっとモヤモヤしてしまっています。 現在雇用保険に加入していないことから、いずれ会社側も気づくことかと思いますが、私の方から内定承諾の前に伝えるべきでしょうか。 また、伝える場合どのように伝えるべきでしょうか。 スッキリサッパリしたいです。 お知恵を貸してください。 よろしくお願いします。
解決済み
員の求人に応募し面接日も決めてしまったのですが、あとからそこの同じ会社の正社員の求人の方が書類選考等あって厳しいですが条件 が良いということに気づき契約社員から正社員の応募にしたいんですがハロワでそういった変更はできるでしょうか?また契約社員から正社員の応募に変えたら会社側には印象が悪くなるんでしょうか? 教えてくださいm(_ _)mよろしくお願いします。
しようと思ってます。 派遣とかはだいたい3ヶ月とか期間があると思います。 例えば3ヶ月の契約社員を始めて、転職活動の面接で「いつから入社できる?」という質問に「契約社員してるから3ヶ月後になる」という旨を伝えるのは普通ですか? また、それで落ちる可能性は割と上がりますか?(契約社員とかしないべきですか?)
回答終了
。もし、契約社員が決まれば契約社員の方に行きたいのですが、バイトは、大変失礼でしょうが、どう断ればい いですか?バイトは面接の際に、ほかにも仕事を探しているとは言っています。
る職場の社員登用で面接で尊敬する人について聞かれるそうなので質問です。 新卒のときに人事から「毎年尊敬する人の欄にお父さん、お母さんとか書く人下手すれば書くなとは言いませんが、しっかりとした理由を書くように。育ててくれたからとかだけはなしですよ」と言われましたが、そんなに親はだめなのですか? 私は小学校までならどちらかは書いてた気はしますが何も言われませんでした。 正直人事は年配の方がまだまだ多いと考えられるのであとに書く候補のYouTuberよりウケが良さげな気はします。 候補としては、 ・日野原重明(聖路加国際病院名誉院長)大学で医療について勉強してたのと100歳超えてもしんどいであろう医者を続けてるのが凄いとかそんな感じです。これは前職新卒時の時はご存命だったので会社が医療系だった事もあり書きました。 ・はじめしゃちょー(Youtuber)Youtuberという概念がない時から人を楽しませる動画を投稿し続ける姿勢やYoutuberの原型を作った点と一見馬鹿げてるように見えながらしっかり良心や飽きさせない創意工夫や論理的な面があって感心させられたからです。 ・レオナルドダ・ヴィンチ(芸術家、科学者)あらゆる方面で成果を出す飽くなき探究心などに心を打たれたからです。 ついでにこの中で誰なら上げても大丈夫なのかなどもあればお願いします。
問です。 派遣元から派遣先へ履歴書や職務経歴などの情報は行きますか?
ら正社員の内定をいただきました。ですが当面数年の間は掛け持ちで働きたいと考えています。その会社は原則掛け持ち禁止。 現職を「辞める」と面接時には話しております。 質問は、 ①内定した会社から現職の今年度分の源泉徴収票を出すよう言われました。契約社員の会社のほうからは年途中までの分で出してもよいと返事をもらってますが、それをそのまま提出した場合、正社員の会社のほうに掛け持ちが発覚するようなことはありますか? ②住民税の特別徴収を正社員の会社からのみにする場合、今年度分か来年度分、どちらからにすれば良いか 以上です。質問が少しわかりにくくなったかもしれませんが、よろしくお願いします。
かりません今で6社目です 借金は全部で110万です 本当にどうしたらいいかわかりません 正社員じゃなくて契約社員か派遣社員でとりあえず探そうかと考え始めました どうするのが正解なのかも分かりません
したところ、試用期間が6〜12ヶ月あると記載されており、違和感を感じて他求人や口コミサイト等で少し探りを入れました。 結果的に試用期間は契約社員として採用。 その後は正社員にする。 と案内されるそうなのですが、実際は契約社員から正社員になれることは殆どないそうです。 私の募集要項には契約社員の文字は1文字も記載されていなかったので、面接だけ受けてみて契約社員を案内された場合はその場で辞退しようと考えています。 「正社員募集と伺っていましたが、契約社員ということであれば辞退させていただきます」 とその場で伝えるつもりですが、それによって問題が起きたりしますか?また逆に正社員として選考を進めてもらえることなどあるのでしょうか
す。 毎年雇用契約を結んでいます。 最初に同種の雇用契約を締結してから1年は経過しています。 1年後、次年分の雇用契約を結ぶというやり方で、4月に更新しました。 雇用契約書には、 「退職の申し出は30日前までに当社規定の書式により行うこと」と記載があります。 この場合、自己都合で退職することは法的に可能ですか?
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