諾書、内定書、雇用条件書等)を郵送頂きました。 ただ、提出書類が余りも多い(卒業証明、成績証明、健康診断書、保証人2名等色々)為、揃える手間と入社に至った、この仕事の窓口となった副社長から何かあれば相談してくれと言われていたのでメールでも入社してからの確認事項を相談しておりました。 ただ卒業証明書は準備出来たが、成績証明書がどうしても必要なら考えさせて欲しいとメールを打ってしまいました。 何らかの返事が来るものかと待っておりましたら、1週間経っても来ない為、再度メールを打ち尋ねました。 所が、そのメールが入社辞退と捉えたとの事で、今回はご縁が無かった事にしてくださいとのメールが届きました。 一言も入社辞退と言っておりませんのでこの場合、内定取り消しは有効なのでしょうか? 本人の確認なしでの事だった為、正直一言確認連絡と何かしらの連絡もなく怒りもあります。
解決済み
定時の連絡です。 内定の連絡をメールで頂いたので、お礼のメールを送ったところ(内定受諾とは一切書いていない)、入社日と入社時の必要書類の連絡を受けました。 でも内定通知書もなく、給与等の条件を提示されていなかったので教えて欲しいとお伝えしたところ、労働契約書を郵送するので、宜しければ印鑑を押して入社時にお持ちくださいとメールがありました。 内定を受けてないのに、入社する方向で話が進んでいる事に困惑して、条件がわからないと内定を受けられない旨をお電話でお伝えしました。 その結果、労働契約書が届けば条件が確認できると思うので、言われました。 翌日お礼のメールをお送りしたところ、「火曜日に送付しました。以上です。」と返信が来て、なんか事務的な印象を感じました。 結局、同県なのに郵便物が届いたのは3日後の金曜日でした。 なんか対応の悪さに不信感が募っています。 今のところ辞退60%、受諾40%の気持ちです。 メリットしては給与が良かった事と、土日がお休み残業が少ない事です。 皆さんのご意見を頂けたら有難いです。 宜しくお願い申し上げます。
提出すべきでしょうか この会社には行かないと思っています。内定者フォローという形で会社見学等の案内が来ると人事の方が仰っていたのですがこれは承諾書提出後という事ですか?見学は行ってみたいですし内々定は保持していたいです。 後々断ればいいだけなので提出すべきでしょうか また、内々定したことに関する感謝のメールはした方がいいですか? 内定後の流れというものがよく分からないのでお力添えお願い致します。
採用連絡を頂き電話で宜しくお願い致しますと お返事をしたのですが、やはり辞退したいです。 先程、電話をかけると今日は打ち合わせが立て続けにある為、つながるか分からないと言われてしまいました。 メールで辞退の連絡をするか、 何度もダメ元でかけみるか悩んでます。 どちらがいいのでしょうか。 病気で退職してぼーっとしていたのですが 知人が紹介してくれた職場で 私自身にはなんのスキルもないのですが 知人のおかげで内定を頂いたような状態です。 (最初はアルバイトからということになりました) 今日の午前中採用連絡を貰い、今病院に行ってきて主治医とも相談しましたが 医者として勧めないと言われ、自身としても 不安だったので断る決心がつきました。 断る時点で良くないのですが できるだけ失礼のないように断りたいです。 電話がベストだと思うのですが、 このような状況だと先ずメールで連絡し お電話出来る時間帯を伺ってもいいでしょうか? 土日はやすみで、来週の火曜日から来てくださいと言われていたので早い方がいいかと思いました。
回答終了
しておりました。 7月初めに入社なので資格証明を求められてもいいように発行しようとオラクルのサイトにログインしようときたらパスワードがわからなくなってしまいました。 パスワードの再発行を試みたのですが、前職で利用していたGoogleのアドレスだったため、すでに削除してしまっており、パスワード再設定のためのメールも受け取れません。Googleアカウントの復元もできませんでした。 完全にやらかしました。 現状提出は求められていませんが、内定辞退するべきか悩んでおります。 後々になって求められて、懲戒解雇になったらどうしようなどと思っております。 経済的にも厳しく3万円の資格取得費用もすぐには負担できないので、再取得にも少なくとも8月末の給与が入ってからでないと難しいです。 なにかアドバイスを頂きたいです。 宜しくお願い致します。
、「誰かにイタズラで勝手に(メールや電話で)内定辞退されたらどうしよう」と大変心配しております。 その友人は、元々心配性なところはあるのですが、長らく就職活動を続けた結果、軽い人間不信のような状態になっているようです。 そこで質問なのですが、もし第三者に勝手に内定辞退をされてしまった場合、発覚後にその企業に就職することはできるのでしょうか? 私は、仮に誰かがイタズラしたとしても、きちんと誤解を解けば、そんな理由で就職できなくなるはずはないと思う、安心しろよ と言っているのですが経験があるわけでもなく、知識があるわけでもないので断言することができません。 このような事態に関する経験や知識を持っている方がいらっしゃいましたら是非ともお力をお貸しください。 よろしくお願い致します。
7月から入職予定なのですが今でも辞退出来ますか? 仲介者から誓約書が送ってきましたが、まだサインしていません。 ただ、メールで入職します!との約束はしてしまいました。 仲介者に辞退したいと伝えたら、賠償金が発生すると言われました。 託児所との雇用契約はまだかわしていません 労働条件通知書兼内定通知書が送られてきましたが、それにもまだサインをしていません。
の夏まで教員志望だったので、学校の就活セミナー等に一回も参加しませんでした。 なのでお聞きしたいのですが、内定もらった企業を蹴ることはできるのでしょうか? 今週の金曜日から研修が始まるのですが、やってみて合わないようだったら内定を取り消してもらおうかなと思っているのですが、それって可能なものですか? やってみみたいと思ったから会社説明会・面接を受けたし、普段自分が行ってるお店だったので、あまり詳しいことは調べないで申し込んだのですが、ネットで評判見るとほとんど良いことが書かれていなくて…。また、面接を受けたその日のうちに内定メールが来たのでその時は嬉しく思ったのですが、後々考えると速すぎないかと思いまして…。 一応就活は続ける予定なので、他の内定がもらえて合わないと感じたら切る形かなとは思っていますが、そういうのってできるんですか?
ルを頂きました。お礼の気持ちは伝えたいのですが、その企業への入社はまだ悩んでいる状況です。メールには「内定につきましては10月以降に連絡します」とあるので承諾書提出はその頃だと思われるのですが、お礼メールを送ると入社確定だと思われるでしょうか。ネットで調べて見ると内定を承諾したことになる、と書かれていたので少し不安です。内々定と内定は別物ですよね。内々定についてのお礼をしたいのです。 また、適切な文面を教えて頂きたいです。 初めての内々定でどうしたらいいのか分からず…無知ですみません。
きました。 私の第一希望の会社は8月から面接が始まります。この場合、現在内定を頂いている企業に内定承諾 書は出して8月ごろに辞退する形でもよろしいのでしょうか。
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