、まず解雇権のない方(事業主ではなく単なる事務員)に解雇を告げられたため、 解雇にならない。と言われました。 解雇理由を聞くと社会保険について質問した事と、反抗するから。と事務員に口頭で伝えられました。 解雇にするなら、事業主から一筆頂きたい。とお願いすると、事務員に拒否され、事業主と直接話できるようにお願いしたら、折り返し電話をする。と言われたまま連絡はなく、家に退職証明書が送られ、退職理由には「生活態度がなってない」「一般常識がない」「反発する」と書かれておりました。 私は5日しか勤務しておりません。 実際に事業主が私の勤務態度を見たことはありません。 勤務態度についても言われた事はありません。何度も注意したのに聞き入れない。という事ではありません。 前職の会社では5年勤めましたが、そのような事を言われた事はありません。 雇用契約書も交わしてないし、自分の契約内容も知らないし、事業主と1度も話をしないままなので電話をしましたが、途中で切られました。 解雇を取り消して欲しいと思いませんが、かなり精神的なダメージを受け、人間不信になりそうです… 結婚を機に、5年勤めた会社を退職し、県外にある旦那の実家に引っ越したばかりで、友達もいませんし、やっと決まった会社がこれでトラウマになりそうです… たった5日しか勤務していないので、話をできる人もいなくて、挨拶はしますが、とにかく忙しいため、仕事のやりとりの話しかしてませんし、私も教えてもらう身なので、反発するような会話はしてません。 これは正当な解雇でしょうか? 事業主は1度も私と話をする事もなかったので、私も少し頭にきてる部分もありますが、訴える事はできますでしょうか?
解決済み
かけもちしようと思っています。もちろん年103万以下は守ります。 今月から新しくかけもちのバイトB社を始めようと 思っています。時間帯は5:30~11:30の6時間です。今のバイトA社は17:00~24:00の7時間です。どちらとも個人経営とかではなく、ちゃんとした会社になっています。A社では月11万を越えるくらいですが、税金年金保険など一切とられておらず、稼いだお金全て振り込まれています。(親の扶養にはかかっています。) A社は5月いっぱいで辞めるようになるので実質A社とB社は1カ月かぶるような形です。(6月からまた新しくC社で働く予定でBとCがかぶるようになります…) 結局かけもちをしながら1日12時間くらい働くようにしたいのですが可能なんでしょうか? 何かめんどくさいことになったり、A社に迷惑がかかったりしますか?残業手当の申請とかしないといけなくなるのでしょうか… B社とC社も10月で辞める予定なのですが、今年で3社働いたことになります。確定申告など必要になってくるのでしょうか。 分かりづらかったらすみません(T_T)分かる方がいれば教えてください。
退職金制度が無いのが一般的でしょうか? 支払い自体は有名無実でも、制度上退職金制度が無ければ、積み立てが無いなどとなってしまいますか? また、退職金制度は会社を設立登記する際に一旦まとめて制度を作っておくものでしょうか?業績などの様子を見て変更する事も出来ると思うのですが。 以上まとまりがなくなってしまいましたが、ご回答お願いします。m(。。)m
た。 30歳の女性営業職です。 以前(どれも苦ではなく、自主的) ・9時始業なら8時30分には出社し、案件を整理して9時からベストな状態で臨む。 ・退社後、翌日のためできる限りのことを行い、毎日1時間程度サービス残業。 ・顧客都合で21時などに来たメールにも、明日返事しますね、などのフォロー。 ・有給の際は1時間に1度以上は携帯を確認し、対応は行わないが、質問事項などあれば出勤後すぐ返答出来るよう仕入先などに確認メール。 現在 ・5分前に出社し、始業後メール確認などから行う。 ・仕事が残っている場合でも、定時10分後退社。(期日が当日のものがある際やトラブルの際は別) ・定時を大幅に過ぎたメール、電話は返答や折り返しはせず翌日の朝に対応。 ・有給の際は朝と定時前のみメールを確認。即時対応が必要なトラブル以外の対応は行わない。 ほんと今まではお客さんのために、って感じでしたが、コロナで4回連続ボーナス支給なしになり、事業転換があってルートセールスが新規飛び込みセールスに変わり、苦手なタイプ(熱血、怒鳴りつけ)の上司が直属に変わり、仕事が嫌いになってしまいました。 今までは自主的にサービス残業していましたが、我に返った途端、お金にもならないのに何無駄なことしてたんだろう、有給で休みを取ってるんだから精神的にも休むのは当たり前。