します。ですが夜勤に入れてもらえず。。 みんな現場スタッフは私も含め時給者ばかりですが、夜勤する分、みんなより給料は高いです。。 ですが私らのグループホームは夜勤は一人体制です。。それもなんかブラックなような気がしますが。。。たぶん夜勤が二人体制とか複数体制の施設や病院なら私でもすぐに夜勤入れてもらえそうですが、私の考えは甘いですか?
回答終了
普通ですか?残業は月5時間です。月手取り26万、ボーナスは年2回、一回あたり手取り40万です。
れます、これを 給与計算の時に給与明細の載せる出勤日数に直すときは、通しなので1日ですか ?それとも2日間ですか? 交通費を計算する時、夜勤だと2日分の勤務でも一往復になるのでどうすれば良いか考えての質問です。
)休み 2.(日)休み→(月)休み→(火)夜勤→(水)明け→(木)夜勤→(金)夜勤→(土)明け 3.(日)夜勤→(月)夜勤→(火)明け→(水)休み→(木)夜勤→(金)明け→休み どのシフトが楽だと思いますか?
的に楽です。
うしたらいいですか?
い人 が多いですよね? 働きに来てる人は、結構優しいけど、社員とか、下請け先の会社のドライバーとか、 そこの夜勤のレギュラーの人です。もう行かないです。タイミーの方が社員さん優しいです。
に質問です。 僕はいま、夕勤で18時〜23時まででアルバイトとして働いています。 21時45分頃にお菓子の納品があるのですが、納品される量が、段ボール20箱とオリコン2〜3個毎回納品されます。 僕はこれを23時までにワンオペで片付けなくてはならないのですが、どうしたって終わりません。 一応半年間続けていることもあってか、本日の交代の際に店長に「オリコン終わらないの?いっつも丸々置いてあるけど」と嫌味を言われてしまいました。 ちなみにその日片付けたのは、段ボール20箱とオリコン1箱分です。 他にも基本業務を多数やっています。 僕としてはこれがパフォーマンスの限界というか、時間的に無理だと思うのですが、僕が悪いのでしょうか?それとも、発注数が多すぎるのでしょうか?もっとより良い方法があるのでしょうか? 教えていただければ幸いです。
解決済み
提出する際、通常(日勤単価)×0.25が、深夜割増金額でいいのでしょうか?。 作業時間は、23:00〜am5:30までです。 深夜割増は、×0.25であってますか?
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