解決済み
6条に関する事だと思います。 私は4月より会社から休業命令をされたものです。会社から休業手当ては労働基準法に基づいて給料の6割支給と聞いていて 今月の給料をみたら実際は基本給の4割ほどしかなく、驚き、労働基準法を調べたら会社側に解釈の間違いがあるのではないかと思い書き込みにいたりました。 質問1 労働基準法12条冒頭の「これを算定すべき事由の発生した日以前3箇月間」とありますが、事由の発生した日というのは休業を受けた最初の日もしくは直前の賃金締切日から以前3箇月間としりました。私は4月1日より休業の辞令を受けたので3月の 賃金締切日から以前3箇月間になると思い、実際4月の給料はそういう計算となっていました。しかし5月の給料については4月の賃金締切日から以前3箇月間で計算されていました。 結論を言うと月をまたぐと、「算定すべき事由の発生した日」というのは更新されるのでしょうか。 質問2 同じく労働基準法12条より、給料の平均賃金の算出方法について 会社より12条1項に基づいて計算した結果 総支給÷労働日数×0.6 という計算が示されていました。そもそも私自身が「賃金が、労働した日若しくは時間によつて算定され、又は出来高払制その他の請負制によつて定められた場合」という内容の解釈をしかねているという事もありますが、12条の冒頭に「平均賃金は次の各号の計算結果より下ってはいけない」とありますので、私の解釈だと最後の0.6倍というのは必要ないのではないかと思います。 併せて、26条に休業手当は平均賃金の100分の60とありますので今月の私の休業手当の額面は 総支給÷労働日数×0.6×0.6×休業日数となっており、実質、元の0.36倍以下となっております。 しかも質問1の算定日の更新があり、かつ休業手当が賃金としてみなされておらず休業日の賃金は0円計算されておりこのままいくと8月には手当て0円となり生活ができない状態です。 上記内容の正しい解釈を教えていただけないでしょうか。 長文で読みにくい文章で申し訳ありませんが、どうぞ宜しくお願いします。
休み+月に1日ランダムで休み なので、4週の月は5日休みで5週の月は6日休みです。 1日8時間勤務(休憩なし) 残業は月10時間~40時間です。 残業代を支給された事はありません。 賞与などもありません。 有給制度もありません。 健康診断は数年に1度選ばれた社員が受けれます。 最近は残業した分は別日で早く帰れと言われ、帰れたり帰れなかったりです。 就業規則や労働契約書等もなく、存在しない、作成中と数年前から言われます。 ついに労働基準監督署の方が来られ、臨検が入りました。 タイムカードの提出を求められましたが、タイムカードはあるのですが、上層部が別の場所で保管しているため提出出来ませんでした。 就業規則や労働契約書、年次有給休暇管理表や健康診断個人票など色々提出を求められましたが存在しないため提出出来ませんでした。 36協定などは結んでいません。 別日に提出することになり、あとは労働基準監督署の方と上層部でのやりとりになるかと思います。 臨検から書類提出、調査終了までにどれぐらいの期間がかかりますか? 従業員には知らされるのでしょうか? 就業規則などを全て作成し、タイムカードを処分してしまわれたらこれまでと何も変わらないのでは、と思います。 臨検に来たのははじめてです。定期的の調査で選ばれたような事を言っていました。 せっかくなら残業代や有給制度、休憩時間など、しっかり訂正してほしいと思います。 上層部は焦っていないみたいなので、私としたら不思議です。違法だらけなのに、何か抜け道があって大丈夫だと思っているかもしれません。 それこそタイムカードを処分されたら分からないかもしれません。 これで何も変わらなければ転職しようとは思っていますが、人間関係もよく仕事内容も嫌いではありません。出来ることなら、違法がない綺麗な会社になってほしいと思っています。 長々となってしまいましたが この場合、逃れられる抜け道はあるのでしょうか? 残業代、有給制度、休憩時間などは誤魔化してこれからも全くないと言う事はありますか? また臨検から書類提出、調査終了までどれぐらいの期間がかかりますか?
