し、 刑事事件としても訴えました。 ですが検察庁から不起訴の通知が届きました。 労働基準監督署が入るまでは残業はなかったと言って いた会社側 だったのですが、入ってすぐに自分の通帳に請求額に程遠い金額が 振り込まれていました。 お互い弁護士を通して争っているのに、代理人も通さずに振り込みしてきました。 月に多い時で200時間の残業があっていた会社側 だったのですが、入ってすぐに自分の通帳に請求額に程遠い金額が 振り込まれていました。 お互い代理人の弁護士を通して争っているのに、代理人も通さずに振り込みしてきました。 月に多い時で200時間の残業があって今まで無視していて、裁判になってもなかったと主張 してきた会社側が起訴逃れのために微々たるお金で逃れているのが許せません。 そこでみなさまに質問です。 残業代で不起訴になった事件でも検察審査会をする事は可能でしょうか?
解決済み
んでした。 その会社は以前もこういう給与の未払いで労働基準違反をしていて労働基準監督署のお世話に なっている会社みたいなのですが、払われる可能性はあるのでしょうか? 状況としましては、会社に給与の催促の手紙(配達記録で)を出し、 労働基準監督署に1週間前に申告に行ってきました。 労働基準監督署の担当の人が決まり、これから向こうの会社の言い分を聞くみたいなんですが、 こちらといたしましては、無断欠勤、遅刻とかまったくなく勤務していて、強いていうならば、5月の 連休明けに退職の旨を社長に電話で伝えたことがあまりよくなかったのかなぁ~と思っていて、 特にこちら側が会社に迷惑をかけたとはあまり思っておりません。 現に社長から試用期間だが、今後は続けるのか否かを説教を位ながら話されたくらいですし…。 給与の支払いの期限もまったくめどがたたず困っております。 こういうパターンって労働基準監督署が基本的には解決してくれる内容なのでしょうか?
防衛庁職員Ⅱ種 防衛庁職員Ⅲ種 国家公務員Ⅰ種 国家公務員Ⅱ種(地方上級) 警察官、消防士 刑務官 地方初級・国家Ⅲ種 裁判所事務官 自衛官(自衛隊)試験 国税専門官 技術系 外務専門職 教員採用試験 日本郵政公社職員(総合職) 日本郵政公社職員(一般職) 労働基準監督官 国会議員政策担当秘書 衆議院事務局職員(Ⅰ種・Ⅱ種・Ⅲ種) 参議院事務局職員(Ⅰ種・Ⅱ種・Ⅲ種) 海上保安大学校学生 入国警備官 皇宮護衛官 海上保安学校学生 航空保安大学校学生 衆議院速記者/参議院速記者
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るのでしょうか? 労基監督官が注意して終わりなのでしょうか?
在の所に越して来て間もない頃にいつも主婦の求人のチラシが入っていました。 興味本位で電話して女性事務員さんと会話しました。色々話しているうちに何となく営業の仕事らしかったので「ノルマがある仕事ですか?」と聞いたら「私では分かりませんので担当者に面接の際にお聞き下さい」と言われ怪しかったので「考えたいので又、こちらから連絡します」と言って切りました。 すると間もなく男性から電話があり執拗に「面接だけでも」と言ってきました。何度か「具合が悪い」「実家にしばらく帰省する」等と言った言い訳をしてましたがあまりに何度も架けてくるので面接だけしました。この時の男性は、非常に優しく丁寧でした。 実際に面接に行くとテレホンアポインターと訪問勧誘の仕事でした。 事務の方に誤魔化されていたノルマの件をこの男性に聞きました。私よりかなり年下の男性で物腰柔らかい感じでした。 私「ノルマがある仕事でしたらちょっと無理なので」 男「ノルマと言うノルマは全くありませんよ。(ニコニコ笑顔)まぁ皆さん気楽にやってます。」 私「今居る方達は、皆さん永くお勤めですか?」 男「えぇ。勿論です。永い方は10年ほどいます。」 私も怪しいと思いながらも先方の「いつから研修しましょうか?」と言う言葉に流され働く事になりました。 いざ入ってみると3週目でいきなりノルマを言い渡されました。 研修期間中にある程度は、先輩方から聞いていたし「まあ頑張ってみよう。すぐ辞めたら主人にも笑われるし」と思い頑張りました。 ですが何年も何年も同じ所を訪ね電話している会社なので大変嫌われたり文句を言われたりしました。 それでも何件かは契約が取れました。 支店ごとに競わせ競争意識を芽生えさせる会社でした。毎月月末になると面接した男は、狐の様に目が釣りあがりパートを一人一人個室に呼び出し追い詰めます。 勿論私も呼び出され「自己契約して下さい」と頼まれました。私が「無理です。」と言うと男は態度が一変しソファーにもたれ掛かり足を組み腕組みまでして私を恐い顔で睨みつけました。 私が「面接の時は、ノルマさえ無い。と言ったではないですか?ノルマもある上に自己契約をそんな態度で強制するんですか?それなら面接の時に言うべきですよね?」と言ったら「ノルマの無い仕事なんてある訳ないだろ?そんな事も分からんでうちに入ったんか?(笑)」と開き直りました。 結局仕事が終わる時間になっても帰してくれずに泣く泣く契約しました。 頭にきてすぐに会社を辞めました。ローンは保留にしています。 主人の会社の同僚の奥さんやママ友でこの会社に「面接に行こうかな」と言う人が3人いましたが内情を話したら恐がって面接を辞めました。 この会社は、騙して主婦を雇い精神的に追い込み契約させて辞めさせる。 又、チラシに書かれていた時給も実際は違いました。 採用が決まると終わり掛けに思い出したかの様に「ああそう言えば・・・記載されている時給は本採用の時給です。3ヶ月間は記載より100円安いです。」と言われました。 時給の件は、他のパートにも同じ作戦を使って思い出したかの様な言い方をしています。 さらに最初に話した女子事務員は、いつも会社におり当然ノルマ有りの仕事と知っていました。 又、永く働いてる人でも5年で管理職の女性(ノルマ無し) 通常1年も持たず3ヶ月で辞める人が非常に多いのが現状でした。 労働基準法に違反しないのでしょうか?私が労働基準局に申し立てれば何かしらのペナルティがあるでしょうか? 別の友人にこの会社で働いていた事を話すと「あんな酷い会社で働く人が居るもんですか?大変だったね。」と言われました。 すでにしつこい勧誘では、何度も注意されたりしている様子です。 純粋な気持ちで面接に行き騙されて契約させられる人がこの先も増えるのでしょうか?
