ミャンマー人の人ってなにか就労支援みたいなのがあるんですかね、うちの会社は10人?くらいいて、裏方のキッチンとか、ホテル事業だとベッドメイクとかやってます。若い女性が大半です。余談ですがミャンマーの人って顔立ちが日本人に似ていたりして細く美人だらけなんですよね。
解決済み
、給料もそれにつれ半分になりました。 このケースで退職した場合会社都合で失業手当申請が可能なんでしょうか 倒産や、大量のリストラ 解雇(自己の責めに帰すべき重大な理由による解雇を除く 職場の上司・同僚等から、いじめや嫌がらせを受けた 勤務場所や勤務時間、賃金・職種などが労働契約締結時に明示されたものと著しく違っていた 賃金が大幅に減らされた又は未払いが続いた 会社から、退職するように促される“退職勧奨”を受けた (この場合、早期退職優遇制度等に応募して離職した場合は含まれません) 当該労働契約が更新されない事態になってしまった 調べたら ある程度当てはまるかなと思いますが、 特に退職勧誘などはないですが、生活がきつくなるので会社の都合にして退職できる方法はないのでしょうか
しいと以前働いていた会社から声がかかりました。なぜ私に声がかかったかというと土地勘がありバーの経験者であるため、 スタッフは全員。4人で代表の女性外国人とその旦那(火曜日以外は出稼ぎ)、代表の外国人の弟と私です。 口約束での雇用だったので契約書はありません。時給は1200円ということで承諾しました。(周りのバーは1300円超えでしたがお客さんが入るかわからないので、とりあえず1200円で後々上げていくと話で)給料は基本日払い現金全額支給。これが雇用の際に話した内容です。それから7月~9月まで1円も給料をもらえず、後で計算して出してと言われたのでメモをしておきました。店の電話が2台あるのですが10月・11月と毎日電話をかけていたのですが、折り返しもなく、1台は着信拒否、もう1台は数回コール後切られていました。 私もさすがにと旦那と代表が住むマンションに行くと居留守され、労働基準監督署に相談に行き、書面を送りましたが受け取り拒否。それをもって再度労基に行き未払い申請書を記入した所、労働基から書面が届いたようで、支払いを拒否している理由は未払い金が高額で払えない→休憩時間にタバコを吸っていたのが気に食わなかった(外国人の弟や旦那さんも吸っていた)→労働契約書を交わしてないので払う必要はない→店の準備のための備品搬入や買い物・お客さんがいない時間は労働に入らない、そもその1200円というのはお客さんにお酒を提供してる時間だけ。私の言い分はおかしいし身勝手すぎると言われました。 後付けみたいにあとから条件つけて2転3転理由を変えてきて、先日代表から私のせいで頭が痛い、だから自治体と弁護士に言って潰すと恐喝してきました。どうしたらいいですか?
回答終了
です。私は払ってもらえるはずだと言いましたが、以前怪我した人が会社に払うように要求したところ、払ってくれましたがクビになりました。 ですから仕事を失うのが怖くて会社に請求できないそうです。 ちなみに契約社員です。 仕事も続けることができ、怪我も治療費も払ってくれる、というのは無理なんでしょうか?この会社は雇用者は外国人ばかりで怪我も多く、払わない主義だそうです。外国人は泣き寝入りするしかないのでしょうか?保護してくれる所はないでしょうか?
いとダメですし、接客ですから外国人を使うのは好ましくない筈ですよね? どちらかというと、工場や肉体労働の方が向いているし、給料もそちらの方がいいと思うのですが、何故コンビニばかりなのでしょう?
いします。 僕は外国人です。今 労働ビザとして 日本で働いてます。(母国の大学を卒業して エンジニアでビザ申請しました) 現在 関 西にある会社で働いています。仕事が少なくなって 首になってる同僚もいます。自分の雇用契約は 今年の8月31日まで満たします。その後 更新してもらえるかどうか 分からないですが、やっぱり 今から他の会社を探してみたいです。 今 ビザの期間は 今年の11月です。万一 雇用契約を満たしたら 更新してもらえない場合 ー 雇用保険 申請できますか。 ー ビザが切るまで アルバイトすることができますか。 ー 失業になったら 入国管理局にお知らせが必要ですか。 ー すぐ 他の勤務先を見つけたら 入国管理局にお知らせが必要ですか。 ー ビザが切っても 日本で仕事を探し続けたいということで 日本に残らせることが 申請できますか。 雇用契約を満たして 自分の方がやめる場合 上記聞いた質問の回答が変わりますか。皆様 お願いします。
日本は至る所で労働者不足です 老人まで動員して事故多発 この先どうなるのでしょうか?
てきて、 何もしようとしないので、 濡れたタオルをくれと言いました。 これが日本人なら、クリーニング代として飲食代をタダにするか値引きするのではと思いました。 こないだも、吉牛で中国人の店員が、牛鍋を温めずに出してきました。 この手のチェーン店って、アジアの外国人を使うようになってますが、 接客業として見たときにクオリティーが低くなってませんか? なぜ日本語が通じにくい外国人をあえて雇うのですか?
号は知ってます。 男の年齢は55歳、地下労働者です。 男は何かやってくるでしょうか? 地下労働者の理由 休み週一(火曜日) 朝8時から夜8時まで勤務 勤務中外出できない(監獄) 600キロの荷物を手で運ぶ 女性従業員は外国人のみ(アジア系) 高卒多めの この男は私に何かしてきますか?
事)の採用を考えています。 ベトナム人男性で在留期限は2021.12.3です。 技能実習生として平日は働いていて週末のアルバイトを希望されています。 このような場合雇い入れはできますか? また雇い入れ可能な場合の手続きなどがあれば教えてください。
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