円ちょっとで，諸々の手当が付き，給与支給総額が20万円ちょっとでした。 この給与で差し引かれる社会保険料等が5万円なのですが，これは普通なのでしょうか。 ちなみに標準報酬月額というのが32万（等級=19）でした。 保険料は標準報酬月額によって決まるというのを聞いたことがあるのですが，私の標準報酬月額はどうしてこんなに高くなってしまっているのでしょうか。 等級の決め方もよくわかりません。 これは職業にもよるのかもしれませんが，この件について詳しい方がいらっしゃいましたらご教示願います。 よろしくお願いいたします。
解決済み
程度ですが、最近体調が悪く、有給が取れればと思っていますが取れそうな状況ではありません。 法律ではどうなんでしょうか？ 一応、時間外給与は出ています。以前は月8～9日の休みでした。変更後契約書はありません。医療事務の仕事です。 お願いします。
本手当てをもらう予定のものです(雇用保険は11ヶ月加入) 基本手当てを貰いながら職業訓練校へ通いたいと検討中ですが私の管轄地区の職業訓練校には私が勉強したい内容の訓練校がまったくないため、厚生労働省の教育訓練校(ハローワークHPで見たもの)の中の通信（事務）を受けたいと検討してます。 (受講料金は自腹負担は了承済み)しかし私は会社都合退社で基本手当てはいただけるようですが雇用保険を11ヶ月間しか加入してなく3年間の加入という条件に入ってなかったので教育訓練校を受ける資格が無いのではないかと。。。。。 私の場合、会社都合退社ですが教育訓練校を受ける資格はやはりないのでしょうか？ 又、たとえば、教育訓練校を受けれた場合受講期間満了まで基本給付は受けれるのでしょうか？ 分かりずらい文章で大変申し訳ありませんがお分かりの方、教えていただけると大変ありがたいです。宜しくお願い致します。 ※ちなみに私の受けたい講座は通信で月に1度スクーリングのようなものがあり6ヶ月講習のものです。
先月１か月だけ夜勤になりました。 その時の給与計算なんですが… 基本給は２０万の固定月給制。 時間外手当は基本給を時間給に換算した場合の時給１．２５倍（１５６２円）、深夜手当がは同１．５倍（１８７５円）です。 通常の勤務時間では、１７：００以降２２：００までは、時間外手当、 ２２：００以降５：００までは深夜手当が加算されます。 休日出勤は時間外手当はなく、何時間働いても、出勤すれば一律１．３５倍×８時間のみの支給です。 タイムカードには、自分で深夜手当時間と時間外手当時間と、その日の勤務時間を記録します。 今回の夜勤の場合、勤務時間は０：００～８：００まで。 会社側の指示により、タイムカードには、 ０：００～５：００までを深夜手当を５時間、 ５：００～８：００までを時間外手当として３時間を記入し、提出しました。 日曜の場合は、 ０：００～５：００までを深夜手当時間を５時間 ５：００～８：００までを休日出勤手当時間を３時間 （時間外手当がないので、休日出勤手当時間で換算するとのこと） 後できくと、夜勤をした場合の給与計算方法とは、 深夜・時間外で先に給与計算をして、あとで通常の勤務時間分の時給を引くということでした…。 それって、結局、通常の給料に、深夜手当と時間外手当の割増分を加算しただけだと思うのですが。 どうして、そのようなややこしい計算をするのでしょうか？ この計算で、何か会社・もしくは給料受取側に、メリットがあるのでしょうか？ みなさんが、この計算方法に疑問がある場合、どの点が疑問点となるでしょうか？
が、現在２８歳で既婚子供２人（３歳と０歳）、一軒家持ち、専門技術職、役職は主任、国家資格の必要な３Ｋの仕事です。（正社員１０年目） 基本給１５万、技能手当５０００円、通勤手当２４００円（自宅から近い）、他残業手当（平均）２万程度です。 年齢によって基本給が決められ、事務員との差は技能手当の５０００円のみ、扶養手当なし、住宅手当なし。 独身者との差は０円です。生活費がまるで違うのに何の手当もない・・・・・。 どう思いますか？夫婦共働きなので生活は何とかなりますが・・・・・・、。
には、皆勤手当て、食事手当、営業手当、職務手当が入ると書かれています。そのほかに別途手当という欄があり、そこには時間外手当、通勤手当、他。と記載されており、この別途手当は諸手当に入らないと思っていたのですが、しかしハローワークでの求人を見てみると、諸手当の中に時間外手当も入っており、会社で配られた募集要項とは少し内容が違うように感じました。 この場合、初任給での手取りはどの程度になるのでしょうか。会社側には口が裂けても聞けないです…よろしくお願い致します。
する介護施設より下記の条件が提示されました。 基本給 130000円 (労働時間160時間) 職務手当 22000円 皆勤手当 5000円 施設の所在地である福岡県の最低賃金は842円ですが、1ヶ月160時間の労働時間に対して、基本給料130000円だと、1時間の賃金は812.5円になります。最低賃金より下回るので、このケースは労働基準法に触れるかどうかをご教示ください。宜しくお願い致します。
