すればいいですか?それと親の扶養になるということはできますか?もしそうなると親は2人分の健康保険料を払うのですか?
解決済み
? 現在育休中です。 元々正社員で働いていて、4年前結婚を機にパートに変更して週30時間労働の時給1600円です。 妊娠中からトラブルも多くて、産後は身体も辛くて働く気はありますが正直勤務時間を減らしたいです。 一般的に正社員だと時短勤務(10-17時などの週30時間)にされる方が多いと思うのですが、 1.正社員やパートの人が育休明けから扶養内パートに変更は出来るのでしょうか? 2.会社は拒否出来るのでしょうか? その場合は元の勤務時間(週30時間)で働くしか無いのでしょうか? 時給1600円で扶養内パートだとどうしても週20時間以下になります。 2人目の子どもも将来的に望んでいて、可能であれば産休と育休を取得して、育児休業給付金も貰えたら助かります。 その為には雇用保険に入ってる必要があるかと思います。 3.元々雇用保険に入っていても、週20時間以下になったら雇用保険は抜けないと行けないのでしょうか? 4.抜けなくても良い場合、扶養内パートでも育児休業給付金を受け取る事は可能でしょうか? もしくは退職する場合に失業保険、怪我や病気をした場合に傷病手当金を受け取る事は出来るのでしょうか? よろしくお願いいたします。
回答終了
事が見つかるまで,親の扶養に入りたいと思っているのですが,必要な書類,手続き等を教えてください。 その他退職してから必要な手続きなどありましたら,教えてください。 できるだけ早く就職したいので,失業保険はもらはないつもりです。
ないと思って大丈夫でしょうか? メインの方が週16時間で一年契約、もう一つは週2の5時間の予定です。 入れない場合、特に前職から離職票をもらう必要はないでしょうか?(失業手当等をもらう気はない) 前職は辞めたら源泉徴収は勝手に送ってきますか?
っている間は、父親の社会保険に入る事は、出来ないのですか? また、社会保険の任意継続をするしかないの ですか? あと、支給が無くなってからは、父の社会保険に入れますか? お詳しい方、教えて下さい。
フトをめちゃくちゃ削られました。 10日締めの25日払い。 6/30までは特別休暇と言う国からの支援と会社が 補填してくれて給料は頂けますが7/1から10までのが勤務が私ともう1人の子が1 日のみ勤務。残り3人は5.6日勤務。このままだったら社会保険の保険料が給料から引かれるとほぼなくなってしまいます。 辞める方向に持っていかれてるのですが雇用が10月まである為、居残りたいです。辞めたら失業保険の手続きはしてくれるみたいですがはっきり言って差別です。 自分の好きなパートさんだけ残す感じがあからさまに出て納得出来ません。 保険料だけどーなるのか詳しく分かる方、宜しくお願いします。
)の扶養を妻に移し保険証も発行されました。 この度自分の再就職が決まり、娘の扶養を自分に戻す手続きを取りました。 自分と娘の新しい保険証が届いたのですが、娘の保険証には 「認定日」平成23年7月1日 平成23年7月27日交付となっております。 ところが、平成23年7月4日に娘が病院に掛っており、その際は妻の会社が発行した保険証を持っていきました。 この場合、事後こちらで何か事務的な手続きが必要なのでしょうか? 自分の会社から発行された保険証の認定日(扶養が認定された日?)以降、妻の会社から発行された保険証は既に 権利(?)が失効しているのでしょうか? 妻の会社に扶養異動届を提出するにあたり、7月4日の通院分の扱いがどのようになるか解らず困っています。 よろしくお願いします。
ますが、約半年ぐらい勤めたら子供が欲しいので仕事を辞めようと思います。 退職したらすぐに主人の扶養に入りたいので失業保険の手続きはしないつもりです。 職場にこのことを話せば雇用保険の加入を取りやめることはできますか?
籍し,12月末で結婚退職し,今月,夫の住む地へ引越しました。 失業手当日額は,就業時月17万円+ボーナス年68万円でしたので, 夫の扶養要件喪失の日額3611円以上の約4000円になるかと思います。 転居を伴う結婚が退職理由ですので,受給まで待機期間があるかどうか, 受給額が就業時の収入の何%になるかは予測ですが, 仮に失業手当を受給するとなると,扶養家族の要件を喪失すると思います。 そこで, ①失業手当を受給せず扶養家族のままでいる場合 と ②扶養家族には入るものの,失業手当を受給する期間だけは扶養家族から抜ける場合 と, どちらが得なのでしょうか。 なお,夫の会社の扶養手当は月額13,000円です。 扶養家族になれば,扶養控除も受けることができます。 一方,仮に扶養家族を抜けた場合には,受給を受けている3ヶ月間,国保や国民年金の支払が必要になると思います。 これらを考えると,どちらが得となるのでしょうか・・? また,そもそも,失業手当受給期間である3ヶ月間のみ,扶養家族を抜けることは可能でしょうか?
て週5で働く予定です。正社員で働く予定はないです。 退社後、失業保険をもらう予定です。(ハローワークでパートを見つけていく予定です。) しかし考えていたのですが、途中すぐに妊娠した場合、失業保険をもらわずにパートで働いていたら雇用保険に2年以上入ってるので育児休業給付金は出るのでしょうか?育児給付金が出てる間は社会保険料が免除される。と聞いたので失業保険をもらわず働いた方が良いのではないか。と思うようになりました。 正社員退職後、失業保険をもらいその後パートとして働く。 正社員退職後、すぐにパートとして働き産休育休を取得する。 どちらの方が得ですか?? 1番良いのは退職後失業保険をもらい、パートとして1年勤めてから産休育休を取得するのが1番良いとわかっているのですが、年齢と不妊治療をしようと思っているので‥ 人生そんなに上手くいくわけないと思いますが 教えていただけたら嬉しいです。
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