めるのはまずいですよね、たまに突然来なくなって音信不通なんて話もききます。いいなぁと思います。
解決済み
宅の正社員として勤務しています。勤務時間は9-16時の時短で残業はほぼありません。手取りで17万円、退職金なしボーナスは寸志(2-3万円)です。 新入社員が次々と辞めていく体育会系の職場のためこの先長くは働けないと感じており、業務量の多さに私自身限界がきています。 そこで最近扶養内のパートに変わろうと思いますが、もったいないでしょうか。 ちなみに夫は公務員で年収1000万円。扶養に入れば配偶者手当月1万円支給されます。
です。 副業不可、となっているのですが、現在業務委託で内職をやっています。年間6〜10万円程度の収入です。 もしイオンでパート勤務できた場合、この内職は辞めなくてはいけないでしょうか。内緒で続けられるのであれば続けたいのですが、バレてしまうでしょうか。 ご解答よろしくお願いしますm(_ _)m
?? ちなみに、2月から4月の収入は平均11万ぐらいです。5月、6月は8万8000は超えてない感じで7月の収入は扶養内でおさまる様に計算して減らしてもらってます。 親に損すると言われ扶養内での収入にしようと思いましたが稼ぎたいため質問しました。 文章が分かりずらいと思うんですけど、教えてください。よろしくお願いします
回答受付中
したら良いでしょうか。 扶養を外れるのも視野に入れています。 今までは社会保険に入らず 130万位内で働いていました。 夫の会社からの扶養手当は2万円です。
トされてる方がみえるのですが、この方は旦那さんの職場で健康診断があるのでそっちで受けるのでパート先では受けないと言ってましたが、私の主人の勤務先には奥さんの健康診断はありません。 なので、何も考えずに毎年パート先の健康診断を受けてたのですが、パート先のうざいバツイチババアが「あなただけだよ!扶養で健康診断受けてるの!」と言ってきました…。 はい、何が言いたいかというと、強制じゃない健康診断受けるなんてと言いたいみたいです。 私は受けれるから受けてるだけなんですけど このババアは何が言いたいんですか? 無料だから受けてるんだろ?と言いたいんでしょうか? 一緒に働くの苦痛になってきました。
ですが、 社会保険加入となったため、主人の会社から、 扶養から外れる旨の届け出と保険証の返却を 依頼されています。 パート先からまだ保険証をもらっていないため、 もらってからでいいのかなと思っているのですが、 いつもらえるかわかりません。 なので、主人の会社に届け出と保険証の返却は すぐにでもするべきなのでしょうか?
け、頼る人がいないので、保育所に預ける形になりますが、休む事も多くなると思います。正社員からパートはす ぐになれるそうですが、パートから正社員になるのは難しい環境です。正社員だと時間に制限がありますが、パートだとなにかと、融通がきくようにも思います。同じような経験をした方がいましたら、メリット、デメリット、ご意見お聞かせください。因みに給与は20万くらいしか、差はありません。こだわる理由は子供が大きくなったらと考えたら、どっちがいい選択か悩みます。
0時間以内に抑えていて、増やす気はありません。また、扶養には入っていません。 最近になり職場から、「労働時間を増やせないか?」「扶養内に抑えているのか?」「今後も扶養から外れる気はないか?」等と言われました。 自分には今の働き方が合っているので変える気はないのですが、扶養に入っていないと知られたら人手不足などを理由に半ば強制的に労働時間を増やされそうな気がします。そのためつい「扶養に入っていて、今後も扶養内で働きたい」と答えてしまいました。 扶養に入っていないのに入っていると嘘をついたことは年末調整でわかってしまいますか?
回答終了
家事、これから来るであろう親の介護、自分の健康面からも年収100万円程度を家計の足しにしながら扶養で短時間働くやり方がベストだったのでそうしておりますが、同じパート先の人から「職場が人手不足なんだし、扶養なんか外れてもっと倍くらいの時間働けばいいのに。国にちゃんと納税もできるし」と言われました。 でも自分としては4人の子供の育児・家事、収入面の兼ね合いのバランスでこの働き方を選択しているので、そのことを伝えると「家事とかって言ったって…じゃあさ、子供なんかそんなに作らなければもっとガッツリ働けたんだよねぇ」とか「なら、〇〇さんみたいに離婚して母子家庭手当みたいな援助とか受けながらやりくりすりゃもっと働けるじゃん」とまで言われました。 扶養内だったけど離婚して勤務を増やしたという仲間がつい最近いたのでこう言ったのでしょう。 (扶養内で働くなんてろくに税金納めてないし、ホントに社会の無駄)と感じているようです。 その人は40代未婚の子供がいない女性で、仕事も出来る職場のリーダー的な方でガッツリ働かれています。 言いたいことはとてもわかりますが、私は離婚なんて全く考えて無いですし、子供多くてもフルタイムでガンガン働くスーパーママさんは確かに居ますが、それはそれぞれの能力や家庭での働き方の選択だと思っていました。 でもやはり、4人の育児家事なんてことを理由に扶養内で働き所得税などの税金をろくに納めず短時間しか労働していないのは、社会とっても職場にとっても悪なのでしょうか。 子供なんてそんなに作らず、来たる高齢者社会のためにその分ガッツリ働いて国にちゃんと納税する方がほんとに良かったのかと、なんだかすごく複雑になりました。
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