した。 しかし、4月に仕事を辞めて失業保険を受給することなく新しい仕事に就きました。 新しい仕事に就いてから2か月が過ぎました。 でも、身体を壊してしまい辞める方向でいます。 こういった場合、前職の雇用保険の受給資格はあるのでしょうか? 知恵をお貸しください。 どうぞよろしくお願いします。
解決済み
険加入) 離職票と雇用保険の証書が届きましたが、すぐ仕事が決まっていたため、失業保険の手続きをしないま ま転職しました。 しかし、次に勤めたB社は約1週間ほどで自己都合で退職しました。(雇用保険未加入) また少ししてC社でトライアル雇用で仕事が決まり、約2週間ほど働きましたが会社都合で退職になりました。(雇用保険未加入) この場合は、C社が会社都合で退職のため、1ヶ月後に失業保険がもらえるのか、雇用保険未加入なので、申請しても3ヶ月後になるのか… この場合は1ヶ月後、3ヶ月後のどちらの期間で失業保険がもらえるのでしょうか? B社C社の勤務期間が短いことについての質問や批評等はご遠慮いただきたいです。
通科高校卒業後、3年課程の看護専門学校を卒業したクリニック勤務の看護師です。 他の科の勉強をしたくて、現在のクリニックの退職が決まっています。 退職後、失業保険の申請をする予定です。 放送大学などで単位を取得した後、大学評価・学位授与機構に申請して審査と試験に合格すると、看護学の学士を取得できることを昨日になって知りました。 私は看護大学の受験に失敗して、看護専門学校に入学しました。昔は看護師は看護専門学校が主流でしたが、最近は看護大学が増えてきています。今からでも看護大学卒業したのと同じ資格を得ることができるのならば、取りたいと思います。 もし退職後、次の仕事がすぐにみつからず失業保険受給中でも、そういった通信大学に通うことは可能なのでしょうか。 4週に1回の失業認定日に公共職業安定所に来院できず、認定日の変更ができる場合の条件の中で「再就職に資する資格試験の受験」とありますが、失業保険認定日と大学の試験が重なった場合はこれに該当するのでしょうか??
入社したとします。試用期間が1ヶ月ありその間社会保険等は入っていないとします。入社したもののやはり合わずに2週間で辞めた場合、 職安に行って雇用保険の手続きはできるのでしょうか?
回答終了
いた会社を自己都合退職。 7月にハローワークに失業手当の申請。 9月(給付制限期間中)に再就職。 2022年4月末に自己都合退職。 失業手当の受給は退職後1年間可能とHPにありましたが、この場合申請をだしたら5.6月は受給出来ますか?
した。 良い機会なので資格を取るために学校に通おうと思っているのですが。 この場合失業保険の申請は可能でしょうか? 派遣会社からの仕事の紹介は学校に通う旨を言って断ると 失業保険の取得に不利になるのでしょうか? またハローワークにも学校に通う旨は話さないほうがよいのでしょうか? これからいろいろお金がかかるので 失業保険をなるべく早くもらいたいのですが。。。 派遣会社、またハローワークとどのように接すればいいのか お分かりになる方教えてください。
七年働いた製造業の会社を業務縮小で解雇となり、現在は職業訓練で休んでますが、 8月に作業所に通い安い給料を貰いながら失業保険を貰っています。 しかし、今貰っている保険も来年の6月に切れますし、作業所の給料も安いので、保険が切れた今後どうすれば良いのか全くわかりません。 障害者雇用に詳しい方で宜しいので保険が切れた後の対処法について具体的に教えて下さい。
職しました しかし、聞いていた雇用条件と違ったため、 12.31にB社を退職しました。 失業保険受給日数が残っているのでハローワークへ申請に行こうと思うのですが この際B社の離職票は必要ですか?(まだ届きません) A社を辞めた時の雇用保険受給資格者証を持っていけば手続きできますか?
すが採用が決まり認定日迄に入社になりそうです。その場合前回認定日から採用前日までの日数分失業保険給付 されますか?
月で会社から肩をたたかれる身であります。 もちろん次の就職先が見つかればいい話でありますが、 その間、失業保険はいったいいくら支払われるのでしょうか? また、年収との関係がありますか? 教えてください。
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