くらい早く入った社員は 同じ理由で退職届を出し、目の前で嫌味ったらしく、じゃあ今日から60日後ね。と言われて居ましたが、その2日後には会社に来なくなってしまいました。その方の奥様が来なくなる前日リーダーに電話をし、「夫はもう、会社にはいけないです。その理由はお分かりですよね」 と連絡をし、来なくなりました。 私はまだ職場に居ましたので、給料はやらないとか言ってるのを聞いて居ました。 ですがしばらくして社会保険を返しにくることを条件に給料を払うと連絡したそうなのですが本人は会いたくないと言い奥様がやりとりをしたそうです。 最初からバチバチした社長でしたが、その方がお辞めになられて1ヶ月今度は私がパワハラを受けてしまい、そんなものがあるかと思って居たので周りにそれは異常なパワハラだよと言われるまで、分からなかったです。 ただ、仕事が遅い事で凄い嫌われてるなと思いましたけど。やる事はすごく難しい分娩舎担当でした。そして育成舎担当です。まだわからないうちから(1ヶ月もない)急かされて教えられてきました。それが暴言に変わってきました 毎朝お腹が痛くなり下痢をし、朝は早く目が覚め会社に行くまでの間ずっと泣き続け、社長や社員と会うと心臓が痛くなり 限界が来た時には社長に電話をし休ませてくださいと言って休みました。その日叔母のお店に行き相談し、そのままにしておくと鬱になる可能性があるし、その社長も変わる事はないだろう。社会人としては一度出向いて言いたいこと言ったほうがいいよと言われました。そんなアドバイスを受けてもどうしても会社に行くことが出来なくて。唯一女性の方一人事務員さんがいらっしゃったので電話で訳を話しもう仕事に行くことが出来ませんと泣きながら話を聞いてもらいました。ある程度気づいていたそうで話しやすかったです。 事務員さんが社長と話をしてくださって 社長は一度会社にこいと言いましたが、どうにかなりそうでそれは出来ないとお伝えし 社会保険と退職届を直ぐに郵送いたしました。 そして2週間音沙汰なしが続きましたが、 給料が支払われていないので、これはどうするべきかと悩んでいます。どうしたら良いのでしょうか。
解決済み
紙)、正社員ではないので発行できないといわれました。マジですか? 明日で退職するのですが、見習い期間中なので(正社員ではない)、退職証明書(ハローワーク専用用紙)に、会社の署名および捺印はできないといわれました。実は失業給付があと60日残っており、かつ給付期間が三月末まであります。あくまで意図的ではなく会計士が言っていたとのことです。実は退職理由は上司のパワハラなのですが、ハローワークの用紙には、退職理由を具体的に…とあるので、わざと発行できないといったのではと思います。このままでは、残りの失業給付はうけられないのではないでしょうか?どなたかお力をお貸しください。
思っています。今回書類を何枚か書きました。 退職金は受け取らないというものと、8月賞与も受け取らないというものと、有給もいらないというものなんですが8月分の給与はどうなるのでしょうか?日割り計算でしょうか?満額払われるのでしょうか?詳しい方お願いします。
回答終了
