約を挙げています。 お客様に恵まれていると思います。 班ごとに目標があるので、その目標に貢献してると思うのですが、お局様から「マグレでしょう?」など度々イヤミを言われます。 笑ってスルーしたり、イヤミに気付かないふりをしてやりすごしています。 お局様が他の人に「ちょっとあの子はいい気になりすぎよね。ずるくない?楽して契約とって」と私のことを言ってるのを聞いてしまいました。 お局様はトップセラーです。 私も常に彼女を尊敬し、丁寧に接してきたつもりです。 でも、陰口や嫌味を聞いてからはその気持ちもすり減りました。 仕事が出来る人でも、女性ってこんなもんなのでしょうか?
解決済み
ちは 24歳 女 社会人です 大学卒業後1年ほど派遣社員の事務職として新宿で働いていましたが今年の6月から正社員の事務職として採用され六本木にある機器メーカーの小さな営業所で働いています 職場の人数は少なく営業職の男性が10名、事務職の女性が私を含めて5名です 年齢層はかなり高めで一番年が近い方でも35歳です 平均年齢は私を抜かすと46歳くらいです 今の職場は良くも悪くも皆さんビジネスライクで職場以上の繋がりもなく以前の会社のように変な人間関係のねじれもないのですが何か違和感を感じてしまいます 私が慣れないせいで「職場でここまでしかやらない」と決まっている事で怒られたり線引きが難しいです 「早く来すぎるとみんなが早く来なきゃいけないみたいになるからそういうのはやめてね」と言われたり・・・ 仕事内容は営業事務的な部分で少し慣れてきたのですがこういう「職場ルール」みたいなものに合わせていくことにストレスを感じてしまいます また女性の事務職の方はほとんどノーメイク、全身ユニクロといった感じで勤務しており今は私も合わせてノーメイク全身ユニクロで通勤しているのですが六本木って他社の社会人の方はけっこうしっかりおしゃれされてて元々はそういうことも好きなのでどうしようか悩んでいます 格好に関しては「好きな服を着てきてね」と言われてますがやっぱりこういうとこも合わせるべきなのでしょうか? とりとめのない文章で申し訳ありませんがアドバイスがもらえると嬉しいです
業事務職です。 就職してまだ1年ですが、このまま仕事を続けるのか迷っています。 と、言うのも主には社長のいやがらせと思われる無視です。 入社時は良くして頂きましたが、 ・私が仕事中に愛想が悪い ・彼女と折が会わない(社長(45)の彼女(27)が事務として働いています) ことを言われるようになり、1ヶ月程前から急に無視が始まりました。 (その他、 ・事務の私にも営業ノルマがつき、売上金額に達しなければ減給 ・割り振りが変わり、私の仕事はほぼ新人と彼女に渡ってしまいました) 仕事内容は文句ないですし、折角入った会社です。 責任もって続けたいと思いますが精神的にしんどいです。 聞けば以前から全く同じ理由で女子事務員が何人も辞めているとのこと。 先日社長に呼び出され「会社の人間関係壊された」と、言われました。 お酒が入っていたといっても、さすがに傷つきます。 それに年齢的に転職をするならば最後のチャンスかなとも思っています。 (営業さんにも評価してもらえていますし、ちょっとは仕事できる・・・と思っています) ただ営業さんの一人が本当に庇って下さり、相談に乗ってくれているので それを裏切って転職活動をするのも…と思っています。 こんなことで会社を辞めたいと思うわたしは甘いのでしょうか。 アドバイス・忠告等、いただけると助かります。 宜しくお願いいたします。
しての採用内定を娘が貰いました。新卒で、いきなり海外勤務って、あり得るでしょうか。
ようどう工夫しましたか
カラーがあるなぁと思います 例えば金融業界の営業職 男性はさわやかくんや 体育会系くん チャラチャラ系 女子は かわいい 細身 ブランド志向 稀にバリバリキャリア系 例えばSE職 男性 ロジカルシンキング 素朴系 お人好し 素直 メガネ 女性 ロジカルシンキング 理系 素直 素朴 カジュアル 例えば技術者@メーカー地方工場勤務 男性 アウトドア 特にこだわりなし 研究優先 口数少なし 素直 女性 わりとサバサバ 顔は可もなく不可もなく印象に残りにくい ノーメイク 一部例外あり いかがでしょう?
きなくて困っています。もう一人女性社員(30代)がいるのですが、仕事の量があまりにもバランスがとれていません。 両方とも正社員なので、まんべんなく仕事をこなしてこなしてほしいのですが、40代の方は社会常識も不足し、仕事の効率も悪く、おまけに「うつ病」の薬も飲んでいるようなので、正直どうしていいかわかりません。30代の方からは、毎日のように上司である私に不満が漏れてきます。ちなみに営業職の社員も何人かいるのですが、全員30代の味方です。小さい営業所なので所長に何回か相談しているのですが、40代の肩を持って話になりません。少人数で何とか仕事をこなしておる現状なのに、こんな問題児がいてはどうにもなりません。 はっきりいって新しい事務員を雇ってもらいたいのですが、この場合どうすればいいのでしょうか?それとも自分がこの営業所見限ってやめるしかないのですか?この40代の方さえ何とかなれば、よりよい方向に向かうと思うのですが・・・
女性がどんどん管理職になって来てて、その割を喰う形で私達の世代の男性が昇進しづい状況です。 しかも、支店の営業成績について本部から詰められるときは、女性管理職ではなく、何故か部下の男性に本部から電話が来てて辛すぎます。 そもそも、私の同期の採用人数が男性9割なのでどう考えても女性管理職を増やそうとするとムリが出てきてて、どう考えても管理職の敵性の無いはヒトが管理職になってしまい、現場に混乱が出てます。 他の金融機関も同じような感じでしょうか?
営業事務を募集している会社があるんですが、今は女性限定 とか募集にかけないですよね? やはり営業事務募集ってなっていると、暗黙の了解で女性だけを 募集しているんでしょうか? 連休中で連絡も出来ませんし、締め切りが連休明けの当日なので 書類を送付するなら、もう送らないとダメだんです‥。 分かる方、詳しい方教えてください。 よろしくお願いします。
ながら職を探しているのですが、個々の募集欄に見られるイ ラストがほとんど女性になっているからです。 ところで、昨今は、求人広告に性別が明記されておらず、したがって、傍らに掲載されているイラストなどで募集状況を察しております。 果たして、そのようなイラストは、求人元企業の意向が反映されて掲載されているのか、それとも、いわゆる飾りとして描かれいるのか分かりませんが、ほとんど女性の図柄です。 個人的な意見をいえば、力仕事や調理師、営業職以外は、すべて女性の求人になっているように思えます。 皆さんは、どのようにお感じでしょうか?
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