に派遣会社に登録して働きたいと考えています。 ただ2人ともそういった経験がなく、調べていてもピンポイントな情報が見つからず困っています。 質問なのですが 友達と一緒に 1日ずつの勤務(短期ではなく単発) 業務内容は軽作業などの簡単なもの といった条件で働くことはできるのでしょうか？ また、メインで他にバイトをしていても登録はできるのでしょうか？ 詳しい方がいましたら以上の質問に答えていただきたいです。 また、おすすめの派遣会社もありましたら教えていただきたいです。
解決済み
頂きたいです！ エリアは神奈川県、横浜〜川崎あたりです。 本業が突然休みになったり、休みが出勤になったりしやすいので 派遣バイトでは、翌日単発出勤などの急な募集が多いと助かります。 明日あさって、こんな単発バイトあります！ という様な情報をよく流してくれる派遣会社をご存知でしたら 教えて頂きたいです(^^)
子は卒業式まで長期休み中なのですが、この間に派遣の単発でバイトをしようと思ってます。 今まで、派遣会社に登録して登録会などに行ってそこの会社からバイトを申し込むみたいな感じでやってたのですが新しく、友達と今回マイナビバイト高校生のアプリを入れてそこから応募してみました。 この場合そのマイナビバイトが掲載している仕事の大元の派遣会社には登録しないものなのでしょうか。マイナビバイトは派遣会社ではないですよね？そこのところがいまいちよくわかっておらずどうしたらいいかわからない状態です。一応友達とウェブ登録はしてみました。 とにかく二ヶ月弱でひたすら単発をやりたいなと考えています。 やはりその場合は今までのように派遣会社を決めて登録を行なって、そこから申し込んで働くというのが早いのでしょうか、、 あと何個も申し訳ないのですが、千葉で単発の仕事多めでよかった！という派遣会社ご存知でしたらぜひ教えて欲しいです。高校生も可能なところ知りたいです。
回答終了
？？派遣法のやつにひっかかってダメですか？？
先日、単発バイトでヤマト運輸の荷物仕分け作業に初めて行きました。 画像のような鉄製の枠に荷物を詰めて行くのですが、「天地無用」「下積み厳禁」「割れ物」とラベルが貼られた荷物が多すぎたり、 段ボール箱が大きくて場所を取るのに強度が弱くフニャフニャで上に他の荷物を乗せたら潰れそうのものがあります。 また仕事を入れたいので、使い物になる人材になりたいので、荷物仕分けを上手くする方法を教えて下さい。
りたかったため、派遣会社に登録したのですが、その単発バイトは選考に落ちたものの、コールセンターと受付の2つのお仕事を紹介されました。どちらも興味があったためぜひお願いししますというお返事をし週5フルタイムのコールセンターの職場見学をしたのですがまさかの即日採用で、もうひとつの職場見学は明日です。派遣会社の方にその事を伝えた所、もうひとつ考えている場所があるとは言わない方がいい、と言われたのでコールセンターの方には来週の火曜日からお願いいたしますとは伝えたのですが1つのところで週５のフルタイムで働きたいため、掛け持ちをするつもりはありません。 コールセンター 週５フルタイム 来週火曜日からと伝えてある 受付 週５ フルタイム 明日職場見学 2つの条件を比べてから働きたかったのですがまさかの即採用にびっくりしています。板挟み状態です。もし、受付の方が自分にとっていい条件で選考に1週間かかるなどとなった場合、コールセンターには正直に他に受けているところがあるため保留にしてほしい、と伝えた方がいいのでしょうか？ 初めてなことなので少し焦っています、よろしくお願いいたします
②学生 ③副業（メインの収入が年収500万以上） ④主たる生計者ではない（世帯収入が500万以上） に該当して ないとできないと書いてありました。 上記の条件は派遣なので、バイトならできるとネットにかかれてましたが、 バイトルやタウンワークなどで単発で探すと、派遣会社に登録しないと仕事ができないみたいです。 登録してみようとしたら上記条件の証明書の提出を求められました。 上記条件に当てはまらなくても日雇い、単発でできる登録会社があったら教えていただけますか？ おねがいします。
都合で辞める形になりました。 派遣元を辞めるわけではないのですが、失業保険を受けられるようなので受けようと思っていますが、 離職票をもらうまでの間、タイミーなどを利用して単発のバイトに出ることは可能ですか？ 失業保険に影響が出てしまうのでしょうか
いるのですが、 週1日以上 とも書かれています。 どういうことですか？？ 週1日は絶対働かなくては行けないということですか？？
もみかけます。 自分は、長年派遣１本で生活をたててきて、 派遣バイトなる言葉がでてくる以前から派遣なので、 バイトとの違いはかなり差があると思っています。 特に技術派遣等になると、専門技術がないとできない派遣なので バイト感覚ではできませんし、それゆえバイトにはない時給が 高めの仕事が多いです。 ただ、求人広告とかをながめてみると、 派遣なのに、バイト並みの時給の仕事ばかりを取り扱っているような 派遣会社も最近多数みかけます。 以前はバイトにはなく、派遣でしかできなかったような職種も 中には、バイトのような感覚の時給で取り扱われています。 また、以前勤務していた会社では、 正社員、契約社員、アルバイト、派遣社員と、 雇用形態のちがうスタッフが多数いる企業にいた時の話ですが、 バイトと派遣の違いは次のようにわかれていました。 バイト⇒企業が直接雇用。よって、交通費は企業が出す。 また、直接雇用につき、バイトでも多少のボーナスがでる。（たとえば５万とか） また、直接雇用につき、社会保険、雇用保険に加入する権利もあり。 派遣⇒派遣会社から雇用されて勤務先へ就業。よって派遣会社側が 交通費負担または、交通費は時給に含まれる形で支給。 企業からの直接雇用ではないのでボーナスはなし。 そのかわり、仕事内容は社員並みのことが要求されるので、 時給はアルバイトよりも高い。 社会保険、雇用保険は派遣会社側のスタッフなので、派遣会社が負担。 よって、企業にとってのメリットは、社員並みの高時給を支払うかわりに スタッフたちの社会保険等の負担を軽減できる。 このような差の認識がありましたが、 上記のように、いろんな雇用形態のない企業にゆくと、 次のような企業が多いです。 バイトだからという理由だけで、ボーナスなし。 本人が望んでも、社会保険、雇用保険にもいれさせない。 ★質問①：これって、実は違法ですか？ また、話は戻りますが、 ★質問②：派遣バイトと呼ばれるものは、派遣と同じように 社会保険、雇用保険には入れるけれど、時給はバイト並み ってことなのでしょうか？ ★質問③：交通費は派遣は、自腹が多いですが、 派遣バイトになると、交通費支給が多いのでしょうか？ 以上、質問は★①～③なのですが、これまでの認識の中でも 間違えがあったら教えていただければと思います。
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