毎日1時間残業した程度で売上が爆発的に変わるわけでもないし、上司に残業を命令されてるわけでもない。1分でも早く帰ろう、というのが今の考えです。 急に態度が変わり過ぎて、上司がもう帰るの?と聞いてきたり、お客さんに最近辛そうだけど大丈夫?と聞かれたりしています。 吹っ切れてこれであれば良いと思うんですが、この内容でさえ嫌々しています。 転職も視野に入れているのですが、1度転職を経験した際は前向きな転職だったため、このイヤイヤ状態で転職して上手く行くのか、自分は何をしたいのかはっきりしていません。 このような状態から以前のように自ら仕事を率先して楽しめるようになるでしょうか‥。 仕事にやる気のない自分にも嫌気が差しています。 曖昧で恐縮ですが、何かご意見をいただけないでしょうか。 よろしくお願い致します。
もしくはリースをしないといけないため、現在リースをしておりリース料と保険料の合計でおよそ月5万円を毎月支払っており、その車両を営業回りなどの仕事に使いそれについて会社から給料に補助が付き、手取りが毎月20~24万円程度(営業成績により変動し、休日出勤を2~3日した状態)でそこから上記5万円が毎月引き落とされます。 不満は大いにありますが、しぶしぶ納得して仕事をしていたのですが、来月リース解約が可能な時期になり、新機種が発売されることもあり、そちらの機種若しくは軽四車両に乗り換えようとしていたのですが、上司より「当月のノルマに届かないためリースの解約は何とかするので乗り換えてほしい」と言われました。 上記の理由や年末であり登録できる機種がほぼ選べない状況であるためなんどか断り、軽四でよければ乗り換える旨を伝えたのですが、「ノルマが不足しているのは普通車なので軽四はダメ」「社員であればノルマが足りなければ乗り換えて当然だ」「私も乗り換えるのだからわがままを言うな」等言われ、今後の仕事状況や人間関係を考えしぶしぶリースにより乗り換えることを了承したのですが、補助がいくらか出ているとはいえ不満がある機種に毎月リース料として給料の20%~25%を取られることに納得がいきません。 その件をそのまま上司に伝えたところ「自分の意志で乗り換えるのだから文句を言うな」と言われたのですが、何度も断っている以上、強要されたようにしか思えないのですが、これは普通にパワハラではないでしょうか? また、このようなことや、祝日などに出勤を強要されたことなどをメモなどしておけば、仕事を辞めた際などにパワハラなどで会社や上司を訴えることはできるでしょうか? 愚痴のような質問になってしまいましたが、私の考えが甘いだけなのか、会社や上司の考えがおかしいのか回答よろしくお願いします。
した と言ってもまだちゃんと辞めれてなくて必要 な書類があるのでサインが欲しいと言われました でも直 接会いたくないので郵送してと言いましたが 直接でないと駄目と言われました このままにしていたら会社に籍がずっと残りますか?それとも一定期間したら除籍されるのですか その場合自己都合退職なのか 懲戒解雇なのか 今後 就活する上でどんな問題があるのかアドバイスお願いします。
と考えています。 理由としては、ハローワークで見つけた際の労働時間と違う ・実働丸々12時間(求人票 には実働8時間の休憩中4時間と記載) ・雇用保険が付かない 等 また、慣れない深夜の仕事な為、日中と違って時間配分がうまく行かず、家にはほぼ寝る為に帰っている感じです また、本来私は昼間の仕込みから深夜0時までの担当として入る事になっていましたが、深夜帯を担当する社員が私の歓迎会の際、酒に酔って暴れて逮捕され、急遽12時〜24時だったシフトが、17時〜5時と言うモロに体調に影響する時間帯になった為です。 一番面倒なのが、個人経営であるため従業員が少なく、社員に関しては現状私だけ、他はフリーターや学生バイトのみで回している為非常に辞めにくい事です。 周りの馴染みのお客さんからも、無責任に将来的な期待を寄せられたり、仕事外での飲みの付き合いなどに呼ばれる等、かなりやりにくい状況です。 現在就活中で、仕事さえ決まればすぐにその旨を伝えて辞めたいとは思っていますが、従業員の少ない店にて唯一の社員が辞めるというのは何か問題はあるのでしょうか。 また、すんなり辞めさせて貰える様な上手な嘘があれば教えていただきたいです
まいます。 どうすればいいですか? 私の会社では、仕事上のミスが発覚すると、 ミスをした人がいきなり逃げて会社に来なくなります。 電話もメールも通じなくなって、 ミスした人の家に行ってインターホンを鳴らしても 反応がありません。 連絡取れないので困っています。 会社の業務も中断したままです。 どうすればいいでしょうか?アドバイスください。
