トの方が次々と辞めてしまい、 人手不足により品出し業務だけでも手一杯の状態になってしまいました。もちろんレジのパートさんも何名か辞めてしまった為にレジも人手不足になってしまいました。そこでそのスーパーの社員から「レジが混んだりしてきた場合は品出し要員がヘルプの様なカタチでレジに入ってください。」との通達がありました。しかし、品出し業務もままならないのにレジもやれってこと?と疑問を抱きながらもレジ研修を受け、今は品出しもレジもやっています。しかし…品出し業務がグダグダになってしまった為に本社からのお叱りを受けました。パートのリーダーや社員には、更なる品出し業務強化の提案として今までの仕事の流れを変えられてしまいました。レジ・品出し業務に加えて特売業務をこなすなんて無理に等しいのですが、なんとか就労時間内に無理矢理終わらせているのが現状です。これは労働基準法に引っかかっていないでしょうか?辞めてしまえば簡単なのですが、私も生活があるので辞めたくはないんです。なにか良いアドバイスをお願いします。
解決済み
とイジメに近い独特な女性だらけの陰湿な雰囲気にこれは続かないなと思い辞めようと思ってます。 給料口座の登録をしたのですが2週間以上経ってますがずっと確認中と表示されています(最初に貰った自分専用のページです)他の書類も全て確認中で唯一受理済みが雇用契約書だけです。 この場合、辞めても給料はなしですよね? その事をマネージャー、シスター、副店長に伝えても確認しますと言われて結局そのままでした。 そういうのも凄く不信感に繋がってはさまい辞めるなら早い方が良いかなと思いました。 かなり、重労働をしたのですがミスもあったので無給扱いでしょうか? また、辞めるのは可能でしょうか? 恐らくこのまま口座情報も受理されてないまま1ヶ月働いても(辞める前の1ヶ月は出ないとならないのでしょうか?)無給扱いですよね?入社の時から色々ルーズだなと思う事が重なり今回爆発してしまいました。 労務にお詳しい方アドバイス願います。
程度」と書いてあるので、8:30〜10:30の2時間でも応募資格はあると思いますか? 週に2日、曜日が決まっている求人です。
ドンキのバイトって『品出しだけ!』ってのはできないんですか?レジ打ちもするんですか?
回答終了
です。 スーパーの早朝時間の品出しパートしています。まだ1か月しかたっていませんが体力的にも精神的にもつらいです。 人手不足でシフト組まれていますからかなり多忙でストレスたまりながら仕事しています。 スーパーの人手不足が解消されないならばず~~~っと同じ状況になります。 なんで改善されないまま求人出しているのでしょうか?騙して求人出して騙されて応募してくる人がいますから同じことの繰り返しだと思います。根本的な改善がされていませんから。 これは仕方ないのでしょうか?
ですが、 今まで経験がないので何をアピールしたらいいのかわかりません。 業種が違ってもいいので、この仕事内容をまず知りたいです。 (どの業種・どんな商品を、いつ、どのように…) それと、何をアピールしたらいいのか教えてください。
それらの説明文の中に、レジの仕事は記載されていません。 それでも『商品の品出し』や『カートキャッチャー』でも場合によってはレジの仕事をさせられるのでしょうか!?
ンケート用紙にも品出しと書きました。 なのに高校生はレジだよーといわれました。 やりたくないです。 このまま落ちてくれとおもいます。 このまま他の店舗のドンキの面接受けて大丈夫ですかね。 同じ系列で応募したらバレますか?
出しは私が3年前に入社した頃から広告の準備が次の日にあるため、あまり商品をいっぱい出さなくていいよと言われて、売り場に出てる分を綺麗に整頓するだけでいいと言われてました。しかし、今回1年前に入った店長に全然売り場に商品がないと言われたとパートの方に伝言されたみたいで今日そのパートに人に怒られました。私は今まで通りにやってただけって言ったら、今までのやり方と今の店長の考えは違うからと言われました。しかし私はとある曜日もいつも通り商品をいっぱい出さないといけないと言うことをこの瞬間に知ったわけです。なのにこれで怒られるって理不尽すぎませんか?今度店長と話さないといけませんがその時に、今回のことで店長の考えを理解したので今度からちゃんと商品をいっぱい出しますが, 今回の件はあくまで今みで教わった通りにやったに過ぎないし、店長の考えが今見でと違うことは初めて知ったのに、パートに必要以上に責められたことに不信感を覚えたと伝えてもいいでしょうか?私は何か間違ってますかね?
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