教えてください。 先月仕事を辞め、今月から就活している20歳の女です なるべく正社員で長く務めたい と思い、正社員での求人を色々探し、応募しているのですが、中々良いところに当たらず… 家族と相談し、正社員にこだわらないでバイトでも良いから好きな仕事したら?と言われ、今月上旬に求人を出していた雑貨屋さんに面接しに行きました。 元々好きだった雑貨屋さんだったので、バイトでも良いから働けたら良いなぁと思っていたのですが、いざ面接しに行ったら、嫌な所ばかり見えてしまって…(>_<) 店長の態度やスタッフの私語などなど…好きだったお店だったので、尚更ショックが大きくて… とりあえず面接は順調に行き、最後には「来月からきて欲しい」と内定をもらい、お恥ずかしい話ですが、ノーとは言えず承諾してしまいました。 その場で内定なんて貰える事は非常に嬉しく、嫌な所は少し目を瞑っても良いから頑張ろうと思ったのですが、この雑貨屋さんの前に応募していた会社から「面接した上でこれからの事を相談したい」と連絡があり、凄くグラついています… 前に応募していた会社は正社員で経験ある一般事務のお仕事で、本命はこっちだったのですが、今まで連絡がなく、駄目だと思っていたので雑貨屋さんの面接へ行きました。 とりあえず、本命の会社の面接に行く予定をしています。 ですが、本命からの連絡を貰ってからは、どうも雑貨屋さんの方が気に掛かってしまって… このご時世、バイトであれ正社員であれ内定貰えるのは非常に有難いと思っているのですが、どうしても本命での会社で働きたくて、邪念を捨てたい…と言う言葉は相応しくないかと思いますが、天秤にかけられているこの立場が辛くて仕方ありません。 甘えだとは分かっていますが、内定を貰った雑貨屋さんのバイトを辞退して、内定貰えるかなんて保証はないですが本命の会社一筋で挑みたいと思っています。 長々と書いてしまって申し訳ありません(;´Д`A そこでなのですが、内定を貰った会社の辞退は出来るのでしょうか…? もし出来るのであれば何と伝えればよろしいでしょうか? お店で働くにあたってのエプロンのサイズのみは伝えていますが、働くにあたっての誓約書等はまだ書いていませんし、貰ってもいません。 乱文で読みづらいかと思いますが、何卒ご教授頂けます様お願いいたします。
解決済み
す 入りたい順位を決めるのですが、何を優先して選べばいいのでしょうか? 従業員の人数ですか? 給料ですか? 会社の規模ですか? 回答おねがいします。
れは採用ということでしょうか?連絡はありません。
す そこで疑問なんですが早くても9月後半に内定が貰えると思うんですが その内定を貰って学校を卒業する期間が半年?近くあります その場合そんなに遅くからしか来れないならうちの会社はダメ!!!って思われないですかね 一応採用情報には離職などがまだですぐに仕事に来れない場合は相談してください的なこと書いてました
回答終了
とが決まっています。 次の会社は日曜祝日は出勤、平日と土曜隔週のお休みで、祝日は振り替えでのお休みになり、休日が通常の会社に比べて若干少ないです それはまあ仕方がないのですが、今回転職するに当たって、一週間程度でいいので休憩時間を持ってから仕事に入りたいのですが、先方にはどう言えばうまくいくでしょう? しょっぱなからやめたほうがいいでしょうか?(GWの祝日で住宅販売の業界なので忙しいと思います。新人が居ても寧ろややこしいかなぁ…という気もしますし) 本当は4月から入社できるはずだったのですが、審査選考が遅れてしまい、内定を貰ったのが3月半ばだったので、審査待ち期間に派遣先に急にやめられたら困るから1ヶ月でいいからとにかく更新してくれ、と言われ更新したので、結局5月入社に伸びました それは内定を貰った会社側からも返事が遅くなったので仕方がないというように了承を貰っています これ以上伸ばすのはよくないでしょうか