の同級生がそこで働いているのを後から知ったのですが、すごくブラックというか、労働基準法に引っ掛かるようなことばかりらしいです。 私が実際に体験したこと、話だけ聞いたことを書くのでどれがアウトなのか教えてほしいです。 今私は数回勤務したのですが、 ①タイムカードを10:55に書くときも11:00と書かないといけない。 ②まだ3.4時間しか勤務していないので私は実際に体験したことないのですが、「休憩」という概念がほぼないらしくずっと働かせられる。 ③仕事のやり方を載せた動画サイト?があるのですがそれの予習復習をしてこいと言われた。じゃないと追いつかないと。(もちろん給料は発生しない) ④タウンワークには、交通費規定内支給!と書いてあるが、実際は支給されない。 ⑤タウンワークに書いてある時給(大学生料金)と異なっている。 ⑥タウンワークにシフトサイクルは1週間と書いてあるが、実際そんなわけがなく、曜日固定制の半月に1度の申請で決まる。 店長さんが怖いのと、まだ新人なのもあり何も言い出せないのですが、もし嫌なことをされたら労働基準法の何かに相談してやろうと思っています。
回答終了
働いてるし・・・・ 仕組みはどうなっているのでしょうか?
三年間で、労働基準法はどのように改正されたのでしょうか。 わかりやすく書かれたサイトのURLを貼るのでも構いませんので教えてください。 お礼は250枚です。よろしくお願いします。
労働基準法違反になりますか?新卒で入社したばかりで世間の事がまだよくわかっていません。詳しい方何卒ご教授下さい。 ①社内販売に購入義務があり、購入しないとボーナスの支給額に影響する ②社内販売に参加していない人や個人の購入数を誰でも閲覧できる ③勤務時間外に施設の掃除やサークル活動の準備等がある(残業代無し) ④決められた時間以上に長電話をしたら罰則として施設の掃除がある ⑤課長以上は土曜日は休みであっても出勤させられる(休日手当無し) ⑥出張で前日移動する場合の移動時間は勤務時間に含まれない 世間の会社どこも同じようなものなのでしょうか?
。 (5月1日付での解雇) 残りの1ヶ月間で会社Xの管理職からパワハラを受け、労働者Yが鬱病になっ場合に、 ①労働者Yの鬱病が5月1日以降も続いた場合に、労災は適用されますか? ②会社Xは5月1日で雇用関係は終了しますが、鬱病については何かしら責任はありますか?
ているのですが、今月14連勤があるのですが、これは法律に違反していたりしないのでしょうか?それとも夜勤明け等がある場合は法律上14連勤に当たらないのでしょうか?一応今月の勤務を書き込みますのでお詳しい方教えて頂けたら幸いです。 1日 休み 2日 日勤(7:00~16:00) 3日 日勤(7:00~16:00) 4日 日勤(10:00~22:00)3時間残業 5日 夜勤入り (22:00~23:59) 6日 夜勤明け (0:00~8:00) 7日 日勤(10:00~19:00) 8日 日勤(13:00~22:00) 9日 夜勤入り (22:00~23:59) 10日 夜勤明け (0:00~08:00) 11日 日勤(10:00~22:00)3時間残業 12日 日勤(10:00~19:00) 13日 日勤(13:00~22:00) 14日 夜勤入り(22:00~23:59) 15日 夜勤明け夜勤入り(0:00~8:00)(22:00~23:59) 16日夜勤明け(0:00~8:00) 17日休み 書いてて思ったんですがこれって法律上は15連勤だったりしますか? 夜勤明け夜勤もあったりするのでややこしいですが教えてください…
給与未払いって確実に労働基準法違反(犯罪)だと思います。 裁判して勝てると思いますか?
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