で勤めていた委託業務が満期を迎えたので今後は別の案件に変わるとのことでしたが9月からは次の案件との流れでしたが、私が採用条件 に合わない業務委託ばかりで次の案件が10日たった今でも決まっていません。 10日間ずっとお休みでその間はお給料はいただけません。 案件の満期の度に給料が貰えない期間が出来てしまうような企業じゃ不安なので転職を考えていると伝えたところ 案件が決まりそうだから今辞められては困るとの事です。 どうすれば円満に退職出来るでしょうか。 アドバイスお願い致します。
解決済み
6〜6/15といった形でシフトが出ます。私的には8月いっぱい、出来れば7月いっぱいで辞めたいと考えているのですが可能だと思いますか?円満に辞めたいところですが、部門内での人数や私を上の立場にできるようにサポートしてくれたりするので、絶対引き止められて、それでも辞めるといったら円満ではなく辞めることになると思います。あとはボーナスが7月末に出るのですが7月に辞めてしまったらもらえないですか?そのタイミングでの退職は意地汚いでしょうか?
は伝えていません。 来年の春頃に結婚を考えていて、それまでに、結婚したら出来ない事をやってみたいと思い、 姉のいる外国に半年程ホームスティしようと考えています。英語の勉強もかねて行こうかと思っています。 自分のやってみたいことをしたいと正直に伝え、退職をした方がいいのか・・・。 それとも、椎間板ヘルニアを持っていて、最近再発してしまったのか、腰痛がひどいので、それを理由にして退職をしたほうがいいのか・・・。 また、退職後のことなのですが、失業保険はどちらの理由の方がいいのかなど・・・。 職場的には小さい職場で、来週1人、出産のため退職してしまうので、私が抜けてしまうと仕事が回らなくなる可能性がかなり高いです。 難しいかも知れませんが、円満退職が出来ればと思っています。 ですが、今の職場にいても新しい知識や技術を得ていくのにも限界があります。 就職して、4月で丸5年になります。 再就職するとしたらまた、歯医者に就職を考えているので、再就職の際もあまり不利にならないようにしたいと思っています。 何かアドバイスを頂けたらと思います。 宜しくお願いします。
ュアルが難しく、個人の資質が問われる職 4.つぶしが利かないため、退職後も同職に付く可能性が高い 5.パイが小さく同業の情報が筒抜け! 以上を踏まえて、退職する際、かなりの引止めがあり 円満に退職しようと思うと、1年くらいは続きそうです、かと言って後を見ずに退職すると 同職に付きにくい、 こんな場合あなたなら自分の意思を通しますか? また自らの経験談でこういう方法は?ってのがあれば教えてください。
たりから海外留学を考えだしました。 当初は退職時期を今年の夏くらいと考えていましたが、予算的に余裕を持ってと思い、冬まで働いてからと思うようになりました。 しかし職場で仕事に集中できていないのかミスや抜けで上司や先輩看護師にキツく注意されたり、やたらと話を大きくされる傾向にあり(被害者意識があるのかも知れませんが)、自分のせいではありますが、ストレスが大きく夏まで続ける気力もなくなってきました。 仕事はある程度のきりのよいところで、できるだけみんなに迷惑のかからないように辞めたい、と思っていたのですが、このまま仕事を続けることさえツラい状況になっています。 ほかの職場の方とは仲良くやれているとは思うのですが、自分の集中力のなさや注意力のなさから注意を受けるのは仕方ないのですが、自分の限界も感じるところで、退職時期を早めたいと思うくらいですが、今度上司と面談があるので相談するべきでしょうか。 甘いかもしれませんがアドバイスお願いします。 また退職理由として、こういった状況で海外留学‥というのはあまりに逃避の傾向が強く思われそうでしょうか。 結婚でも転居でもなくできるだけ円満な退職理由があれば教えてほしいです。
いましたが 家庭環境と性格に問題があるために私は精神的に参ってしまいました。 退職理由は建前で海外へ行くことにしていちお円満退職 だったのですがもし今後偶然会ってしまったらどうすればよいでしょうか? 利用路線が同じなのでいつ会ってしまうか電車に乗るのが怖い状況です。
も迷惑かけるって理由でやめたら円満に退職できませんか??
なコメントは控えていただきたいです。 私はある会社で事務をしており、同じ職種の人間が私含め三人いま す。それから、ひと月経たない新人が一人います。 今の人間でぎりぎり回せる量の仕事を抱えています。 来月、会社の月締めに合わせて退職したいのですが、もう一人同じ日に辞めたいという事務員がいます。 労務に相談したところ、同じ日は困る、引き継ぎはどうするつもりか、無責任じゃないか、会社に不利益なことをされては困る、引き継ぎがちゃんとできないまま辞めて何かしらトラブルが起こった場合、訴訟を起こすこともある等言われました。 私の退職理由は色々ありますが、1番は通勤が辛いこと。転職して今の会社に入りましたが、前職は今よりも近いけれど自家用車と電車を使う、今は前職より遠いけれど自家用車で通勤をしています。時間に融通が効き楽になるかと思いましたが、半年以上経っても通勤の辛さは消えず、眠気に耐え切れずガードレール等にぶつかりそうになることが増え、危機感を覚えて退職に踏み切りました。 もう一人は家庭の事情だそうで、詳しくは理由を知りませんが、この方は退職届を提出できています。 恐らく希望通り辞めれるでしょう。 しかし、私は先に上げた理由から元の予定より最低でも一月退職をのばすよう言われ、受け取って貰えませんでした。 円満に退職できるとは思っていませんでしたが、届けを受け取ってもらえないのは予想外でした。 届けを受け取ってもらうため、何とか労務を説き伏せたいのですが、何かいい案はないでしょうか。 どなたか知恵を貸してください。
2年目を迎えます。 Q1 退職の意思を伝えた後、その退職日まで有給休暇を消化する事はできるのでしょうか? また、その場合、休日(日曜、祝日)も有給消化の該当日数に加算されるのでしょうか? Q2 5月の連休明けに退職を希望しているのですが、この場合、いつ申し立てをするのが良いのでしょうか?(現在、入社後6カ月で頂いた有給10日のうち3日は消化させて頂いてます。来る4月22日は11日の有給休暇を頂ける予定です) 実は、去年の末から母が体調を悪くし、今年に入ってペースメーカーの埋め込み手術をしました。今月に入ってからは体調は安定してきましたが、時々、(特に朝方)体調不良が起こるときがあるため、当日の朝、会社に時間給を頂いたりして遅出を何回かして、ご迷惑をおかけしております。そのため、遅かれ早かれ介護が必要になると考え、現在勤めている会社にもご迷惑をおかけすることもできませんので、現在、退職を考えております。 会社の就業規則では、『退職の2か月以上前までにその旨を申し出る事』となっております。 できるだけ、今の会社とは円満に退職しようと考えております。 拙いお問い合わせですが、何卒、宜しくお願い申し上げます。
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