~金は朝4時~夜6時まで 土は7時~6時 日は18時~月まで、です。 1日やすみ、は3連休の中日しかな く 全く休まらない。相談して改善されますか?うやむやにされたりしませんか? 相談する=辞める気持ちで、ぐらい考えたほうがいいですか? それとも相談があって、抜き打ちで調査が入りそこで発覚した、などになりますか? 相談したことがある方や詳しい方お願いします。 (早出残業代もろくにもらえず社蓄そのものです) 労働基準監督所 労働事務所 ブラック企業 新卒 残業 早出 未払い賃金
解決済み
コピー、当時のハローワークの募集の用紙(年次有給10日付与と明記)、退職時の有給消化や、断られた場合の対策などいろいろ準備し、 月曜日に退職願を出す予定です。 コピーを取るのは、以前退職した社員の書類を社長が改竄したという噂があるからです。 ブラック企業及びブラック社長なので、退職の話及び有給の話の時はキレてくると思います。法律上は会社側は有給は断れない(時期変更のみ可)はずですが、社長は有給取らせないと言い張ると思います。 退職時の有給を断られた場合、どういう行動を取るのがよろしいでしょうか?知恵をお貸しください。 ちなみに円満退職は望んでいないし、就業規則すらないような会社です。
ルイにある三宝庵という飲食店のアルバイトの面接に行きました。結果はその場で採用が決まりました。 後日連絡しますとの事で飲食店なのにロン毛の店長なのが気になりましたが、採用が決まったので喜んで連絡を待っていたのですが、後日店長から連絡があり「採用を取り消しにします」と言われました。なぜなのか聞くと「やめる予定だったアルバイトの人がやっぱり辞めないで働くことになったので採用するのを辞めた」との事。頭にきて文句を言うと「間違った事はしてないから労働基準監督署にでも相談して下さい」と言いました。労働基準監督署に相談すると三宝庵の店長が言うように労働基準法では問題が無く言われた通り採用決まっていたのに採用取り消しになるしかないという事でした。 気がすまないので家族亭という会社のアルバイトがブラックだという事を広めるために投稿しました。 他にバイトの評判みたいな事を書き込めるサイトあれば教えて下さい。
厨房で正社員として働いていましたが 勤務時間が長く休みも少ないブラック企業で 身体を悪くしてやめました 。 その後 アルバイトとして割烹料理屋で働いてましたが 主人が正社員として働けるところに転職するよう言い 本人は不本意でありましたがコールセンターで正社員として働いてました。しかし年収はバイトの時より減り正社員としてのメリットはあまりありませんでした。暫くしてコールセンターは倒産してしまい失業保険を受給後正社員は懲り懲りと言って現在は フランチャイズの弁当屋で夜だけアルバイトをしています。夜だけのアルバイトをするようになって5年になりますがもう息子は正社員になることを諦めています。夫は息子に将来をどうするか聞くと 今のアルバイトを70才まで続けると言い 誰にも迷惑かけてないからいいだろ!と言います。息子にかける言葉はもうないでしょうか?
ブラック企業かどうか興信所等に調査依頼することは可能なのかご存知の方がいらっしゃれば費用等も含めてご教示ください。 お願い申し上げます。
満などに愚痴や文句を言わないで馬鹿正直に従ってるような社畜はまじめとは思わないんですけど如何ですか? 例えばブラック企業でサービス残業やらされるようなことがあっても妄信的に従い不満も言わないような手合いはまじめだとは思えないです。
してしまったようでご相談があります。 エージェントは通さず、求人サイトを通じて自分で応募しました。 数日後に面接に行きその場で採用を告げられ、さっそく2月1日から働くよう言われ、そのときに労働条件通知を渡すと言われました。 いざ出勤すると、労働条件通知はまだ作成中のためちょっと待ってくれと言われました。 その時点で不信感があったのですが、更に驚いたのが、給与に固定残業代が含まれているということです。(となりの席の先輩に言われました) 求人サイトに記載が義務付けられていることを知っていたので、当然残業分は別途支給だとおもっていたので、騙された気がしてなりません。 まだ先輩に言われただけなので実際にいくら固定残業代が含まれているのかわかりませんが、おそらくもうすぐ労働条件通知を渡されると思います。 このまま固定残業代込みの給与で納得するしかないのでしょうか? ちなみに固定残業時間超えても給与はでないよ、とも先輩が教えてくれました。(これはもはや違法なので最終的に労基に駈け込めば済むと思いますが) もう働いてしまっているし、すぐに辞めたくはないのですが、どなたかアドバイスをお願いします。
ントに320時間超えしていて、 時給に換算すると800円しかないのだが、 会社辞めた方が良いのか否か?(´・ω・`)? ※注:ブラック企業だとは認識しておりますw
期に5年いましたが、給料が安かったので公立病院に転職しました。 公立病院なら休日も残業代もちゃんと出ると思い込んでおり、い ざ入ってみたら ・サービス残業当たり前 ・休みの日は勉強会強制参加 ・早く帰る=さぼってる など、ブラック企業さながらの状態で気が滅入っています。 1年経ちましたが、改善どころか悪化していて同期も先輩も鬱病で辞めてしまいました。 転職先をこの1年で調べ尽くして、ここに入りたい!と思える良い病院を見つけましたが、今は募集していない状態です。 しかもリハビリ科が5人しかいない職場なので空きが出るかどうかもわからず… ①鬱病になる前に今すぐ転職して、第一希望が募集するまで待つ→(転職繰り返すと印象悪い?) ②今のままで第一希望が募集出すまで耐える どちらがいいのか迷っています。 なにか良い案があれば教えてください。よろしくお願いします。 ちなみに、今の職場が良くなることはまず有り得ないです。
高卒から新卒で6年間営業開始に勤めています この会社が初めての会社でこの間中学の同級生と会社の話をしたときに、友達から「お前それパワハラで会社訴えられるよ」と言われました 第三者の意見を聞きたいです 具体的に ・働き方改革で定時(19時)に帰社しないと本社から怒られる ちなみに営業なんで19時で仕事が終わることなどはありません 本社からは「会社的にまずいから19時でタイムカードを切ってから残業して」といわれる 無論残業代はでない ・有給を取れない 冠婚葬祭以外でとろうものなら上席が有給取得者の悪口をいう 「あいつは暇人でいいよな」「だから仕事が出来ない」等 また代休も一切とれません ・上席の機嫌で暴言を吐かれる 「バカ」「つかえない」「中卒?」一番ひどいのが「顔が朝鮮人みたい」等いわれました ・また暴力もあります(ケツを蹴られる等) ・上席が気に食わない人間は仲間外れにされる(無視等) ・休みの日でも平気で電話がかかってくる また出ないと怒られる ・上席の結婚式の余興のために無給で夜0時近くまで動かされる また断った場合は無視・陰湿ないやがらせ(既婚者の愛妻弁当を見て生ごみと間違えた)と言われる社員がいました ・コロナ前は飲み会に強制参加 参加しないと陰湿ないやがらせ・無視等 ・性の話を露骨にされる 「お前その顔だから童貞だろ」等 これってやばいんでしょうか? これが普通だとおもってた自分は会社に洗脳されてますか 上記のことをいってくるごく一部の上席なんですがそれより上の役職に相談したいんですが、これよりもっとやばい人達なんでまともに相談が出来ません
回答終了
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