退職直前の3ヶ月間の残業条件を満たしているため、4月から特定受給資格者として失業保険を受給しよう と考えていますが、申請を行うと前職の会社に連絡がいくものなのでしょうか? 出来れば連絡がいかないようにしたいのですが、方法はありますでしょうか? タイムカード等の証拠は準備していますし、残業した分は残業代として全て受け取っています。 ご回答よろしくお願いします。
解決済み
合退職したのですが、退職の旨を伝えてすぐに病気になり、医師からは当分は今の仕事は無理ですと言われました。簡単な事務くらいなら、しばらくしてからなら良いと言われました。 ネットで失業保険に関して検索したところ、離職票をもらう際に病気による自己都合での退社としてもらえれば、特定理由離職者として扱ってもらえる事があると載っていたので、直接社長に自己都合で辞めたのですが、病気による退職といった事にしていただく事は可能ですか?と確認したら、事実退職の旨を伝えてもらってすぐ入院して働けなくなって辞めたのだから、それは仕方ない事だし、事務を担当してる会社の方に連絡してそうしてもらうよう伝えておくと言われました。 先程、社長の方から連絡があり、離職票に関しては処理してしまっていて、退職は病気になる前に言われていたので、自己都合での退職扱いにしているとの事でした。 ただ、病気は事実であり、当月働けていないので、病気によって就業は出来なかった事は事務の会社も一筆添えてくれるとの事でした。ただ、こちら側では出来る事はないので、後は自分でハローワークに説明をして適用になるかどうかはハローワークの判断になると思いますとの事でした。 病気になってから、しばらく勤務は無理と言われるまでは金銭的にきついし会社にお願いして、退職願の取り消しをお願いするつもりでした。 ハローワークに説明が必要になってくると思うのですが、もう説明するのもやめたほうがいいでしょうか?入院先の病院では、ハローワークに提出する診断書を作成するのは可能との事でした。 何度も同じような内容になりますが、アドバイスなど是非お願いします。
証明書・退職証明書について。 派遣で短期の仕事に就くので、上記の書類が必要になります。 お恥ずかしい話ですが、上段は自筆で良いのですよね?それと退職証明書は、退職日以降に書いて貰うのですよね?? 短期での仕事の場合、退職日よりも前に就労証明書と一緒に書いて貰う事もあるのでしょうか?
ですが、初めてなので少し教えてください。 まず、受給資格ですが・・・。 離職日以前の2年間のうち雇用保険加入が12ヶ月以上とありました。 この意味がよく理解できなくて、今の会社に2年間は在籍していないといけないのですか? 私の場合ですが・・・。 ①22年7/15入社から24年3月(今の所、退社予定ですが・・・)20ヶ月雇用保険加入。 22年8月26日からお給料が発生しています。正社員ですので、社会保険に全て加入(雇用保険も加入) ②22年4/20~22年7月初め頃退社 ③22年1/5~22年3/末退社 ②、③どちらも社会保険に加入していますので、雇用保険にも加入あります。 細かくて申し訳ありませんが、受給資格はありますか? また、主人が自営業のため、こちらからも月に5万円もらっています。 アルバイト扱いのため雇用保険などは加入していません。 源泉徴収票を2枚提出し、申告しています。 この自営業の扱いはどうしたら良いの分かりません。 24年3月末で退社したとしたら、こちらもお給料が発生しないようにした方が良いですか? いろいろ細かくてすいません。 どなたか教えていただければ助かります。
から7日間の待機期間を終え、現在求職活動中です。 本日、面接がありその場で採用を頂いたのですが、 オープニングスタッフという事でまだお店が完成してないらしく8月辺りぐらいからの勤務になるそうです。 6/19に初回認定日がありますが、内定が出たと伝えれば失業保険は6月分の1回のみでストップしてしまいますか…? ただ、入社日が8月からなのでそれまでの生活が…という感じです。初めてなので無知ですみませんがもしご存知の方いらっしゃいましたら教えてください!
職し、「特定理由離職者」として失業給付金を受けておりますが、まもなく受給日数がなくなります。 厚労省のページに 個別延長給付の対象となる方 倒産・解雇などの理由により離職された方(特定受給資格者)や期間の定めのある労働契約が更新されなかっ たことにより離職された方(特定理由離職者(妊娠・出産や疾病等、正当な理由のある自己都合により離職され た方を除く。))のうち、以下の(1)~(3)のいずれかに該当する方であって、かつ、公共職業安定所長が指 導基準に照らして再就職を促進するために必要な職業指導を行うことが適当であると認めた方は、個別延長給付 の対象となり、所定給付日数分の支給終了後、給付日数が延長されます。 (1)心身の状況が以下のイ~ハのいずれかに該当する方(「就職が困難な方」に該当する方を除く。) イ 難治性疾患を有する方 ロ 発達障害者支援法第2条に規定する発達障害者である方 ハ 障害者雇用促進法第2条第1号に規定する障害者である方 (2) 雇用されていた適用事業が激甚災害に対処するための‥‥ となっています。 私の場合該当するのかどうか判断できません。 上記の文中の「疾病等、正当な理由のある自己都合により離職され た方を除く」とあるので対象にはならないでしょうか?
に 7月末から失業給付が始まります。 以前家庭の事情で諦めた海外留学を再び検討し始めています。 このまま8月下旬まで転職活動をし、決まらなかった場合は 9月上旬から2週間程の短期留学しようと考えています。 そこで、本当に留学した場合、 •それまでに受けた失業給付金は返還しなければならないのでしょうか? •2回目以降の失業認定日は留学期間が2週間なので行けます。 つまり2週間の間、就活が出来ません。 ・2週間でも留学しに行くと申告しなければ不正受給になってしまいますか? 転職することが第一志望なので、就業の意思があるという点で受給者資格は満たしているかと思いますが、どなたか ご教授のほど、よろしくお願い致します。
結婚に伴い遠方へ引っ越し 2018/3 挙式(できれば入籍もここぐらいで) 2018/4 ~仕事開始希望 2017/8~2018/3は バイト&WEBデザイナーとしてフリーで仕事 ただし、WEBデザイナーとしてどこまでお仕事があるか全くわからない状態です。 下記の失業保険の受給資格はクリアしています。 ●被保険者期間が12か月以上(離職前2年間) ただし、2015/3に再就職手当を一度受給しています。 新天地での環境が整ってから失業手当の申請を行おうかと思うのですが、受給は可能ですか? 名前が変わりますがこれは問題ないのでしょうか。 また、2018/4以降に仕事が見つかった場合、再就職手当は受給できるのでしょうか? ちなみに入籍後も働くつもりでいるので、扶養に入るつもりはありません。 7月末に退職します。 来年の3月に結婚を予定しています。 結婚に伴い遠方に引っ越します。(引っ越しは10月ぐらいを予定)
失業したのですが雇用の受給資格がなくて…この際資格を取ろうかなと思いました! 建築の玉掛けなどの講習とか職業訓練であるのでしょうか?回答お願いします。
ら就業中です。その後、再就職手当の申請をしました。 にもかかわらず、1月初めに職業安定局からお金が振り込まれているのですが、これは何のお金でしょうか。再就職手当は1〜2ヶ月後だと認識しており、もっと金額が多いはずなのですが… 再就職手当の手続きは、入社日前日に申請書をもらい、必要書類等は1ヶ月以内に送付しております。
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