営業や事務をする人達ぐらいですか? あのような所はやはり、オーナー以外の正社員は仕事が過酷ですかね ?
解決済み
くのですが, パートの面接に行っても,資格や経験より,時間に融通の利く人が優先 働き先が見つかっても,いつ契約切られるか分からない,時給あんまり上がらない,長くいると働きを期待される などなど,正社員でなければ,安くで,都合のいい人材。オマケに代わりはいくらでもいるんだからという態度を取られる。 あんまり,必要とされてない気がするのですが,これから先,変化はあるのでしょうか。
れとも、そのような記載がなく、求人に「正社員」とだけ書いてある場合は、内定を頂いたら直接正社員になれ る という事でしょうか? ご回答よろしくお願いいたします。
ると思います。 仕事は出来る人の場所に集まると思います。 その仕事を普通の人に振って長時間労働を抑制する事は出来ないのでしょうか? 仕事の細分化、専門化が進んで仕事を割り振るのが難しいのでしょうか? 仕事を他人に渡したくない思いもあるのでしょうか? 社会で自分の地位、存在感を確保する為にも仕事を教えない、振らない事もあるのでしょうか?
店でバイトをしています。 その飲食店はスタッフの人が優しく、満足してるのですが、そのバイトだけでは なかなか稼げません。 そこで塾の講師のバイトを掛け持ちしようと思うのですが、飲食店のほうは週3で、塾が週1か2で大学生活、勉強やサークルで充実できるでしょうか? 塾は関西個別指導学院か個別指導塾スタンダードにしようと思ってます。
先日3度目の公務員試験(大卒)に失敗しました。 まだ一度も筆記試験を通過した事がありません。 まだ他にも試験はありますが、「どうせ無理」と思ってしまい、自信がありません。 年齢も年齢だし、非常に焦ってしまい悪循環な気がします。 私はどうしたら良いでしょうか。 曖昧な質問ですみません。ご意見をいただければ幸いです。
プの運転手で 月給手取り28~29の間 年収で賞与込み350~ 程度になってきます。年収も手取り換算です。 今のところ生活には困っておらず 奥さんも正職で仕事をしてる為 世帯年収は手取りで大体650~くらいです。 仕事自体は車好きな性格にあっており 全然大丈夫で家族関係も良好です。 ただそれは共働きであり、31歳という年齢 だから手取り30万未満でもやっていけてますが 40代、50代となっても正直なところ 昇給しにくいような業種です。 将来的に娘や息子も大学に行きたいというかも 知れません。私が中卒でいらん事ばかり してて後悔してるからきちんとして欲しいと 教育したので尚更です。 子供の為に毎月貯金は別途してますが 2人分の進学費用や塾代を考えると 到底足りなくなるほどです。 子供のことに頭を悩ませてたら今度は 私たち夫婦の老後問題や義両親同士の介護問題も 出て来ると思います。 嫁も働いてるのに食事や洗濯物をやってくれてます。 私も手伝いますが帰ってきたら終わってることが 普通になってきててそこから子供の ことまで丸投げみたいな状態になってるので さらに介護まで!となったらもうしわけなくて 旦那として合わせる顔がないです。 食べ終わったあとの皿洗いやお風呂掃除など そういうことはやってますが 労働量が全く見合ってないですよね… それでも文句ひとつ言わずやってくれてます。 上記のことも踏まえて 更に給料が良いい重機オペの方を 目指そうかなと思ってます。 安定するかも分からないのに転職するか このままとりあえず安定してるダンプ 乗り続けるかどっちがいいでしょうか。 なるべく金銭面では嫁子供に不自由させたく ないので迷っております。 長くなりましたがご回答よろしくお願い致します。
回答終了
に関しては当たり前なんでしょうか?労基に相談しても良いのでしょうか? 主人は、大規模小売業に従事しています。昨今の不景気で厳しい状態である事には変わらないのですが、どう考えても納得行かない事が多々あります。 まず、休みが変形労働制を採用しているのは分かるのですが、極端に休日が少ないのです。 以前は、おおむね週休2日で計算され、大体月8~11日程度の休みが与えられておりました。キチンと計画休日どおりに休めていました。 しかし、数年前から正社員を削減する動きがあったようで、売り場に配置する従業員の人数を減らし、主人が勤務する店舗のクラスでは、店長・副店長以下は各売り場に1人だけしか社員をおかず後はパート・アルバイトのみと言う感じになってしまいました。 主人は売り場の責任者ですが、担当も持っております。しかし社員の配置数が2人→1人に減らされてから休みが極端に減ってしまいました。 元々店舗間での転勤も多いのですが、ある店舗では、約3ヶ月間、100日近くもぶっ続けで出勤し、1日も休めない状態になり、鬱になりかかった事もありました。 (その時は、給与に残業代がほぼ同じ位付くと言う異常事態でしたが、何とか支給されてました) しかし、さらに待遇が悪くなり、休日は一応勤務計画上では、8日前後なのに、実際には人数が少ないため休日出勤が増え、今では平均して月に2~3日しか休めていません。 勿論残業手当ては大体働いた時間に対して支給割合は半分くらいが良い方・休日手当は全くありません。 しかも、世間で言うところの大型連休など全く取れず、唯一慶弔休暇(結婚・身内の不幸)くらいしか連休が取れない状況です。 大体、親等によりますが、父母で4~5日間程度です。 ある求人ナビには、「年間休日80日前後」などとうたっていますが、実際には「年間休日40日未満」なのです。 どう考えても、おかしいと思うんです。このうたい文句ははっきり言って詐欺だと思います。 勿論、不景気の中でも正社員として勤務でき、収入源がある事、何とかボーナス支給もある事には感謝しています。 しかし、世帯持ちなのに、家族で何処にも旅行すら行けないなんて酷いと思います。 他の業界ではキチンと連休も取れているし、お盆とか年末にも数日間は休めるのに・・・ 贅沢は言うつもりはありませんが、主人の会社は従業員を働きやすくする、労働に関するモチベーションを上げる努力を怠ってるとしか思えません。 こう言う業界の勤務改善の是正を行政は問題点として挙げないのか不思議です。
が、終電まで残業をすることがある、そのため朝ごはんを食べる気分にならないと紹介され、働く女性の食事管理というニュースをやってました。 ところで、ほかの国ではまあ東京は電車が遅くまで走ってるのはありますけど、女性でこんな遅くまで残業をする、しないといけないような国はあるのですか?
たのですが、質問箱やネットを見ると 「休みが少ない!」という声が多数見られます 雇用形態によっては月一休みでも違法ではなさそうですね 皆さんは新聞配達をしていて休みがありますか? また、してない方は新聞配達の休みについてどんなイメージを持っていますか?
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