ず、職場の人たちとの関係悪化、修復はほぼ不可能、パワハラ(?)の悪化、それにより自身の体調の悪化により、いよいよ退職届を、今度こそ叩きつけてやる、という意気込みです。 以前お答え下さいました方々に、感謝しつつ、申し訳無さが溢れています、すみません 以前より、職場の人たちに陰口を言われたり、やる気が感じられない、質問してこないから私たちは仕事を教えないなどをいわれたり、冠婚葬祭等により仕事の休みが欲しいと頼んでも仕事が忙しい時期だからと断られたりなどは何度もありました。 週休二日を謳いつつ、店の責任者とわたしのみ定休日以外休み無しなどもありました。 それは未だに変わりませんし、最近はさらに、話しかけても返事をしてもらえないことがあり、お客様が御来店されたため、伝えても無視をされ、聞こえなかったのだと思い、再度声をかけようとすると、いや、聞こえたから…などと素っ気なくいわれたり、代わりに仕事をしてもらったりした際に、「ありがとうございます」というにも目の前でわたし以外の従業員が話しかけると明るいトーン、笑顔で「大丈夫ですよ〜」などと、返事をするのですが、わたしが直後に、言うとこちらを睨みながら(本人はそんなつもりはないのでしょうが)無視、わたしの退勤時間(と言っても店が暇すぎて2、3時間早めに退勤させられます)ギリギリにわたしがやるべき仕事だと思ったことをしてくれることがあるのですが、申し訳ないのと、変わります、すみません…と言わないとまた文句を言われてしまうので声をかけると「今更もういいよ…早く日報書いて帰りなよ」と素っ気なく言われます。 さらに、ミスをするとわたしにのみやたら手厳しく指摘してくるのです。 例えば、とはいえ、実話ですが、わたしに指示してきた人の言うように仕事をすると別の人が違うといい、さらに、別の人がなんでそんなことをするんだといいます。 正直正解がわかりません(笑) ただ、それを言ったとしても結局ミスをしたのはわたし、で終わりますし、 何も言わなければ、なんだ何も言わないの?確認するべきでしょう?と言われます そのため、わたしも些細なことですら過剰に確認するようになりましたが、そうすると、そんなこと少し考えれば分かるでしょ?と言わんばかりに苛立ち全開で話されてしまい、正直どうしていいか分からなくなります そのため、ストレスにより、頭痛、胃痛、吐き気などは毎日、少し傷ができてしまうと、弄りすぎてすぐ治るものも治らずに何ヶ月も経ってしまったり、など、体調面にも不具合が生じております。 さらに、専門学校で資格を取るために通っていたのですが、色々なストレスから学校に通えなくなり、留年してしまったのですが、そこに関しても、説明、弁明をする間も与えずにわたしが悪いのみ… 確かに留年してしまったのはわたしが悪いことで、その事実がある以上弁明などをする余地もないのは最もではありますが とにかく何をしてもわたしが悪い、らしいですし、それならわたしも長居をするつもりもないですし、退職届を今度こそ叩きつけてやる意気込みです。 そこで質問です。 長すぎる前置きの内容を明記して、さらに、今後仕事に出たくもないですし、有給も使わずにあるため、 1 退職させてもらう旨(理由(上記に記載したこと)) 2 残っている有給の消化 3 退職届を出した次の日から適応 4 (自分なりに調べた結果、上記を断ると)労働基準法に違反するため、断った場合、労働基準監督署など、然るべき施設に相談、対処をしてもらう ということを明記しても大丈夫でしょうか? 明記して大丈夫だとしたら、どのように記載すれば良いでしょうか? 皆様のお知恵をお貸しいただけると幸いです。 支離滅裂な文章となり、大変申し訳御座いません。 ご回答下さいますと有難いです。 よろしくお願い致します
は職場の先輩からのパワハラです。 パワハラのケースは自主退職ではなく、会社都合による退職も認められる と思うのですが、再就職手当は就職後、1カ月後に最終の在籍確認の電話が企業に入るそうです。 そこで在籍確認が出来ないと再就職手当は支給されないとお聞きしたんですが、今回のケースだとどのようになるのでしょうか?