会社で働いています。事務職です。 経費削減や仕組みづくりがモロに昇給・賞与に響きます。 査定時には、書面にて、年俸を12で割った月額と賞与額(年1回)が提示されます。 いまの私の給与明細の内訳としては、 基本給19万円、職能手当2万円、みなし残業代7万円となっています(フェイク入れてます) 例えば何年も成果が出せない場合、職能手当は支給されなくなる可能性があると思います(これまでの成果の結果で出てる手当なのでずっと出していただきたいですが)が、手当の支給がなくなる場合は 通常きちんと説明がありますよね？ もしくは、降格したり、雇用形態が変わったりした訳でもないのに、手当の支払いが無くなること自体、不当ですか？ また、年俸を12で割った給与だとしても、基本給は基本給ですから、ここが減額される事はありませんよね？ ルーチンの仕事内容は苦ではないので、成果主義の風潮に抗いながら、今の給与をキープしたいと考えてます。(職能手当が査定評価次第でアッサリなくなるのであれば2万円は諦めます) よろしくお願い致します。
営業6名、総務1名、事務1名です。 私は事務員で、私以外みんな男性です。 事務員として、営業事務全般、経理、総務(健康診断の手配、備品の管理など)の仕事をしています。 総務の男性の仕事は買い出し(飲み物など重たいもの)、メーカーから届く伝票の確認(一部営業マンは自分で行うため、全体の半分ほどの量)、緊急時のドライバー、届いた荷物の荷受け などです。 私も事務員としてすごく忙しいかと言われると、そうではありません。 朝一会社に行くと仕事が積んであり、 伝票を急いで30分(多い時は1時間)ほどで発行し営業マンに渡し、積まれている仕事をこなしながら届いた荷物を開封し仕分けしていく。 その後も度々鳴るお客さんや営業マンからの電話をとりながら、受注業務や発送業務。 メールや社内ラインで仕事の依頼があればもちろんそれにも対応。 お昼を1時間とった後はリース品の返却を確認。 あまり詳しい内容はかけませんが1日中やることはあります。 朝の時間帯、夕方など、バタバタして1人じゃ手が足りない！という時間もあります。電話が複数なって1人では取れなくて困ったりします。 しかしお昼時などは比較的落ち着いていて、雑談したりニュースをみる余裕もあります。 (営業マンも内勤も、少々ニュースを見たり私用のケータイを触ることは許されてます。) 1人で事務を回せてるのはなかなか捌けてると自分で思ってます。早くに役職もいただきました。 総務の男性は、朝イチからニュースを見て 荷物が届けば荷受け(荷物の数と荷札の数が合ってるか確認する)をやり、3通ほどくる郵便を開封し、その後はずっと伝票の確認しかやることがありません。伝票の確認もすぐ終わる量だし期限も特にないので、やったりやらなかったり、手持ち無沙汰な時間が多いようです。ニュースをみたり、スマホを見たり(いつも横向きで両手持ちなので多分ゲームか動画)しています。 私がバタバタ仕事してるときに、私が後ろを通るとカチカチッとマウスをいじって、何か仕事に関連するファイルを開くことです。 営業マンがいるときはいつもファイルを眺めてます、同じものを永遠眺めてます、笑 電話をとることもFAXを取りに行くこともありません。しかし、職種が違い私の会社の総務は上記が仕事なので、文句言えません。 他の営業所の総務の方は、上記の仕事➕自分から営業マンになにかありませんか？と聞いてるみたいです。 私は自分の仕事は1人で十分足りてますから、任せたいことはなにもありません。 しかし明らかにサボってる様子をみるとイライラするし、掃除やコピー用紙の補充、シュレッダーのゴミ捨てなど誰がやっても良い仕事を率先してやらず、いつも私がやる羽目になるとあなたがやってよ。と思っちゃいます。 以前私が入院することになった時に、仕事をいくつか頼みました。 本人は二つ返事でやります！と言ってくれたので安心していたのですが 後日所長から総務に頼まないで他の営業所の事務員に依頼してください、と指摘されました。 それから、私が総務の男性に何か仕事を頼んだことはありません。 総務の男性には40時間分の残業手当がついてます。 基本給も私よりずっといいです。 私の方が2年先輩ですが、年は4つ上です。 たまに総務の方の仕事でも、伝票関連など私も少し齧ってる仕事があります。 そのことについて質問責めにされると、なんで私があなたの仕事を教えるの？責任が私にくるのおかさくない？ なんで私がいつまでも彼の仕事の面倒を見なきゃ行けないんだ！という気持ちもあります。 なんだか、やってられなくて。 やめる理由の1つもそれです。 仕事がきついわけではないですが、目の前に恵まれすぎてる環境の人がいてやる気がなくなりました。 次の事務員の子が同じ思いをするのは嫌です、むかつきます。 私が嫌われてもいいから、チクってやめて、次の子は嫌な思いをしなくて良いようにしたいです。 どんなふうに伝えるのが良いと思いますか？
業8万、交通費2万、役職手当1.5万と諸手当2万で総支給36万です。 賞与は1.6月と1.3月で年間約70万で年収は500万くらいです。 昇給は年7000円です。 残業は毎月の平均です。 ケアマネの世間的には良い方なのでしょうか？どうでしょう？
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