は時短から勤務時間を伸ばしていく)の場合はどこの企業も副業禁止のところが多いです。 私は精神障害者で障害者雇用で働きたく、さらに地方のため求人数も少ないです。 障害者のためフルタイムで働いても年収300万いけばいいほうだと思います。 障害者雇用のパートなら副業OKな企業が多いです。 しかし、ファミレスやドラッグストアなど学生がするようなバイトです。 収入は週20時間働いて、月8万円くらいです。 そこで質問ですがネット収入を断ってフルタイム(最初は時短ですが)の障害者雇用で働くか、ネット収入+障害者雇用のパートで働くかどちらがいいと思いますか?
解決済み
方とかが「フルタイムパートです!」っていうの目にしますが フルタイム→週40時間以上勤務 パート→週40時間未満勤務 フルタイムパート→??? よく分からないのですが、フルタイムパートとは一体なんの事なんでしょうか??
回答終了
社に聞いてみたら会社では私を入れると社長も入らなければいけないので会社自体が体力がないのでまだ入れられないとの回答でした 。私一人だけを入れる方法があればいいんだけどねとも言われました。 知人にきいたら、社会保険事務所に会社が厳しいので従業員だけ入れないものかを聞いてみたらと言われたのですが、そんな方法あるのでしょうか?
問したいです。 ○お仕事は定時か、シフト制どちらですか? ○学んでいるジャンルは何ですか? ○仕事と の両立は、予想よりも負担でしたか?また両立するにあたっての障害はなんでしたか?
て書いてあればフルタイムでは働けないと言うことなんでしょうか?
ですが、扶養の範囲は年間103万までですがすでに40万近く収入があることになるのですがそれも含まれるのですか?
会社で産休育休を取り、 復職して1年経ちました。 (つまり現在は8年目となります。) 最近、2歳の娘が登園拒否するようになったのですが、 それを理由に今から時短になることをどう思われますか? 法律で決まっていますので申請はできますし、会社も拒否は 出来ませんが、私としては復職後1年間フルタイムで 勤務していたのに、今更時短にしたいとは非常に言いづらいです。 現在娘は8:00~17:45まで保育園で過ごしています。 せめて朝夕1時間ずつでも一緒にいれる時間を増やして 娘の気持ちに寄り添えればと思っているのですが、今の 会社で空気的に居づらくなるのも懸念しています。 毎朝ポロポロ大泣きしながら「ほいくえんいや、おうちかえる」 と言います。
ンクは5年以上、フルタイムは20年以上ブランク有り。 いきなり月~金週5日フルタイム事務に復帰するのは厳しいでしょうか?
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