そこの上司 責任者などは どうなりますか? 派遣切り 雇い止めなど。
解決済み
の状況がかなり厳しく、週5日勤務から週3日勤務になり、 その週3日勤務の時間も短くなり、働く人間にとってはかなりキツイです。退職をして職業訓練へ通おうと考えていますが、この場合自己都合としての退職扱いになってしまうのでしょうか。会社の情報でこのような状態なので会社都合にはならないのでしょうか?退社理由によって失業保険のもらえる額が違うと聞いたことがあるので。ちなみに会社のパートみんなが同じような状態です。
です。 なのにその一回しかない休みにも停電作業?とかで駆り出されてるのですが、これって労働基準法とかで問題にならないのですか?? ぶっ続けで何日も仕事してるということになります。
回答終了
す 現在21日の有給休暇あり 内10日が4月1日に消滅します また新たに4月1日に13日有給休暇つきます 1~3月の契約中です 先日仕事でミスし本日30日前に 契約更新しない言われました 私は了承し21日の有給休暇使い3月31日退職希望言いましたが、 それは無理人変わりいないから 今から募集かけるから3月いっぱい働き4月有給休暇使い4月退職どう言われました。 4月に新たに13日有給休暇つきますから、4月に 33日有給休暇使う事になりますが、と言ってしまいましたが私の間違いです 10日間は3月に消滅するから 4月は23日の有給休暇です しかし担当者は3月に10日使わすきないです 皆様私は明日退職届けと一緒に 3月18日~3月31日 10日間の有給休暇申請書だそうと思いますが それで大丈夫でしょうか? 3月18日までに人が来れば退職できますが、4月またぐと23日有給休暇使う事になりますが、 現状人いないから人くるまで出勤しないといけないみたいです この場合どうなるのでしょうか? 宜しくお願い申し上げます
の時間外労働で働かされ、人を引いてその方が亡くなってしまった場合ドライバー自身はどういった罰則になるんでしょうか? また会社が不正出勤を隠蔽した場合もドライバーのみ罰せられ罪が重くなる、などあるのでしょうか?
をつけて離職する労働者も問題と言えるのでしょうか? やはり、労働者が気持ちよく最大限守られた環境で働けるようにするのは、雇用者の義務ですか?
ドライバーをしています。 先日、担当していた業務が急遽終了となり、別の仕事を担当するように言われました。 それまではいくつかの担当をどれも日曜休の20~23時頃出勤、翌日7~11時頃迄の勤務体系で勤務でしていました。 が、次の仕事は金土休で16時頃出勤、翌朝5時頃迄の勤務となります。 それは短期で、夏頃には詳細は未定ながら水曜と週末休、17~18時頃の出勤、翌朝6時頃迄の勤務の仕事になると言われました。 私は妻子持ちの共働きで、小学校低学年の子供がいます。現在の会社に入ったのも、日曜休みと深夜勤務で安定している業務の仕事だったことが決め手でした。 妻とも相談しましたが、妻の仕事や家庭内での役割分担、お互いの趣味、子供との時間を考えると受け入れられません。 他の仕事は無いのか聞いても、無いとのこと。少なくとも急には無理と伝え、現在、他支店の別の方がしている業務を数日代行していますが、もうすぐそれも終わりです。 このような訳で適合する仕事がないので退職を考えていますが、この場合、会社都合の退職にはなりますか?それとも自己都合になりますでしょうか?
ました。 ところが、今月の給料(12月働いた分の給料)から、15万円を差し引くというのです。というのも、まずはいろいろな荷物を扱う会社柄、辞めた人間が働いていた時に、もし破損事故等を起こしていた場合、破損請求が1か月後に会社にくる為、その場合の保証金として5万円引かれます。(破損請求がなかった場合は次の月に返すそうです。)この事項は入社時、契約書みたいのにサインさせられました。 もうひとつは、やはり、自分は以前破損事故をしており、後に約10万円の請求がくるだろうという事で10万円ひかれます。(こちらも差額や請求がなかった場合は来月返金するそうです。)まだ請求もきていませんし、もしかしたらこないかもしれません。 合わせて15万円を預かり金という形で、給料から差し引くと言われました。貯金があるなら良いのですが、貯金も無く4人家族の為、15万円も引かれたら生活できません。 請求も会社にきておらず、後に請求がくるかもしれないと言う事だけで、こんなに差し引く事は、労働法には違反ではないのでしょうか? なるだけ引かれない様にするにはどうしたら良いのでしょうか? 長くなりましたが、よろしくお願いいたしますm(._.)m
営業職の求人に応募し採用され、入社2年6ヵ月になる者です。 営業所は私を含め4人です。 3人の悪巧みによって間違った事実を社長に報告されました。 彼らは私を営業所から追い出して本社に送りたいようです。 私は現地採用、営業職の条件で入社したのに本社に送られてしまうのでしょうか? 抵抗できないのでしょうか? 心身疲れはてました。 何卒宜しくお願い致します。
求人の検索結果を見る
正社員の平均労働時間は?短時間正社員制度のメリット・デメリットも
法律とお金
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
裁量労働制とは?仕組みや種類、他の働き方との違いを解説
仕事を知る
雇用される働き方は、1日や1週間の労働時間が固定されるものだけではありません。中には裁量労働制のように、...続きを見る
2024-02-13
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
2024-06-05
問題解決能力とは?問題の種類や解決手順、能力を高める方法を紹介
仕事やビジネスには、問題・トラブルが付きものです。問題解決能力を高めれば、スピーディーな解決が可能となる...続きを見る
2023-12-12
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある?みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
標準労働時間とは?労働時間に関する基礎とフレックスタイムとの関係
求人情報をチェックしていると、標準労働時間という表記を目にするときがあります。標準労働時間とは、何を指す...続きを見る
変形労働時間制とはどういう制度?制度の種類や注意点について解説
変形労働時間制とは、業務の忙しさに応じて一定期間内の労働時間を調整する制度です。導入している企業への転職...続きを見る
転職では必ず雇用条件の確認を。労働条件通知書のポイントを紹介
選考対策
雇用条件とは、労働者がその会社で働く際の条件です。賃金や就業時間など、労働者が知っておくべき重要な事項が...続きを見る
2023-05-26
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です