後、8時間連続勤務は、労働基準法違反ではないですか? 長時間連続勤務がツラく、改善を求めても改善されません。 労働基準監 督署に相談しようと思いますが、何をどのように伝えればいいのでしょうか? シフト表は写メ保管あります。
解決済み
時間が昼休憩、その他に15分の小休憩が3回(午前、午後、夕方)あります。 しかし、上長の命令で3回あった15分休憩が全てなくなりました。 労働基準的に違反はしてないのでしょうか?
いのでしょうか? 事務所勤務です。今まで二人体制でしたが、一人退職することになりました。人事からはなんの話もありませんが、今後、新しい人を採用するつもりがなく一人体制にするつもりのようです。休憩時間、有給休暇の取得をどのようにするのか説明もありません。これって労働基準局とかに相談してみたほうが良いですかね?
してきました。7:30~17:30で休憩1時間と言われていたのですが、実際は7:30~15:00までぶっ通し、その後休憩 なしで今日はあがってくださいと言われました。 こんなに長時間働きっぱなしで休憩なしっておかしくないですか?それともこういうこともあるのでしょうか。ちなみに流れ作業で立ちっぱなしで、一度も座っていません。 高校生で今回が初バイトだったためよくわからないのですが、どなたか詳しい方がいらっしゃれば教えてください。
時間までなら働いていていいのですか? ・1日何時間まで働くことが可能ですか? ・どれくらいの基準を超えたら休憩がもらえるのですか? 高校生ですが、気になったので質問させていただきました。
時間休憩、途中午前・午後に10分ずつの休憩を取っています。 労働基準法上、違反ではないですよね? 8:00~18:00までの契約で仕事をしています。去年から有給休暇を4日だけとりました。それ以外、日曜・祝日以外は、ほぼ毎日仕事をしています。3年前に、1度1ヶ月間休み無しで仕事をしたことがあって、その時の代休は取っていません。 今月から、また労働時間が長くなってしまったのですが、仮に有給休暇をとらなかった場合、法律上の問題はあるのでしょうか?
で 休憩は12時から13時まで 暇な時間は休憩だから残業も付かないで1日に8000円って いいんですかぁ?
したか? アルバイトのおば様が我が物顔で「一定の労働時間働いた者に休憩が与えられる」。「休息は労基法にないけど…5分や10分なりで…」と持論を説いてきます。 あれば知りたいです。宜しくお願いします。
休憩時間も1時間から45分に変更にになりました。 勤務時間は、8時間です。 更に、明日からバイトで働い てもらうと口頭でありました。 正社員からバイトにするって問題はないのでしょうか? 社保無し、雇用保険無しで。 会社の負担を減らしたいだけのように思うのですが... 労働基準法などに触れないのでしょうか?教えて下さい。 よろしくお願いします。
間の実働時間6.45時間で働いています。 休憩は5分が3回で、23時半までの勤務時間だと聞いていたのですが… いざ働いてみると、定時にあがれることはまずないのです。 しかも24時を超えるまでは残業代もつかないとのこと。 そのくせ平気で20分以上いつも定時からオーバーしています。 これは労働基準法などにはひっかからないのでしょうか? ご意見お聞かせください<(_ _)>
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