で即日解雇されました。 (勤務日数16日) オープンして2週間足らずで錠剤の過剰製造に対して患者が2名しか来院せず、製造した錠剤の消費が全くできないためという理由だそうです。 4,5月分の給与はハローワークの求人通りの額面は補償するとのことです。 労働条件通知書や解雇通知書すら受け取っていません。 2ヶ月分の給与補償+30日分の解雇予告手当てを書面にて代表者宛に請求します。(労働基準監督官のアドバイスで) 上記の文面で、解雇について客観的合理的理由と社会的相当性があり解雇は合理的なのでしょうか?
たアルバイト先(カフェ)の給料が、どれだけ計算しても2万円ほど足りず、私の計算が間違っているかも…と思い、LINEで(電話は全部無視)計算が合わないので給与明細を送って欲しいなどと催促をしましたが給与明細は貰えず、今日送りますと言って送らないというのも2度あり、催促しても話を逸らして嫌味を言われたりと…キリがありません。 1月17日から休みなくフルタイム週4程で働き、3月のはじめの出勤日の前日に用事が出来て休みをいただけないかと相談したら、もう来なくていいとクビにされました。 月末締めの翌月20日払いで1月分は支払われ、2月分が不足していました。1月分は言わずとも給与明細を送ってくれました。 まず労働基準監督署に電話相談をし、 内容証明郵便で請求書を送る→ 指定期限内に振込無し→ 諸々の証拠を持って労基にて申告→ 証拠によれば金額は確かに不足しているが、代表に直接確認をして本当に不足しているかどうかを確認しなければいけない(社会保険料などで引かれているのかも)と言われる→ 労基がお店の代表に出頭要求→ 指定期限内に出頭なし→ 労基の方が直接店舗へ→ 不在で接触できず(3回くらい店舗へ行ったが休業日で接触出来なかったそう)→ 「お店が5月いっぱいでお店をたたむらしいので、こちらも接触できるよう試みますがこのまま接触できなかったら打ち切りになるかもしれません」と言われる このまま打ち切りになれば打つ手は無いのでしょうか? 本当に保険料などで引かれているかもしれないと思うと弁護士などに費用をかけるまでに踏み切れなくて…。(金銭的余裕もないので) 仲良くやっていたのに急にクビだと言われたり(謝罪や代わりの出勤日の提案なども合わせて送りました)、嫌味を言われすぎて精神的に参ってしまって、連絡をとっている内は動悸が止まらなくなったりしていました。 せめて私が間違えているのならその証拠がないと納得できず、このまま打ち切りになることが許せません…。 (余談なのですが、働いている間や働き始める前の話を聞くと、他のスタッフも給料の不足が多々発生しており、何度か申し立てると手渡しで払われる、ということがあったり、お店の電気代などの費用も払っていない時が多いようで直接業者の方が取り立てに来ることもあり、お金のトラブルが続いていました)
そもそも行政書士が仕事としてできるのは、司法書士の領分である裁判所・検察庁・法務局、税理士の領分である税務署・税務担当部署、弁理士の領分である特許庁、社会保険労務士の領分である労働基準監督署・保健事務所・保健担当部署、などなど…、基本は他の士業の領分以外の役所での手続きがメインですよね? (まずそこが間違ってたらゴメンナサイ) だったら、裁判所事務官とか検察事務官、法務局職員、税務署職員、特許庁職員、労働基準監督署職員、…なんかも必要年数経てば行政書士になれるんでしょうか? まあ、税務署職員や特許庁職員などは条件を満たせば税理士や弁理士になる資格があるはずなんで、それをもって行政書士になることはできそうなんですが。
ービス残業がすさまじくて耐えれなくなり退職しました。 退職してから労働基準監督署に行って事情を話し監督官から勤め先の会社に申し立ててもらいましたが 残業代は請求してるものについては支払っているとの解答が来たようで監督官は納得できないなら裁判しろと 裁判に関する資料を送ってきて対応が終了でした。 会社の一言が強いなら監督署って存在意味があるのか疑問です 裁判に移行する場合どの種類(民事調停、小額訴訟、支払督足) が正しい、(お金がかからない)のか分かりません。 また勤め先の人物とは会わなくてはいけないのでしょうか?
6条では「使用者は、(中略)、就業規則、(中略)、常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること、 書面を交付することその他の厚生労働省令に定める方法によつて、労働者に周知させなければならない。」とうたっています。 また、同120条では、「(要約)第106条に違反した者は30万円以下の罰金に処す。」とうたわれています。 この法文からいくと、違反ですよね。労働基準監督署に訴えてもいいですかね? http://my.yahoo.co.jp/
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