力として雇ったんだから、みたいな事を言われました。。矛盾していませんか?経歴書を読んでないのかな?と思います。 色々あって、2週間で退職しました。
解決済み
に来るので毎日パニック状態です。 これだけ兼務してる人に聞きます。 どのようにやりくりしてますか?
分次の日遅く出勤してくれと言われました。今以上のバイト代は払いませんと言われました。辞めようかと思っています。 今先輩に相談したら、ここで働いた以上は長く勤めてほしいし、私たちの仕事量が増える、もしも辞めるなら常識的に1カ月前までに言ってくれ、待遇悪い癖に言いたいこと言われた感があります。派遣の仕事の方がいいのかと思い悩んでいます。どう思われますか?
右も左もわからない状態でひたすら仕事を覚えています。 最初から仕事の流れや手順を教えてもらえず「とりあえずこれやって」っと言われるだけで、今、自分が何の作業をしてるか理解しなくていいと言われました。 しかし私はわからないことがあれば「どう言う意味ですか?」「今やってることは何ですか?」と聞いてしまい、「理解しないとできないんじゃ覚えるのに時間かかるね」と言われてしまいました… 新人4人中、そういうタイプは私だけで、すごく気まずい思いでいます。 私はわからないことをわからないままにしておいたら、問い合わせが来た時に理解できない可能性があるので不安なのです。 「間違ってもいい」「わからなくていい」と言われても、できるだけ間違いたくないし、きちんと理解したいのですが… 私はダメな人間なのかと落ち込んでしまいます。 いろいろ聞くのは間違ってるのでしょうか? ご意見お聞かせください。 (今は聞いたらきちんと教えてくれる方を見つけたので手隙の時にその人に聞いてます) 乱文すみません。
わることなく仕事できる職種はありませんか? 他人(とくに大勢)とワイワイしたり、 その輪の中に入ったりすることが苦手です。 わたしは公務員の事務職ですが、 ことあるごとに飲み会やレクレーションが多く、 真面目にコツコツ仕事をしていても、 そういったチーム一丸となってのイベントで楽しまないと、 出世もできないし、認められない世界だなと感じています。 わたしは、黙々と一人で勉強するのが好きです。 サラリーマンには向いてないと思います。 わたしに適した職種はないでしょうか? 正直、残業してるほうがよっぽと楽しくて、 飲み会やレクレーションのたびに大きなストレスで、 毎回ちょっと顔を出しては知らぬ間に抜け出して逃げています・・・。
時なのですが、私は癖で受話器を電話機に戻さず外して保留にして席を外して、また戻って電話応対不要であれば受話器を、元に戻すという癖があります。 これには訳があって、受話器を戻して再度保留の電話を出るタイミングに電話が鳴ると優先的に着信の電話対応になってしまうので、私は受話器を戻さないというのをこれまでやってきました。 転職して今の職場で先輩から「受話器を電話機に戻して」と注意されたのですが、別に電話対応にそんなルールがある会社なんて初めてです。 長い事保留にしてるとアラームが鳴り出すのですが、それが受話器のせいと思っているのか、私はアラームは保留が、長いと鳴るだけで受話器は関係ないのでと言ったのですが、「受話器は保留にしたら、電話機に置いてって私も言われたし」と言うのですが、そんなルールの会社なんてありますか? おかしくないですか? 皆様はどう思われるかでしょうか? ちなみにこれまでの会社でも受話器を保留にした時にどう置いてるかなんて口うるさい会社はなかったです。
先で働いています。人間関係も良く仕事も難しくないのでこなせています。ただ、こちらの企業には正社員登用制度がありません。 そして支店なのでいつ閉鎖して契約解除になるかわかりません。(仕事が減っているため支店を統合する可能性があります。) 前職は人間関係で悩んでいたので、今のところで働き続けたい気持ちがある一方で、 34才なので将来のことを考えて正社員になれる道を探すべきなのかと悩み派遣会社に相談して仕事を紹介してもらい、先方から良い返事をもらいました。 ◎条件 ・最初は派遣社員として働いて、3年後に正社員登用制度を受けられる予定 ・仕事は給与計算や労務事務などですが、システムが入っているので未経験でも覚えていけるそうです。 ・通勤時間が短くなる ・休日は希望条件と合致 ・給与は現在とほぼ同じ ・面談で上司になる方と話しましたが雰囲気は柔らかそうな方でした。 ・一緒に働く少し年上の女性(正社員)が1名いて、その方に教わるそうです。 他にもフロアには別の仕事をしている女性がいて賑やかだそうです。 ここでみなさんに相談です。 ①このまま今の派遣先で続けられるだけ継続して、切られたときに次を考える。 ②人間関係も仕事内容も未知だが、正社員になれるかもしれない新しい職場に挑戦してみる。 ※ちなみに、正社員の仕事も5ヶ月ほど色々探したのですが中々条件の合う職場が見つからず苦戦しています。 甘いことを言ってるかもしれませんが、 長く続けることを考えると人間関係がとても重要なので悩みつつ、結局何れ探すことになるなら早い方がいいのではとグルグル考えます。 結局どちらを選択しても後悔するとは思うのですが、良ければご意見を聞かせてください。よろしくお願いします。
ほうが良かったなぁって思う点をそれぞれ教えてください。
調整・見積書作成・実績管理等です 正社員として働きたいのですが交渉はどのようにすれば良いでしょうか 業務自由化により、OA操作5号は3年以上の雇用も可能となっている為 自分から社員採用の交渉しても意味がないのでしょうか。 また、交渉する場合は派遣会社を通して交渉すべきなのでしょうか。 派遣先の社員さん・課長さんからは正社員にならないの? 辞めるって言えばなれるんでしょ?など度々言われ 交渉する権利があるのだから自分で交渉した方がいいよともいわれます 年齢的にも40歳までには社員として働きたいと思っています。 派遣先の環境としては・・・ 過去10年以上新卒で事務職を採用していない 業務は増えつつある 自分より後に入った派遣さんが数人・時短の女性社員さんが1人います。 時給は交渉を何度かしていて170円以上アップしており 営業事務の女性の中では仕事量は一番多いです。 社風的に古い会社な為(なぁなぁなところがあります・・・) 定期的に雇用を見直すなど会社側からアクションがあるとは考えがたいです。 交渉方法・タイミングなどアドバイスをお願い致します。
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