削られるし、 当番勤務は、医師の都合で変えられちゃうし、 おまけに医師のセクハラもあって、耐えられません。 こんなブラックな病院など辞めてしまいたいと思います。 いいアドバイスがあったら教えてください。
解決済み
。そこで、器械だしテクニシャンの導入や人工物メーカー看護師の検討をしています。導入している病院があれば詳細を教えてくだい
)、所得税が引かれるのは 当然ですか?
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おり、学校と連携しているアルバイトを1年8ヶ月しています。学校終わりはアルバイト先に行き、周りの友達のように思うように遊べません。 3時間働けるか働けないかくらいで全く稼ぐ事もできません。 ・稼げないこと ・テスト期間は休みをくれなかったこと ・他のバイトをしたい という理由から9月の中旬に12月いっぱいでアルバイトを辞めたいとシフト管理者に伝えました。 人手が足りないから3月いっぱいで続けて欲しいと言われ、シフトも減らすからお願いと頼まれました。 断れるような雰囲気は全くなく、分かりました と言ってしまいました。 行く度に自殺したら働かなくて済むのになど考え出すようにもなり精神はクタクタです。 管理者が働きたくないので私に辞めて貰いたくないのです。私だって自由は欲しいです。 アルバイトしてたから就職できるのかと思いきや、社員は数足りてるから雇わないとの事です。 私は何の為にアルバイトしているのでしょう。うまいこと使われているだけです。 学校と連携しているので、学校の先生にも相談しましたが現実は変わらなかったです。 きっと私がここまで考えているなんて思ってもいないです。 辞める理由には勉強に専念したいと伝えました。これ以上辞める理由を伝えにくいしどうしたらいいのでしょうか。
うすればよいか 2、取得後、明らかに不合理な差別を受けた場合どうすればよいか 3、有給休暇取得希望理由は言わなければいけない? とある大学病院で研修医をしております。 研修医が有給休暇をとることはほとんど非常識というような風潮があります。 大学には研修センターもパワーハラスメント委員会も設置されています。 有給休暇の取得希望日は半年以上先の話であり急な話ではありません。 医療は1、研修医 2、指導医 3、管理医 という3人1チームとして患者を診療しています。研修医が欠ければ2指導医が研修医業務をこなす、ないし別のチームの研修医に仕事負担がまわるといったこととが考えられます。 有給休暇をとる理由はほかの病院の見学をしたいというのと、引っ越しの準備をしたいという理由ですが そもそも、有給休暇をとる理由が納得に足るものでなければならないのか?とも思っています。 有給休暇の取得は総務では可能と言われました。ただ、研修先の管理医の許可が必要とのことでした。 質問1の拒否とはその日は無理という休暇希望日の移動を要求するときのことですが、 「お前が休んだらどれだけ迷惑がかかるか考えたことあるのか?」といった内容のことを言われるのではないかと恐れています。 こんなふうに言われて冷静に「ではその旨書面に記してください」とはたして自分が言えるかどうか・・・。 こういった状況で有給休暇の申請をするのに注意すべきことはありますか?