年目の19歳男です。 長文失礼します。 突然ですが、退職を考えてます。 理由としては ・上司からのパワハラ ・残業代なし ・拘束時間が長い 朝6時出勤〜退社19半過ぎ ・年間の休みが100日を切っている(日曜日しか休みがありません) これは私情なのですが、プライベートの時間がない 上司、社長に退職の意志を伝えましたが、 退職を認めてくれませんでした。 退職代行サービスを使おうと親に相談しました。 親は代行サービスを使うのは人としてダメだ。と言ってきます。 確かに今までお世話になった会社を代行で辞めるのは 失礼承知の行為ですが、僕自身精神的にもかなり限界な 状態です。… 退職代行サービスはやはりイメージがよくないのでしょうか? 4月までには辞めたいと考えています。 文章がごちゃごちゃですみません。 悩んでいるので助けて欲しいです。
、女性です。私が3年前から務めている会社は、絶対社長主義の小さな会社(社員7人程度)で、超黒字の会社です。 社長の愛人を幽霊社員にして毎月給料を払っていたり、社員じゃない人を社員として雇って(?)税金を減らすようなことをしている、おかしな会社です。 その場の社長の発言が全てで、きちんとした会社規則等もありません。 そこで私は、事務として働いておりますが、社長の身の回りのお世話(公私ともに)をしているので社長秘書的な存在です。 社長は仕事中は毎日のように怒鳴り散らしてイライラしています。 理不尽なことで社員を怒鳴り散らし、暴言を吐きます。 自分の思う通りにならないと、物を投げたり壁を殴ったりするような人です。 3年前から、すれ違う時にお尻や胸を触られたり、横に来た時にブラ紐あたりをさすられたり、手を握られたりしていました。 私だけではく、40代の主婦の方にもしていたので、「嫌だな。でも他の人も我慢してるし我慢しよう」と思って、わかりやすく離れたりしてやり過ごしていました。 通勤が同じ方向ということもあり、2年前くらいから、週に1~2回ほどマンションの前まで迎えに来るようになりました。 朝家を出るとマンションの前で車で待っているので回避することはできません。(「待っているので出て来て下さい」というメールも入れてきます) 乗ったら朝から、足を触られ、パワハラ発言をされ、夜の食事に誘われ、本当に苦痛の通勤時間でした。 ですが嫌な態度や顔をすると、わかりやすいほどに機嫌が悪くなり、罵声を浴びせられるので、嫌でも「ありがとうございます、助かります」と愛想よく見せて乗っていました。 眠れない日も何日もありましたし、悩んで号泣して吐いたこともありました。 それが嫌で、1年前に別のマンションに引っ越しました。 別方向になったのに、今でも1ヶ月に1~2回は遠回りして迎えに来ている状態です。 私は前より少し高いマンションに引っ越しため生活が前より厳しくなり、副業してもいいかと社長に相談したところ(副業OKの会社です)、社長の御好意で住宅手当(毎月2万円)を払ってくれることになりました。 社長のお言葉に甘え、その件については本当に感謝しております。 以前からしつこく誘われていた夜の食事も何度か断わりましたが断わりきれず、何度か行き、その度に足やお尻を触られたり、セックスをしているかどうか聞かれたり、彼女にならないか言われたり、Tバックを履いてくるようにと強制されたりしました。 それでも、住宅手当は出して頂いているし、他の社員よりかは明らかに優しく接してくれてたりしていたので、生活の為!!と思って耐えてきました。 そして昨日、仕事で社長の車に乗ることになりました。 その時の帰り道、やたらホテルに誘われ、頭をなでられ、スカートを上げて足を触られました。 軽く触られたりパワハラされたりするのは今までぐっと耐えてきましたが、ホテルの誘いまでなるともう我慢の限界です。 昨夜も泣いてよく眠れず、今朝も涙が出て来てしまいました。 この会社を退職することは以前から考えており、保育士試験を受け、2017年3月末に取得予定です。(自己採点では合格でしたので) その為2017年3月末まで仕事を続け、4月から保育士として働こうと思っていました。 ですが、エスカレートしてきたこの状況から一刻も早く抜け出したく、3月末まで精神的に持ちそうにありません。 ここで本題ですが、仕事の引き継ぎなどもあり1月末までは続けようと思っています。 