後、本社に取りに行きました。因みに入社書類はサインはしているもののまだ提出はしてません。 4月下旬から働く予定でしたがコロナの影響(新幹線などがある駅のお土産売り場)で家族から反対されました。自宅から距離もあるし駅なんてコロナの影響受けまくりじゃんと言う風に言われました。 わたしはどうしてもそこに勤めたく人事の方に相談したら「正直うちも今は人はいらんと思ってた、だけど内定をあげた以上断るのは失礼だと思い4月から入社させる気でいた。コロナが落ち着いたらまた人が足りなくなるから7月や8月くらいまで保留にしようか。」という話になりました。 両親から反対された日に緊急事態宣言でその駅自体も臨時休業になりました。 ですが緊急事態宣言が解除され今日から営業再開してるみたいです。 わたしは4月中旬から前職との契約が切れたため働かなければと現在、この内定を頂いた会社とは別の所にトライアル期間として働いています。 働く中でやはり内定済みの会社で働きたいという意思が強くなって来ています。 色々と分からなくなってきました。 そこで皆さんの考えをお聞ききしたいです。 ①企業から連絡が来なかった場合こちらから連絡してよいか。 ②内定を貰った会社から連絡があり、今トライアル雇用で働かせてもらっている企業にやめると伝えたら失礼か。
ました。 しかし、採用内定貰ってるにも関わらず2次面接的で一番上の方とお話するみたいです。 ちなみに、その日に入職の手続きもします。 これって、確実に採用なのでしょうか??
前の3月、既に内定を貰った会社でアルバイトをしていました。その際に、給与形態について手取りで20万と説明され、本当ですか?と何度も聞きましたがそうだと答えられ、その数日後改めて雇用契約書を見ながら契約を進めている時、月給でその額というふうに言われました。あの時も口頭での説明だったので、あーやられたな。。。まぁ手取りで17万弱だったので他と比べても大体平均的な額ではあるからもう仕方がない、これも自分の無知さ故だと納得させ、1年間とりあえず働きました。そして新しく入社する新卒の後輩ができました。詳しい雇用形態は本人と社長の間でしかハッキリは分からないのですが、半年間は研修という形で給与を貰う(そのような形であれば市から補助金が出る?)という契約で結んでいるそうです。私の時も同じ形式で、その時契約書には給与についての記載はありました。しかしその後輩になる子は、半年間は研修で、1時間休憩8時間勤務という事しか聞いていなかったらしく、その契約書も給与がどのくらいになるのかも全く知らなかったのです。少し前に社長からその子を半年間の研修期間は時給月給で雇うと聞かされていました。そして休めば給料は減る。と言っていて、私は幸いその最初の半年間は無遅刻無欠席だったので給与は減ることはなかったのですが、よくよく考えるともし休んでいたら給料が減っていたのか?と考えました。もしそうであれば私は全く時給月給については聞かされていなかったので何だか卑怯だなと思ってしまいました。 何故そこまでしてグレーにさせているのでしょうか。こういうものなのでしょうか。その他にも別で雇用形態に疑問点があったため、見切りをつけ、来月いっぱいで退職する事が決定したのでもういいのですが、後輩の子が気がかりで仕方ありません。雇用形態をグレーにさせている会社はよくあるのでしょうか?私は最悪やなと思ってますが。。。笑
つは給食受託会社(年休110日、18万円、様々な分野で働くことが可能) 2つ目は学校給食専門会社(年休135日以上、18万) です。 私は休みが多い2つ目がいいと思っているのですが小さな会社+家から勤務先が1時間程度かかる+朝7時出勤といって不安な点もあります。 皆さんならどっちの会社を選びますか?どちらも栄養士職です!
たのですが、知り合いの方に別の会社を頼んで探して頂いていました。とても忙しい中、本当に一生懸命探して頂いたのですが、紹介して頂いた会社が自分のやりたいこととは違うということから断り、内定を頂いた会社にいくことに決めました。こういった場合の手紙の書き方に教えて頂けないでしょうか?よろしくお願い致します。
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