hoo.co.jp/hl?a=20170805-00000005-kobenext-l28 仕方ないね、とことんまで行かないと政治だけでなく、介護・被介護に対する 国民の意識も考えも変わってこないと思うのだが、どう思う? 「待遇を良くしても。。。」と言っているが外国人を派遣で使っているようでは とても待遇が良いとは言えないんじゃないの? そのおかげで、日本人の介護労働の賃金は雇用に結びつくようなものでは到底ないんだから。 そうして、介護労働に就く外国人だって帰国しても何の技術や知識も売ることが出来なかった ってことになってるわけでしょ。 人を売って買う企業がつまり人身売買企業だけが潤うという構造になっているんだな。 逆に言えば、人身売買企業を潤すための行政がおこなわれているということですな。 とことんまでやらせてみるしかないな。 中途半端でお茶を濁すやり方は断じて取ってはならない。 介護現場の辛酸が行政・政治現場の辛酸になる日が来ることを楽しみにしております。 終末医療に対する考えも変わらなければならない。 緩和医療を求めていく必要がある。
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あたってどうしても怖いことがありまして…… 私は医療事務のお仕事を2年しているのですが、院長の奥さんがと ても怖いです。 怖い経緯 一つ目は院長の奥さんに呼び出しをされ、 その日の私の顔がむくんでいるのと、いつもより声が低いことから水商売をしてるんじゃないか?と3回も呼び出しをされた事です(数ヶ月にわけて) もちろんしていませんし、そんな暇なんかありませんし、有給などない会社なので2年間休まずに毎日頑張って働いているのにそのように言われて凄く悲しかったです。 二つ目は 以前お昼休みに誕生日プレゼントで彼からもらったルイヴィトンの財布を持ってご飯を買いに行く時にばったり奥さんと会ってしまい… いいもの持ってるじゃないの。と言われ 彼氏からもらいました!と言ってありました。 1つめの質問をされた後に彼氏の話に変わり ここで言うと長くなってしまうので詳しくは書きませんんが、簡潔に私の彼を悪く言われてしまいました。奥さんと彼は、会ったことも話した事も写真を見たこともないのに、 たかが3.4年働いたぶんざいでルイヴィトンの財布なんて。や彼からプレゼントしてもらった財布の金額まで私に伝えてきたり、水商売してると勘違いされても困るから職場にそのような財布は持ってこないでと言われたり、彼氏との付き合い方考えなさい。と言われました。 なので、結婚報告をするのがとても怖いです。 従業員から聞いた話ですが、 前に寿退社をした方がいたそうなんですが、 結婚報告をしたら 祝福の言葉は一切なかったそうです。 第一声が は?あなた何考えてるの?だったそうです。 従業員の方からも奥さんに言うときは覚悟した方がいいよ。。と言われています。 私もそのように言われるのではないかと怖くて、 どのように奥さんと対応したらいいのかわかりません。 結婚を反対されたり 悪く言われてしまった場合どうしたらいいですか?? ※従業員の方みんな 奥さんを怖がっているというか 良いようには思っていません。 説明力がなくわかりにくいところがたくさんあると思いますが… 教えて頂きたいです。どのように対応したらいいのでしょうか?
学校の入学式があったのですが、バイト先に休むと連絡をするのが遅くなってしまい金曜日に休む報告をしてしまいました。 そうしたら、年輩でバイトの偉い方(社長ではない)人に連絡してたのですが 返事が返ってきて 「やはりこのさきむりですね返事は必ずください。 ときました。 それで私が 「遅くなってしまいすみませんでした。今後ないようにします。」 と送ったらまた返事が返ってきて 「来週もお休みすてください」ときました。(このまま) これはもうバイトには来るなということでしょうか……。でも正直医療系の専門学校に進んだので週一でも続けられるか心配だったのですが……。 来週は休むべきでしょうか?。。なんかまた悪口と言うか言われてるんだろうなぁと思ってしまいもしバイト続けられるとなってもなんか気まづいしと思ってます。 でも、先月三月分のお給料貰ってないので貰いに行きたいのですが、貰いに行っても良いでしょうか……?
契約社員
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診療所?へ連れて行ってくれました。3針縫ってもらいました。ちょっと力を入れるだけで痛いみたいで仕事はできません。家のこと もあまりできません。彼女は派遣社員で、事故の後担当者がすぐ会社に来ました。事務所で奥さんと何か話をしていました。 そこでなんですが、機械等ではなく、カッターで自分で切ってしまった場合労災の対象にはならないのでしょうか?医療費も彼女が自分で出しましたし、休んでしまっても有給にはならないと担当者が言っています。有給にしてほしいのなら時給が50円下がるそうです。この話、どこかおかしくないでしょうか? ちなみに、事故当日、担当者は事故の報告書を書きに会社に来たそうですが、それも彼女が会社に教えられた手順で作業をせず手を切ってしまったと間違った報告書を書いたらしいです。 こういう話はどこへ相談したらいいでしょうか?
従業員約1000人分。サービス残業月約100時間。出勤簿は破棄しています。他にも色々違反があります。 行政(?)からの強制支払い命令とかありますか。ニュースで「何十億円の未払い残業代の支払いを命じる」というのを見たことがありますが、どういう手続きをしたらいいのかわかりません。どうか教えてください。よろしくお願いします。 ちなみに現在、県労連ユニオンに相談中です。職種は医療関係です。
1,801~1,810件 / 2,230件中
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