その場合4月まで無職になってしまいますので失業手当を申請しようと思っています。 社長に言う退職理由は、「家業を継ぐことになったので実家に帰ります」と嘘をつくつもりです。 本当の事(パワハラ・セクハラで辞める事)を言いたいですが、嘘でもそう言わないと逆上され、物を投げられ罵声を浴びせられるからです。 (以前、別の件でどうしても出来ない仕事を断ると、机をバンバン叩いて、持っていたペンを投げ、「目の前から消えろ!!」と言われました。) 円満退職をしたいという贅沢は言いませんが、出来る限り自分にも会社の皆さんにもダメージを受けないように辞めたいです。 その場合、会社から出る離職届けは「自己都合」になりますよね? 自己都合ですと失業手当が3ヶ月以降しかもらえず、辞めた後の2月から4月まで生活出来ません。 やはり、何をされるかわからない覚悟で社長に「パワハラ・セクハラで辞めます」と言うべきなのでしょうか。(これといった証拠はほとんどありません) それが怖くて無理なら、泣く泣く自己都合にして貯金を切り崩して生活し、申請を3ヶ月待つしかないのでしょうか。 退職宣言をする日から辞めるまで最低でも1~2ヶ月はあるので、何をされるか本当に怖いです。 文章がまとまっておらず長々となってしまいましたがご回答宜しくお願い致します。
、このまま本当に転職して良いのか迷いが生じているので、良ければご意見お聞かせください。 【前職】正社員 酷いパワハラにより適応障害となり新卒半年で退職 【現職】正社員 個人病院の受付(6年半勤めています) ・人間関係は良好 ・年間休日108日+有休20日(取得しやすい) ・給料は手取りで20〜22万 ・残業なし ・昇給なし(物価変動による多少の昇給はあり) ・将来性なし ・もし出産した場合正社員で復帰は厳しい(シフト勤務で21時頃までの勤務があるので) ・所謂社内ニートに近い 【内定先】正社員 公立病院の事務 ・準公務員扱い ・土日祝休み、夏季休暇・年末年始休みあり ・有休のとりやすさは不明 ・給料は同じか少し上がりそう ・昇給あり ・安定性・将来性あり ・もし出産しても復職可(時短などの制度がある) 転職したいと思った理由としては、現在社内ニートに近くすごく暇な時間を過ごしていることが多く、将来が不安になったからです。30歳という年齢を考えた時に、未経験で採用してもらえるのはラストチャンスだとも思っています。 不安になっている理由が、前職でパワハラにより適応障害となってしまい退職した経験から、現在人間関係が良好な職場なのでそれを手放してしまうことに迷いが生じています。 どこの職場にも嫌な人がいるのは分かっているつもりですし、あの時よりもメンタルは多少強くなったと思うのですが不安です。 内定先に医療職として友人が勤めているので話を聞いた感じでは、業務上の関わりがないから分からないけど悪い噂は聞いたことがない、数回書類を提出しに行ったことがあるがピリピリした雰囲気を感じたり怒鳴っている声を聞いたことは無いと言っていました。 このまま転職しても良いと思いますか?ご意見お聞かせください。よろしくお願いいたします。
回答受付中
上司のパワーハラスメントに耐えられず、激しい嘔吐を繰り返し、全く不眠状態となったため、体調悪化を理由に退職届を郵送し、 とても出勤できる体調では無いため仕事に出ていません。郵送した退職届を受け取ってくれるでしょうか?とにかく上司が怖くて、顔を見ることも声を聞く事も怖く、思い出しただけで嘔吐してしまいます。自分で上司に退職届を渡せる状態ではありません。
が三社転職してますが、二社目の退職理由についてどうしようか考えています。 本当の退職理由はハローワーク求人票には土日祝で120日休みだったのが本当は日曜日のみの75日だったこと。残業代がつかないこと。有給休暇がないこと。その他色々パワハラ的なこと。で、精神を壊して退職しました。 今までの会社は精神を壊したのを隠して上記に書いてあることを素直に話してました。 しかし、今回改めて考えて良い退職理由がないものかと思案中です。 みなさまのお知恵をお貸しください。 二社目は一年勤務してます。書類は送ってしまったのでごまかせません
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