に下手、他にしたいことがある・・・)で、フルタイムが難しく、パートタイムを希望したとします。 しかし、現在でもパートタイムは20代・主婦・定年退職者がするものとの認識がありますよね。 どのようにすれば、パートタイムに割り込み、自分の事情と社会生活とを両立させられますか。
解決済み
を諦めました。 理由は圧迫面接に心が折れたのが一つと、やりたい事 やりたい仕事がなかったのが理由です。取り敢えずお金が稼げたらいいかなって・・・ 今パートを始めて一年二ヶ月がたってまだやりたいことがわかりません。 この期間にメイクの仕事とか良いかもなんて思って専門学校も調べたりしました.でも、自分は気分やでその都度やってみたいことが変わるんです。そんな中途半端な気持ちでお金かけて専門学校なんてかよえないし、そもそも実家暮らしじゃないので生活費を稼がないといけないので現実的に無理かなと思っています。 でも、このままは嫌なんです。この生活から抜け出したい、でもやりたいことがないから面接を受けても志望動機で躓きます。本当に望んでいないから どうしたらいいのかわからず、最近悩んでいます 多分・・・というか 確実なんですけど自分は自分に自信が欲しいだけなんですよね そのメイクのことも メイクを学んで仕事に活かしたい、じゃなくて自分自身が変わりたい自信を持ちたい・・・なんですよ 他のことに興味を持っても結局自分に自信をつけたいにたどり着くので・・・ 話がそれましたができたらというか正社員で働きたいのでなにかアドバイスをいただけませんか? 我慢して働けとかじゃなくて 細かく指摘していただけたらと思っています。 よろしくお願いします。
から出勤です。 いまの会社の有休消化がのこっており 7/1-7/10まで有休消化にあてると 10日間は二つの会社に在籍となりますが、法的な事や他の事でもダメな事はありますか?
てほしいと言われ、渡したままになってます パートでも厚生年金してくれるのかなーと気楽に考えていたの ですが、 給料明細を見ても、どこからも引かれている様子はありません 最初に確認しなかった私の落ち度もありますが、厚生年金使わなくても 会社が年金手帳と離職票を預かるってことは普通なんでしょうか? 余談ですが、そこの職場はオープンしてまだ2年しか経っていないのに、 同じ職種の人が3人辞めています(今は私も含め3人で回している感じです) 全体に聞いたわけではないので詳細はわかりませんが、かなり人の入れ換えが激しい感じで 自分自身も体調不良や人間関係で転職を視野に入れてます 次はちゃんとハローワークで求職しようと考えてますが、 その時に離職票って確かつかいますよね? すんなり返してくれるのか、不安になってしまいました
だからやったことない」「フルタイムの人がいままでやってた」「フルタイムの人だからしっかりしてよ」みたいな感じのことを言わ れます けど、正社員とパートならわかりますがフルタイムパートと短時間パートってそんなに違うんですか? わたしわからないよ、あなたフルタイムでしょ、とかわたしは知らないからみたいなことばかり言われます
回答終了
0代前半、フルタイムパートとして営業社員さんのサポート事務をしています。 もともと4人(4つの営業チームにそれぞれ在籍)でしたが、7月1日付けで2人が異動。7月1日に新人が入社し3人事務です。 現在異動した2人の仕事を私が引き継ぎ、私の仕事を新人さんに引き継いでます。 会社の新ルールにより、新人さんは入社3週間はパソコン貸与なしと週3勤務です。(パソコン貸与後に週5フルタイム) 現在私の隣に座って業務の流れや毎日のルーティンを覚えてもらってるところです。パソコン貸与後にはある程度1人で出来るようになって貰おうとしており、パソコンも代理で操作をお願いしたりしてます。 ここで相談です。 緊急事態時はテレワークとなるのですが、その際に個人的に数式を勉強して独自で営業社員へ配信ファイルをいくつか作成しました。(主に配信データを貼り付ければいいだけのファイルを作成) 新人の方にも「私は独自で貼り付けるだけのファイルを作成し配信をしている。配信はしないといけないので、やりやすいやり方で配信して下さいね」と伝えると、 「このやり方だったらもう配信業務は1人で出来る。パソコン貸与後にファイルを全て下さい」と言われました。 またこのやり取りを聞いていた同僚から、「新人にファイルを共有するのであれば私にも共有して欲しい。4チーム中3チームだけ全て同じファイルにするのであれば、この機会に全チームファイルを統一した方がいい」と言われました。 例えば独自であっても新人教育(引き継ぎ)だとしたら、ファイルを上げるべきでしょうか? 同僚にもあげるべきでしょうか?
給を支払ってもらえると勝手に思っていました。 よく見たらフルタイム(実働7時間)と表記されていました。ちなみに休憩時間が90分なんだそうですが、「これは7時間分しか時給出ない」ということでしょうか? それとも「実働は7時間だけど時給はフルタイム8時間分支給される。」という意味なんでしょうか? 面接の時に確認するべきでしたが初出勤を明日にして今頃気づいて疑問に思ってしまいました……詳しい方教えてください。
パートの女性が20名程の会社です。入って1ヶ月足らずです。 初めてのパートなので、会話や態度、どう 絡んでよいものやら、分かりません。 あと、気になるのはひそひそ話もですが、すぐ近くにいて作業中の人なのに、その人の陰口。あんなに近くでの態度の裏表があることに驚きと恐さでビビっております。私も言われているんだろうな…と。 普段は普通に会話していたり挨拶したりな人達に見えていました。少し離れると、ブラックな会話。なのに、携帯番号やアドレスの交換?仕事先の人と、何を連絡したり話したりするのでしょうか。本当に仲が良いのか、表面だけの付き合いでアドレスまで教えるのか、理解に苦しみます。 どこまで自分の事を話して大丈夫なものか。 パート先の人間関係とは、こんなものなのでしょうか。 仕事場だからと割りきって、表面だけの付き合いで過ごしていくのが普通なのでしょうか。
ちらがほしいんですか? 人手不足解消ならフルタイム? 人件費削減なら扶養内?
れました。でも私はパートがいいので次年度の履歴書もパートとして出しますが4年働いていてもフルタイムを優先すると思いますか?慣れた人がよいのでは?と思いますが、、、。仕事も高く評価されています。採用されますかね?
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