事態になってしまいました。 原因は売上の激減によるものです。昨年の6割、ひどい月は 4割程度の売上しかなく、会社の存続自体が厳しくなってきたので、 やむを得ず2人解雇します。 初めて従業員を解雇するので、何をどうすればいいのか全く分りません。 いろいろ調べて、4月26日付けで ・解雇予告通知書 ・解雇理由証明書 を該当者に渡しました。有給が各人とも20日前後残っているので、利用 方法はおまかせすると伝えてあります。←(2名とも翌日から利用するそうです) 退職金は保険満期金額を充当しますので、契約者を変更して各人が 満期日まで払い込んでもらうか、解約して積立金を退職金に充当するか、 どちらか選んでもらうようにしており、現在返事待ちです。 社会保険と雇用保険は変更届を提出しなければいけないことは分っています。 保険証は扶養家族の分もあわせて最終日に返還するよう伝えてありますし、 任意継続を希望するなら各自で手続きをしてもらうよう伝えてあります。 一応、「退職証明書」も作成しておきました。 さて、私はあと、何をすればよいですか?? これは用意しておいた方が良い。まだ〇〇が残っている!!忘れているぞ!!という 事がありましたら教えて下さい。でも、慣れたくない作業です・・・。 早く景気が良くなるといいなぁ・・・。「コンクリートから人へ」のご時世、 コンクリートの材料を造っている会社です。我々の業界に勤めている人は 国民じゃないんですかね?鳩山さん・・・
したり新規で開設したり、 就職先によって金融を変えたりしたせいで、 給与明細を辿るのが大変だったり、 A社(前々職)に正社員として勤めながらB社(前職)に副業という形で参加して、途中からB社の正社員になりながらA社を副業という形で続けたりしていました。 (正社員時代は保険が切れないように日にちは開けていないはず) 育休期間中も80時間以内の範囲で副業をして、 そのまま退社したのですが同じ会社で業務委託に変更したり... 年金など見ればわかるとのことですが、 割と急ぎで提出する必要があります。 特に罪には問われないと聞いたのですが、 やはり印象はよくないのかなあと思い、 一応なんとなく書いておいて、面接時に自分でも把握してないと伝えた方が印象としてはいいのでしょうか。
回答終了
求人の検索結果を見る
雇用保険被保険者番号とは?労働者が確認する方法と必要になるシーン
法律とお金
転職活動中に、雇用保険被保険者番号という言葉を偶然見つけて、何を指すかわからない人もいるのではないでしょ...続きを見る
2022-08-08
雇用保険被保険者証をもらっていない理由は?対処法や使い道を確認
雇用保険被保険者証を手元で大切に保管している人もいれば、一度も見たことがない人もいるでしょう。そもそも、...続きを見る
2022-12-16
失業保険の申請方法とは?必要なものや流れ、疑問点まで徹底解説!
働き方を考える
転職活動中の生活資金として、失業保険の受給を検討している人もいるでしょう。失業保険の申請方法から受給額の...続きを見る
2022-06-13
転職時の保険証切り替え方法とは。手続きと注意点を解説
転職に当たっては、加入している健康保険証の切り替えが必要です。通院の予定があるなら、被保険者の資格を喪失...続きを見る
失業保険は仕事が決まったらもらえない?再就職で受給できる手当とは
失業保険の受給や再就職が決まった際の手続きについて、よく分からない人も多いかもしれません。仕事が決まった...続きを見る
2023-04-26
保険外交員とはどんな仕事?仕事内容や求められるスキルを解説
仕事を知る
顧客に保険商品を紹介し、加入をすすめる保険外交員は、個人や法人の生活やビジネスを支える仕事です。保険外交...続きを見る
2023-05-26
バイト先の社会保険に入りたくない。加入条件や入らない方法を紹介
バイトで社会保険に入りたくないときは、シフトの調整が必要です。社会保険の主な加入条件や年収の目安を紹介し...続きを見る
退職後の健康保険はどうする?3つの加入方法と任意継続制度の注意点
会社を退職した後、健康保険に加入するにはどうすればよいのでしょうか?退職後に利用できる任意継続制度の注意...続きを見る
2022-09-12
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です