スで 介護士を目指すコースの話を聞きました。 「全然大変ではないし、やり甲斐のあり仕事」と 言っていました。しかし、実際本当にそうなの? と思ってしまい、進路がなかなか決まりません。 私は、老人ホームなどへ実習しに行ったこともないのでこのまま決めて大丈夫なのかと不安です... 実際に介護関係の仕事をしている方などの意見を聞けたら嬉しいです。
解決済み
質問なのですが作業療法士と介護福祉士ではどちらが国家試験の難易度が高いでしょうか? わかる人、実際に受験勉強をしてる人あるいはもう資格をもっているひと誰でもいいので教えてくださいお願いします!!!!
勤、遅番、夜勤のシフト制。夜勤は月に4回以上と決められており、休日に会議(最大二時間)に出てくる ことも当たり前にあります。 近年急激な人手不足により月に数日、7-17時、8-18時、などシフトに組まれ、サビ残ではないにしろ強制9時間労働の状態です。来月からはより深刻な人手不足のため8-19時という10時間コースも用意されているようです。休憩は一応1時間は取れます。 9時間コースは大体一月に5日ほど。公休は8日。 始めから9時間、10時間労働を指定されているのは労働基準法には違反しないのでしょうか? また、私自身は非常勤で夜勤はやっていないのですが他は正社員と全く同様の状況で、非常勤である私も9時間10時間労働が当たり前です。ただ公休が9日と1日多いだけ。来月は半月ほどが9時間労働で組まれているようです。正社員を希望していますが夜勤をやらないからということで正社員にしてもらえません。これは[一月に夜勤を4回以上]と会社が決めている場合(そんなこと規定に書いてなかった気もするんですが)やはり仕方のないことなんでしょうか?
、3月に修了後は夜勤ありの特養で働く内定をもらっています。正社員だと思いハローワークから求人に応募したら、実際は介護福祉士取 得後に正規登用の準社員でした(面接で知った)。私は介護は未経験なのでほぼ4年近くもは介護福祉士受験を受けることは出来ず、4年間も非正規で働く事になることに躊躇しているのですが、一方ではこれは妥当かもと悩んでいます。(正式に書面で契約はまだしていません) 就労先は2週間の実習経験があり、自分では大手法人で安定していること、入職後の研修制度、チューター制度など新人のサポート体制や介護福祉士を取得するまでの支援が充実していること等が決め手でした。実習中に指導を受けた方達から学んだ事に共感し、この施設でなら4年後に一人前の介護福祉士になれると思い、給与は別に期待もしていなかったのですが、正規の求人をそのまま信じ、3ヶ月後に正社員になれると思っていたので正直がっかりしました。 自分ではこの年齢や未経験で正規は高望みしてるかもと思いもしますが、求人を見ていると年齢不問で最初から正規や、数ヶ月後、1年後に正規登用というところもあります。職業訓練の修了生で最初から正社員で入職している人もいると聞き、探せば私でもあるんじゃないか・・とモヤモヤする一方、最初に働くなら条件はともかく、施設見学しても内情まで分からないのだから、自分が純粋に良いと思った施設が一番じゃないかとも思います。 準社員での雇用は期間に定めはなく、給与面や昇給ペース、キャリアパスも正社員のスタートと変わらず、ボーナスが介護福祉士手当がない分だけ少し減る位だと施設長から説明を受けました。正規か準社員か違うだけで条件は求人票よりも良いのだから、後は自分がそこにこだわるか受け入れるかだけだと周囲からは言われています。 大変長々とすみません・・。分かりづらいと思いますが、介護職経験のある方から回答をいただけたら幸いです。よろしくお願いいたします。
になって第一発見者がいろいろ言われます。介助中に怪我させたならともかく、入居者が勝手に怪我したことまで責任を追及するなん てあんまりです!こんなことだから、みんな介護職を見限って辞めていくんですよ!皆さんは介護職について、どう思いますか?
設で介護福祉士として働いています。私は有料老人ホームで働いています。 私は早番から夜勤まで。私はいつも笑顔で振る舞いますが、それを嫌がるスタッフがいます。こんな私おかしいですか?
ですか? 某テレビ番組で月収1桁のアニメーターが嘆いてました。
でも関われるタイプなので、従業員との人間関係も上手くやれます。 介護職はチームワーク大事ですよね? チームワークを乱すことはしませんが、他の人の小さなことが気になるタイプです。 自分のペースで黙々とひとりで仕事するほうが好きなタイプだと思います。 こんな孤独タイプの人間が介護職向いてるでしょうか? 矛盾してるかもしれませんが よろしくお願いします。
していると夜勤があると思いますが、そんなバラバラの生活スタイルの中、ストレスもありつつ勉強して資格をみなさん取られたのですか ◎残業やミーティング等その他もある中、勉強出来るのですか 特に夜勤勤務や日常で色々ある空き時間を使って勉強して資格を取得したって事ですか
いたします。 今の職場で少し納得いかない部分、不満があるので質問させてください。 夜勤について。 以 前特養で働いていた時夜勤は 16:40〜9:40(2人体制だった為しっかり仮眠時間2時間取れる)、 明けの次の日は必ず休みが決まりでした。 今の職場は16時から10時まで1人夜勤、 18時間拘束、休憩2時間とは設定されてますが、 こちらで誘導しないとホールで失禁する利用者さんを誘導しなければいけないし(2.3時間おきにトイレ) 30分から1時間おきにトイレに行かれる歩行不安定な上に一連の流れで10.15分かかる利用者もいて 2時間休憩も取れてないのが現状です。 床で寝始める利用者もいるしこちらで声をかけないといけない人がたくさんいます。 朝は足が棒状態で素早く動けずむくみもすごいし頭もぼーっとしています。 施錠やセキュリティー管理もこちらでしなければいけなくて正直やること多くて大変です。 リーダーや他の職員にも 休憩が取れないことを相談すると 「あーわかる。正直寝てられない。 2時間休憩がっつり取れないし いつ起きてくるかわからないから 不安で足も伸ばせないし。 なんだかんだすることあるしちょこちょこ仮眠とっても30分行くか行かないかくらいかな」と話がありました。 また夜勤できる職員、休日出勤できる職員、日勤帯でしか働けない職員や身体の都合上 日勤と夜勤だけで組んでる人など 働く上での制限(?)がある人が大半です。 その為夜勤できる人が夜勤、明け、遅番 で入ることも多々あります。 6連勤も普通にあるしすごくシフトがきついです。 ちなみに(早、日、早、夜、明(今)、遅)でした。 前半3勤早起きしてた為体が早起きに慣れてよく眠れない日が続きました。 みなさん私の不満に思ってることって甘えですか? 介護施設で6連勤以上は普通なんでしょうか、、、。 18時間拘束で2時間休憩があったら16時間勤務になって労基法とかで違反ではないですか? 知恵袋で見たら16連勤の人とか普通にいるみたいで私甘えてんだな。と思ってしまいます。 友達も夜勤明けからの遅番なんて聞いたことないしその施設ブラックじゃない? って言われるとあ、そうかも…とか思っちゃう自分もいます。 私の施設の実態を見てブラックだ!とか そんなの介護では普通。 っていう意見あったら回答よろしくお願いします。
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