。 4月ごろに「今年から有給休暇の繰越し無くしたから、事務1人で今まで休みにくかったやろうけど、月1とか休むようにして下さい」と社長に言われました。 元々、有給消化表があるんですが繰り越されたことはありません。お盆と年末年始の土日祝以外の平日は、強制で有給消化です。だからそれ以外取らなければ10日ほどあまるんですが… ネットで調べて、「有給の繰越しは、2年前のは消滅するが、その年の余りは翌年に持ち越せる」とありますが、友達が送ってくれた資料には「繰越しは会社の義務で消すのは違法」とあったのですが、その後自分で調べてもその言葉には辿りつきません。送ってくれた資料も消えてしまいました。 繰越すか、その年の余りも消滅かは会社が決めれるのでしょうか?法律で「余りは翌年1年繰越す!」と決まっているのでしょうか? 詳しい方教えてください。
解決済み
? あまり行わない事なんでしょうか?
回答終了
ートで月20日ほど、1日8時間前後働いています。その日によって、忙しい日とそうでない日で前後30分ほど時間が変わります。 私は休みは1日いくらと決まっていると思っていたのですが、一般的に何か計算して毎月変わるのでしょうか? 多い時には、1,000円ほど違いました。
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いました。 8ヶ月後に、正社員からパートに変わって勤務を再開しました。 その際、有給は正社員からパートに変わったから半年後から取れると言われました。 勤続してもう数年も経っているのに、新人の頃の同じように半年後からしかとれないものなのでしょうか...
を使う場合でも週4日は勤務して下さいと言われました。 通常週3日が休みなので有給を使用した週は週4日休みになると思ってたんですが… 会社が言う様にこの様な場合固定休の曜日を出勤して必ず週4日は勤務しないといけないもんなんでしょうか?
員で雇用していただくことになりました。 パートの時の契約書には有給が6ヶ月後に7日間付与、正社員になった際の契約書には6ヶ月後に10日間付与とのことでした。 この場合、最初の有給1日目を使えるのは翌年の4月24日ですか?それとも、翌年の5月21日でしょうか?
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て1年間で八割出勤が条件だと思うのですが、週4勤務だけど毎月1度お休みした場合、有給は出勤率的に付かないですかね? 計算の仕方が分からないのでざっくり週4勤務だと1年間でどのくらい休んだとして有給が出るのか知りたいです 2、契約は週4ですが、土日出勤(契約は平日の週4)してもそれは契約外だから有給には関係しないですか? 3、有給は出勤率と出勤してる時間どちらの8割で付くのか、決まりがあるようでしたら教えて頂きたいです。 質問が分かりづらいと思うのですが可能な限りでお答え頂けるとありがたいです
ました。 8時間勤務から4時間勤務になりました。 有給はそのまま引き継がれるというのは知っているのですが、 時間はどうなるのでしょうか? 正社員時の一日8時間の有給が引き継がれたということは、 パートになった場合、4時間勤務なので、2日間になるのでしょうか? あと、上司が有給を違法に拒否した場合、 労働基準監督署に通報したいのですが、 どのようにすればよろしいでしょうか?
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の勤務です。 この場合、有給は10日あると思っていたのですが、 実際には7日しかありませんでした。 その事について会社に問い合せたところ、 半年経った付与日の時点で 年間規定の217日以下だったので 7日しか付かないと言われました。 そういうものなのでしょうか?
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