月から半年勤務した会社(月15日ほど勤務。雇用保険加入)を自己都合で退職しました。 あと半年もすれば引っ越すことが決定しているので、 またアルバイトで半年ほど働くつもりをしていますが、 次のアルバイトを退職した際、半年+半年=1年で失業保険受給できるのでしょうか?? どれとも合算はできないのでしょうか? よろしくお願いします。
解決済み
ています。 期間は3ヶ月程度です。 この場合は、就労となり、 失業保険は終了となり、受けれなくなるのでしょうか? それとも働いた日分、給付が遅くなるだけなのでしょうか?
回答終了
にいま探してるのはパートなんですが・・
の受給申請をし、7/18までは待機期間です。 失業手当だけでは生活が苦しいので、一日4時間以上、週20時間以内でバイトをしようと思います。上記の時間のバイトだと、受給は減額ではなく、繰越になると思いますが、仮に次回の認定日前(8/9までに)に、就職先が見つかった場合、繰越分はどうなるのでしょうか? 知識不足で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。
退職後の手続きは3か月後に行うという意味でしょうか。また失業給付に必要な就職活動とは、具体的には面接を受けることですか?
2ヶ月更新で11月1日から12月31まで契約期間なんですが、11月29日に派遣元から「今、派遣先から連絡があって生産が落ちついていて忙しいくないので12月31日いっぱいで契約終了です」と言われました。派遣元の担当者から次の派遣先の紹介もないです。 そこで質問なんですが、契約期間満了の場合は会社都合なのか?自己都合なのか?なんでしょうか?
おそらく?どの任用職員も同じなのかもしれませんが、 私の任用期間は、4月1日から翌年3月31日となっています。 失業給付は、雇用保険に加入していた期間で、給付日数が異なってきます。 もし私が4月1日から翌年3月31日まで勤めて退職した場合、雇用保険に加入していた期間は、1年未満となりますか?それとも1年以上とされるのでしょうか? また、任用職員を更新可能なのに更新せず期間満了による退職を選択した場合、その後の他の任用職員への就活の際には不利になるのでしょうか?また、今の職場の勤務成績などは、やはり他の任用職員への就活の際、雇う側は同じ公務員の繋がり?などで、把握するのでしょうか? 実際には、私は障がい者任用職員ですが、別に勤務成績は良いとは思っていますが(遅刻早退欠席無し)、他の障がい者任用職員の仕事にも関心を持っています。 アドバイスをお願いいたします。
日 11月13日 次回認定日 12月11日 次回認定日前に内定が決まり就職した場合、前回認定日から就職日までの失業保険は振り込まれるのでしょうか? また振り込まれる場合、だいたい何日後に振り込まれますか? よろしくお願いします。
ハローワーク行けば貰えるんでしょうか? 貰えるお金減るけど2年以内なら大丈夫的なこと書いてる記事見ました
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